給予誠實的稱贊，不僅能夠讓他們對你產生好感，而且能夠鼓勵對方繼續按照你喜歡的方式做事。
人性中最深刻的本能就是被欣賞的渴望。稱贊別人會讓別人覺得你富有同情心，善于理解別人，有助于增進人際關系的友好程度。
根據行為認知理論，別人對你的態度在很大程度上取決于你的反應。更進一步說，如果你根據人們不同的行為分別給予鼓勵或予以忽視，人們會更愿意選擇受到鼓勵的行為。
一，怎樣有效地表達稱贊？
最常見的贊揚方法就是表達直接的稱贊。這種贊揚直接告訴對方你對他們的行為、外表、氣質或其他方面表示贊賞。
不過，這樣的稱贊可以通過兩種方式改進：
1、具體一些。如果你毫無保留地告訴對方你的喜好，讓他們相信你的話只適用于他自己，而不是任何人，那么你的話將更有力；
2、稱呼對方的名字。人們會對包含其名字的話語給予更多的注意，同時稱呼對方的名字也可以讓對方覺得你的贊賞是專門針對他的。
同樣地，你很可能發現很多人難以接受你直接的贊揚，或許是出于謙虛或者是由于沒有別的回答方式。
這時，你可以在贊揚之后加上問題（最好是開放式問題）。這樣的話，當對方聽到你的贊揚時，就不用苦苦尋找一個回應的方法，更好的促進進一步的交流。
總結：我們把原來的贊揚具體化一些，加上對方的名字，再加上一個問題，這樣的方式會更加受用。
二，怎樣讓你的贊賞令人信服？
可以嘗試以下幾種方法：
1、開始的時候措辭相對謹慎一些，循序漸進；
2、稱贊別人的時候不要有任何索取，否則別人會認為你另有所圖；
3、滿口稱贊的人很難獲得別人的完全信任，可以對一些無關大局的小事提出不同意見；
4、不要用對方對你的稱贊去回贊對方，這樣的稱贊聽起來像在敷衍了事；
5、第三人稱的稱贊，即不直接針對這個人，而是指向另一個人，可以在這個人可以聽見的情況下與另一個人談及他，或者告訴一個很可能會轉告他的人。
6、間接的贊賞，即你的言語或行為傳遞出贊美的感情，只不過不是直接地表達出來。
7、當你不喜歡別人的做法時，可以盡量對喜歡的方面予以鼓勵，再告訴對方你的期望——“要是......就更好了”。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 來自《談話的力量》
