一個矛盾：業余時間利用學習，上班時間卻低水平勤奮
在這個變化十分快速的時代，已經有大部分人利用自己業余的時間不斷學習提升自我。但其中卻只有極少部分人可以同時用好自己的業余時間和工作時間。
上班的時間里只是沖著上頭給的職位目標一個勁地去干，任務達成了開心、沒達成則失落――但是從來沒有考慮過“為什么完成？為什么給這個任務？做任務期間自己到底有沒有增值？”這樣的狀態只是一種低水平的勤奮。
正確的態度應該是要學會做自我定位，結合組織要求來工作，讓自己在上班的過程中也有所增值，利用好這一大段的八個小時。
一個策略：四看發展
組織內部其實有四條發展路徑：向上發展、向深發展、左右發展、向外發展。規劃好這四條發展路徑，在你的職業生涯中，你就贏了百分之八十的低水平勤奮者。
1.向上發展：在組織內承擔更大的責任，帶更大的團隊，做更大的事。而最好向上走的方式就是，在核心部門、在團隊頭部、常常和高層接觸
2.向深發展：專業發展，在團隊里做到更加精深。專業能力本身就是一種競爭力，在專業公司里這種崗位可以一直做下去同時也最容易接近管理崗。
3.左右發展：轉換職能，進入更合適你的領域。如果你無法在向上、深發展的方向上看到自己喜歡的方式，可以嘗試左右挪動，看一看有沒有新的切入點適合你
4.向外發展：你的核心價值沒辦法在組織內獲得時，可以考慮向外發展。設計一個職業之外的目標，培養自己新的圈子。（可以從自己的興趣好愛著手）
