前幾天和一個朋友聊天，她說她要離開這個城市，要去外地發展，鍛煉自己，說在這里工作自己得不到成長。我問她成長自己跟某個城市有關系嗎？她也沒有確定的答案。
其實我覺得一個人真正的要追尋自己想要的生活狀態，以及包括自己各方面的成長跟環境沒有太大關系，當然環境也有一定關聯，但是最重要的是自己那份執著追求卓越的內心不能丟。如果丟了那份執著，即便你周遭環境再美好，它也造就不了一個懶散的人；周圍個個都是社會拔尖精英同樣影響不了一個每天起床都像上斷頭臺的人。所以說明白自己真正想要什么并且嚴格按照目標去努力的人無論何種境地都可以成長，
昨天有個朋友說要換工作環境了，說去年為老板掙錢不少，可老板好像并沒有給她額外的獎勵等等。聽她語氣覺得自己委屈的不得了，仿佛是個受害者。我一臉的懵逼，難道真如她所言嗎？絕不，雖然看似雇傭關系，然而，工作期間她自己才是最大的受益者。通過這個平臺她發揮了自己的一技之長，讓自己的付出得到回報的同時還學到很多新知識。這是老板無償提供給你的，這難道不需要感恩嗎？試問大家曾換位思考過這些嗎？知道老板是冒著多大的風險提供這個平臺給到你我的嗎？我常納悶為什么有些人總覺得為公司創造了一些價值，老板就非得全部給她們，否則就不地道了，試問你一個不小心給公司造成嚴重損失時你會毫不猶豫的拍著胸脯說我承擔全部責任嗎？
有多少人根本就不明白自己工作究竟是為誰干，在平庸之人心中是為老板干，因為他們守得是月底的保底工資；上等人是為自己干，因為他們追求的是卓越的未來，Ta們會在任何時候抓住一切機會鍛煉自己，從而獲得更多的知識儲備迎接突然降臨的機遇。
這些年我也經常和廠里的年輕人交流一些技術問題，遇到那種想栽培的人總是對Ta們說要努力提升技術，注意細節等等，告訴他們這些技術學到了沒有人可以奪走的等等。可塑之才聽懂了，也有的無所謂抱著一副此處不留人 自有留人處傻逼姿態。回到我的話題只想說：我們所做的一切都是為自己而做，不要看那山比這山高，其實到了那山頂都一樣。珍惜現有的平臺，感恩老板的付出為我們打造的平臺！
對此刻抱怨工作抱怨老板的你一點點心得分享，另外我看得一個建議挺好的我也摘錄如下，但愿能對我們上班族有一些些幫助！
筆者大致建議如下：
1、想清楚自己工作的意義，并賦予其積極的內涵。每份工作都有其存在的意義，只是自己發現沒有？認可沒有？比如快遞員看似只是跑腿送貨的，實則是在傳遞人間冷暖，說不定就是身在千里之外的兒女送給父母的生日禮物呢。
2、始終保持對自己所做事情的興趣和激情。沒有興趣和激情，就不會有主動性，那就很難做得好，且自身也難有成長。在這個情況，極端點說，和死亡沒啥分別，你的有效生命周期在被揮霍和浪費。
3、要善于反思，真誠面對自己，面對他人。一天結束之前，反思下今天自己的狀態，真誠面對自己的內心，也真誠地與他人溝通。
這3點建議覺得怎么樣？歡迎留言！
