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1被妖魔化的抱大腿
在很多人的印象里，抱大腿都是一件說不得的事。
如果一個成功人士在分享的時候，說自己曾經抱過大腿，神話就會破滅；如果一個成功人士自己沒有說，而被人翻出來抱過大腿，不止神話破滅，還會被當成污點。
這也很好理解，人都是善妒的，成功人士有些“污點”，容易讓自己顯得沒那么差勁：他牛逼因為他抱了大腿，我不行因為我清高。
抱大腿大抵是要遇到很多次冷臉的，你去找大咖，可人家的時間成本比你高得多，在你身上又得不到對等的回報，所以不想理你是正常的。
這個時候你自尊心一起來：有什么了不起，我還不想理你呢！
其實你理不理他，他根本就不care的，只是你自己戲足而已；但你不理他，可能就喪失了一次進階的絕好機會，所以這個吃虧很明顯是單向的。
這時候選擇鍥而不舍，是需要強大的欲望驅使和抗壓力的。
首先欲望是第一生產力。
任何事情，沒有強烈的欲望，就堅持不下去，因為遇到挫折是難免的，如果不是下定決心要干成某些事兒，就很容易放棄。
其次抗壓力是關鍵。
如果沒有良好的抗壓素質，被多次拒絕以后人會崩潰，那些電話銷售應該都明白我在說什么。
所以那些清高的大抵也不是他們認為的那種真正的清高，欲望多少有點兒，只是有時候自尊心過重。
也就是說他們不是不想干，而是由于玻璃心和承受社會壓力的能力比較差，所以既不屑，又眼紅。
2抱大腿是一種能力
抱大腿這事兒說出來并不羞恥，因為成功就是靠抱大腿抱上來的。
沒有一個成功人士是始終靠對等的價值交換起來的，總有那么幾個關鍵點，你需要包裝一下自己，或是用先提供價值，先給出誠意的方式，伺機求得同更高價值的人進行交易的機會，這樣才能成長得更快。
那些你心目中的大咖們，也都在抱更高咖位大咖的大腿，只不過誰也不會大肆宣揚。
我親眼見證過某個人的“成長路徑”（由于是真人真事，為避免引起不必要的不愉快，對關鍵細節做了一些處理，不影響整體）。
一開始，籍籍無名，不僅是籍籍無名，應該叫落魄，因為當時他連工作都沒有，不是不想找，是高不成低不就，就這么晃著。
由于他不工作，就有大量的空余時間，成天在某個行業的某些群里發言，非常活躍，并自愿擔任管理（沒錢拿的那種），在這個行業內，他漸漸有了一些知名度，總之大家說起就都知道，但不認為這個人是什么人物，說起就調侃調侃。
那個時候，業內有個小公司因為缺乏知名度，需要宣傳推廣，他勇于毛遂自薦，就一拍即合了。
這個行業當時很小，就算是小公司，發展一段時間后因為推出了一項炙手可熱的業務，也突然變大了，而他就順理成章進入了公司的決策層（一開始公司就沒幾個人）。
再之后，利用公司信息上的便利，在這項炙手可熱的業務上，他自掏腰包以每次平均增值20倍的速度，拿出口袋里僅有的幾萬塊錢，3年之內僅僅參與了3次業務就滾成了2個億——20*20*20=8000倍。
現在他咖位很大，也早已離職，并用資本碾壓的方式轉戰另一個新興行業成了大神級人物。
他的能力很強嗎？當時可替代他的人一抓一大把。或許目光長遠、工作積極性高是導致他成功的因素之二，但在躥升過程中毫不在意抱大腿的姿態也很重要。
我尤記得他在對某位大咖表達敬仰之情時的那種滔滔不絕，不管大咖開多貴的圈子他都加，朋友圈里天天提。
起初大咖不以為意，后來他通過自己段位的提升和堅持不懈，終于讓大咖成功注意到，最后，那位大咖對他的成長之路起到了極其關鍵的作用。
盡管我沒有道德潔癖，但我可能還是做不到，所以從某幾個側面來看，他遠勝于我，因為這本身就是能力的一種，不能將其與其他能力割裂開來。
3抱大腿的意義
說到這種能力，我服劉備。
初讀到三顧茅廬的時候，我并沒有太大的觸動，因為那時候太小，覺得如果能請到這樣一個足以左右天下格局的大人物，三顧算不得什么。
但后來我發現，其實這種心理折磨，能忍下來的人確實不多。
要么是不在家，留了書信也不回，要么在家睡覺，依然閉門不見，擱現在就是你N多次發一大段話給大咖，大咖都當沒看見，你堵門到他家了，明知道他在里面，敲門他都不應。
這種冷臉換一般人都受不了，何況主角還是老板：我是做主公的，你一個山野匹夫沒我給你搭平臺，除了種地你還是個屁？
別看三顧只是一個簡單的次數，在成功之前根本沒人知道是不是得三十顧，五十顧，或者永遠都不行。
成本看得見，多花不稀奇，成本是無底洞，敢花下去的才難得。
在尋找合伙人這件事上，劉備是夠格的。
事實上劉備在成為漢中王之前，抱過各種人的大腿。我們無數次地想象自己會是諸葛亮式的英雄，等著人賞識，靠才華吃飯，也不需要對任何人曲意逢迎，但劉備這種人往往是最后的贏家。
能力很重要，它讓你在任何階段都足以保持一種均衡上升的穩態，但會抱大腿也很重要，它會在那么一兩個節點給你一次躍升的機會，機會抓住了，能力才能去更大的平臺上展示。
有很多能力，在平民里或許不值一提，泯然眾人；但躍升一個階層，可能就是稀罕之物。有時候從地獄到天堂，就差那么一個機會。
所以有大腿就抱，這不羞恥，你不抱，別人就抱走了。
（完）
