1.懲罰的動力比獎勵的動力大100倍。
2.人們喜歡被重視，不喜歡被輕視。
3.好的心態(tài)是是創(chuàng)造機(jī)會最好的途徑。
4.壓縮自己的欲望，聚焦自己的目標(biāo)。
5.要有決心逼著自己往前走。
6.做對的決策，得到的就是對的結(jié)果。
7.要用第一名的思維來打造所屬行業(yè)的第一名。
8.老板要有超乎尋常的認(rèn)知能力及決策能力。
9.投資人和創(chuàng)始人最需要的是認(rèn)知新經(jīng)濟(jì)。
10.需要靠利益拉動的關(guān)系是不長久不了的。
11.弱小和無知是生存當(dāng)中的障礙。
12.避免小有成就就目空一切，迫使自己跳出舒適區(qū)去磨煉學(xué)習(xí)。
13.每個經(jīng)濟(jì)或行業(yè)的寒冬就是一個新的商機(jī)，這就需要創(chuàng)新。
14.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)要嚴(yán)格要求自己與下屬，是對公司對社會負(fù)責(zé)。
15.同樣的人心態(tài)一變，行為大變，一切皆變。
16.強(qiáng)大的內(nèi)心是經(jīng)得起折騰，丟的起面子。
17.領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)的是公司的使命，價值觀，以及公司的人文。
18.一家公司就兩個問題，一個是老大的腦袋跟不上市場，第二個是老二的腦袋跟不上老大。
19.既要調(diào)心態(tài)，又要做行為訓(xùn)練。行為改變，心態(tài)也會改變。
20.過于輕資產(chǎn)的團(tuán)隊(duì)容易掛掉。
21.有人才威脅的企業(yè)投資人不喜歡。
22.會講不代表能做。
23.不清楚不等于是錯的。
24.人生最適合成長的就是30歲以前。
25.不管想做什么，要有強(qiáng)大的意志力。
26.一個人找借口，找理由是因?yàn)橛型寺贰?/p>
27.做一個純粹的人。
28.改變性格從改變行動力開始，改變先改變體能。
29.既要做好事，也要創(chuàng)造價值。
30.干不死往死里干。
31.生于賽道，天生低調(diào)。
32.付出到感動自己。
33.獎要獎得心花怒放，罰要罰得膽戰(zhàn)心驚。
34.管企業(yè)之前要先管住自己的腎。
35.嗨，你們還在嗎？
36.只要執(zhí)行好，廢鐵變成寶。
37.一切以結(jié)果論英雄。
38.只有腦袋不爭氣，沒有市場不景氣。
39.不追求快，追求穩(wěn)。
40.市場只認(rèn)第一，沒有第二。
41.再堅(jiān)持一會，你會得到不一樣的結(jié)果。
42.只有斷氣，沒有放棄。
43.別人能做到的，自己也一定能做到。
44.不要愛上自己的企業(yè)，該收手時要收手。
45.不要用過去的思維經(jīng)營現(xiàn)在的企業(yè)。
46.沒有傳統(tǒng)的企業(yè)，只有傳統(tǒng)的商業(yè)模式。
47.雞蛋不要放在一個籃子里，而是多放幾個。
48.教練的級別，決定選手的表現(xiàn)。
49.把握機(jī)遇，成為奇跡。
50.不是水不夠深，而是跳的水太少了。
51.不會游泳，經(jīng)常換游泳池，是解決不了問題的。
52.用人要疑，疑人不用。
53.超出員工希望。
54.不是對手太強(qiáng)，而是你被摧殘得太少，不夠強(qiáng)大。
55.不努力3萬個小時，別提自己有多成功。
56.建立情感鏈接最快速的方法，就是去關(guān)心他。
57.做企業(yè)不是在拼命，而是在玩命。
58.不能允許團(tuán)隊(duì)不執(zhí)行，沒有怠慢的機(jī)會。
59.你本來就一無所有，你還怕什么？
60.下屬的錯就是領(lǐng)導(dǎo)的錯，紀(jì)律是要練的。
61.人如果沒有精神，就是行尸走肉。
62.沒有好的結(jié)果就是人沒做好！
63.當(dāng)沒有安全感的時候就是機(jī)會。
64.解釋就是不負(fù)責(zé)任，就是推脫，就是人不行！
65.一家公司只有一個戰(zhàn)略家，其余都是戰(zhàn)術(shù)家！
66.越自私死的越快，越無私越賺錢，越自私越虧錢，無私等于自私！
67.紀(jì)律問題決不能饒恕！
68.懂感恩，不計較。
69.人氣偶像是制造出來的，每個人都是自己的明星。
70.智慧是智慧，能力是能力，智慧變現(xiàn)就是能力。
71.身邊要有人才，才能玩大。
72.看一個老板是怎么樣就看他身邊的人牛不牛。
73.人才你要當(dāng)做你的領(lǐng)導(dǎo)，兄弟姐妹去對待。
74.如果想活得精彩，能投資就少投機(jī)。
75.用一生的時間做一件在有生之年未必能看到結(jié)果的事。
76.天使投資的競技場，每時每刻都會有一個隨機(jī)的幸運(yùn)兒脫穎而出。
77.天才會在最短的時間內(nèi)犯最多的錯誤。
78.人這輩子最可憐的就是不知道自己有當(dāng)老大的能力。
79.不怕事情太難，就怕競爭太亂。難不怕，只要努力就能解決，競爭對了多了就會亂，越亂越不可控。
80.老大無能，團(tuán)隊(duì)有能，
? ? 老大有能，團(tuán)隊(duì)無能。
81.估值避免賤賣，當(dāng)然也要適當(dāng)估值避免融資困難。
要避免融資過快，導(dǎo)致失去控制權(quán)。
避免聯(lián)合股份過大趕走董事長。
82.沒有人品，合伙就是災(zāi)難。
83.中國最好的管理就是未雨綢繆。
84.永遠(yuǎn)不要提及你的過去，提及你的過去只代表你現(xiàn)在不夠成功！
85.你可以通過胸懷的擴(kuò)大來解決能力的問題。
86.找到一個會的總經(jīng)理去管理企業(yè)。
87.你要有強(qiáng)烈的玩命的學(xué)習(xí)意識。不太聰明的人才會更容易成功。在能力不夠的時候要學(xué)會追隨。
88.用心，用情，用愛，情感上全力以赴。
89.要有強(qiáng)大的意志力，要做一個決定。
90.人是一個慣性的善變的動物。
91.要打敗他，就要研究他。
92.既然活著站在舞臺上，不創(chuàng)造業(yè)績就是垃圾。
93.人才不是培養(yǎng)出來的，是挖出來或逼出來的。
94.一部有結(jié)果的電影背后都是一部商業(yè)計劃書。
95.出發(fā)點(diǎn)決定終點(diǎn)。（發(fā)心）
96.所謂的脾氣差是自私無能一種表現(xiàn)。
97.有結(jié)果的人：特別有愛心，超強(qiáng)行動力，超強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力。
98.少做培訓(xùn)，多做訓(xùn)練。
99.業(yè)績不好，就是工作量不夠或者方法不對。
100.要相信奇跡，不要幻想奇跡。
101.自己當(dāng)老大，當(dāng)老大是天生的，后天的培養(yǎng)一部分作用，當(dāng)老大前把老二做好。
102.做成一件事，主動一點(diǎn)，自律一點(diǎn)，自覺一點(diǎn)。
103.有膽量才有智慧。
104.不敢花錢，怎么賺錢呢？
105.管理要嚴(yán)格，該講道理，要講道理。
106.要玩大事，頭腦要聰明，要鍛煉身體。
107.一個錯誤，害死所有人。
108.方法是從工作量中來的。
109.做營銷要有生意人的思維。
110.要發(fā)展的人，要舍得花錢。
111.為什么做不了？心胸狹隘，沒有去做！
112.不敢花錢，這輩子都是窮鬼。
113.有錢人都是傻瓜，窮人都是聰明人。
114.自我為中心的人最難改變，自我為中心的人死得最慘，自我為中心的人最難發(fā)展。
115.一個人性格是可以改變的，性格是由行為來的，性格決定命運(yùn)，行為改變了，性格就改了。
116.創(chuàng)業(yè)失敗是必然的，成功是偶然的。
117.好的項(xiàng)目一浮出水面，很快被復(fù)制，最后拼的是人力、財力、資本。
118.沒有嚴(yán)格的訓(xùn)練，就沒有自由。
119.不要亂要錢，要光明的錢。
120.老板是用人才的，專家被老板所用。
121.買房按公司的名義去買房，不要個人名義，提高公司信用。
122.靠公司賺錢，不如靠公司賣掉賺錢。
123.資本運(yùn)營是造血功能。
124.為什么要跟親戚朋友做股東？抱團(tuán)打造信用。
125.股東越多越好，子公司股東50人，母公司200人。
126.獨(dú)立出去的部門不要留在總部，輕資產(chǎn)運(yùn)營。
127.把分公司獨(dú)立出去做山大王。
128.員工強(qiáng)化培訓(xùn)洗腦，洗不干凈腦袋，價值觀不統(tǒng)一。
129.你為人人，人人為你。你為自己，人人不理你。
130.商業(yè)模式的四流：人流，現(xiàn)金流，物流，信息流。
131.商業(yè)模式六要素：定位，商業(yè)系統(tǒng)，盈利模式，現(xiàn)金流，關(guān)鍵資源，價值。
132.項(xiàng)目投資的亮點(diǎn)：產(chǎn)品技術(shù)，資源優(yōu)勢，社會價值，商業(yè)模式，人才團(tuán)隊(duì)，投資收益。
133.項(xiàng)目的具體介紹：我們是干什么的？我們怎么干？為什么需要我們？我們有什么樣的競爭壁壘？
134.項(xiàng)目的行業(yè)分析：趨勢，政策，市場容量，行業(yè)地位，競爭對手。
135.項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)介紹：董事長的個人履歷及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，核心技術(shù)骨干的價值，市場營銷骨干履歷，投融資人才的履歷，財務(wù)管理人員的履歷。
136.項(xiàng)目的發(fā)展規(guī)劃：歷史財務(wù)數(shù)據(jù)，營業(yè)額，利潤規(guī)模，未來預(yù)測，上市時間。
137.領(lǐng)導(dǎo)人的能力要不斷提升，領(lǐng)導(dǎo)人的能力提升才能帶動整個團(tuán)隊(duì)的提升，并且要明確目標(biāo)，針對目標(biāo)制定出行動步驟，然后一步一步的量化完成，從而達(dá)成目標(biāo)。
138.領(lǐng)導(dǎo)人的能力必須提升，成功吸引成功，冠軍帶出冠軍，領(lǐng)導(dǎo)人的能力提升一定要快于團(tuán)隊(duì)成員，這樣才能吸引更多優(yōu)秀的人才一起打仗，故領(lǐng)導(dǎo)人能力提升刻不容緩。
139.總監(jiān)團(tuán)隊(duì)月業(yè)績最低10萬以上。領(lǐng)導(dǎo)人要把控好方向，知道月目標(biāo)后做事就劃分好步驟，實(shí)現(xiàn)并超越目標(biāo)。
140.現(xiàn)在社會比較浮躁，一定要學(xué)會冷靜，心態(tài)好，什么都好，好好修煉自己，正能量無限量。
141.做事需要冷靜，不浮躁，保持心態(tài)平靜。遇到問題，提出解決方案，然后一個一個去解決，不僅僅是反映問題，而是反應(yīng)問題提出解決方案，并去執(zhí)行解決。
142.一個人解決問題越多，價值越大，這個觀念要形成部門文化不斷宣導(dǎo)，深入骨髓，相信大家焦點(diǎn)在解決問題上就會有更好的進(jìn)步和成長。
143.加強(qiáng)企業(yè)文化的深入，團(tuán)隊(duì)所有人要熟記熟背企業(yè)文化，企業(yè)文化深入骨髓，有信念的團(tuán)隊(duì)才能打勝仗。
144.做人越到位，結(jié)果越好，尤其是領(lǐng)導(dǎo)人，先做人再做事，不斷完善自己；企業(yè)文化企業(yè)價值觀企業(yè)使命一定要深入每個人骨髓，因?yàn)樗麜屓擞懈玫乃枷牒托袨椋€能穩(wěn)住人心，結(jié)果自然更好。
145.精神世界一定大于物質(zhì)世界，對于和團(tuán)隊(duì)家人一定要不斷強(qiáng)化精神世界的重要性，精神世界豐富的人幸福感和生活質(zhì)量會更高，這才是人生的意義。
146.要做一個有信仰、有原則、有底線、有靈魂、有夢想、有使命、有價值觀的高管。
147.創(chuàng)新，唯有創(chuàng)新才能不斷進(jìn)步，抵抗風(fēng)險，贏得未來，必須居安思危，不斷進(jìn)步，不斷創(chuàng)新！
148.要有創(chuàng)新思維，針對公司目前的現(xiàn)狀，要提出創(chuàng)新的解決方法，來幫助公司不斷的穩(wěn)步發(fā)展。
149.比能力更重要的12種品格：
01. 忠誠。
站在公司的立場上思考問題，忠心維護(hù)公司的利益，在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)。
02.? 敬業(yè)。
工作的目的不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務(wù)，樂意為工作做出個人犧牲。
03. 自動自發(fā)。
不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做后說。高要求：要求一步，做到三步。
04. 負(fù)責(zé)。
責(zé)任的核心在于責(zé)任心，把每一件小事都做好。一諾千金，絕對沒有借口，讓問題的皮球止于你，不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。
05. 注重效率。
心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業(yè)殺手;注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。
06.? 結(jié)果導(dǎo)向。
開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創(chuàng)造條件去完成任務(wù)，第一次就把事情做對，把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
07.? 善于溝通。
當(dāng)面開口，當(dāng)場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養(yǎng)起接受批評的情商。
08. 合作。
團(tuán)隊(duì)提前，自我退后，滴水融入大海，個人融入團(tuán)隊(duì)，服從總體安排，遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;不當(dāng)團(tuán)隊(duì)的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團(tuán)隊(duì)中被放大。
09. 積極進(jìn)取。
永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐，以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，擠時間充電，發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”，挑戰(zhàn)自我。
10. 低調(diào)。
才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格;給人一分尊敬，努力做到名實(shí)相符，成績只是起點(diǎn)，榮譽(yù)可作動力。
11. 節(jié)約。
別把老板的錢不當(dāng)錢，要誠信不耍小聰明，不浪費(fèi)每一張紙，不浪費(fèi)每一分鐘工作時間;花公司每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤。
12. 感恩。
想想是誰成就了今天的你?公司給了你工作，工作給你學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，同事給予你配合，客戶幫助你創(chuàng)造業(yè)績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。
150.你真正喜歡想要的，沒有一件事可以輕易得到的，這就是你必須要努力的理由。
151.當(dāng)你的命運(yùn)發(fā)生了改變，一定是你遇到了某個人或者某件事使你的命運(yùn)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。
152.你渴望的程度，是你能力真正唯一的限制。
153.學(xué)不死就往死里學(xué)。
154.講容易還是組建團(tuán)隊(duì)容易，都容易，只要有心。
155.靈感需要時間的。
156.業(yè)績不好，情商太差。
157.沒有結(jié)果心機(jī)太多，沒有結(jié)果心態(tài)不對。
158.執(zhí)行的問題，零容忍。
159.你沒有結(jié)果的時候什么都不要說。
160.現(xiàn)在拼智慧，拼學(xué)習(xí)力，信息這么公平，機(jī)會是平等的。
161.做事先檢查一遍，兩遍。
162.行為帶動思想，思想很難帶動行為。
163.不懂深入研究，解決問題，到那都要創(chuàng)造價值。
164.計劃大于目標(biāo)，行動大于計劃。
165.越空越?jīng)]人，越有人越擠。
166.我們要有一顆高尚的靈魂，我們要做一些欽佩自己的事情。
167.注重細(xì)節(jié)，大就是小，小就是大，萬丈高樓平地起。
168.沒有結(jié)果能力不夠，智慧不夠。
169.未來是企業(yè)家導(dǎo)師社會，追星追老師。
170.不要讓員工動腦，列出1.2.3.4.5.6條例來。
171.夢想還是夢想，現(xiàn)實(shí)還是現(xiàn)實(shí)，習(xí)慣是靠有人約束出來的。
172.提高悟性，要有超乎尋常的信念。
173.沒有才氣，要有不達(dá)目的信念。
174.賺錢要有一股精神，一種靈魂。
175.每次只要見到老師，就有無窮的力量。
176.組織的榮譽(yù)大于個人的榮譽(yù)，團(tuán)結(jié)很重要，團(tuán)結(jié)起來，做好一件事更重要。
177.找到自己的工作崗位，發(fā)揮最大價值，為公司創(chuàng)造更多的利益。
178.踏踏實(shí)實(shí)的工作，將一件事做到極致，你就離成功不遠(yuǎn)了。
179.拋開自我的執(zhí)念。
180.多站在公司的角度去考慮問題，做事。
181.一個人取得多大的成績，由缺點(diǎn)決定的，你的短板會牢牢限制你的發(fā)揮，因此改善缺點(diǎn)比發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)更重要，你能改善多少缺點(diǎn)，你就能發(fā)揮多大優(yōu)點(diǎn)。
182.總經(jīng)理決定公司的結(jié)局，一流的戰(zhàn)略，三流的執(zhí)行，等于不入流的公司，三流的公司，一流的執(zhí)行等于2流的公司，想要有最好的結(jié)果，行業(yè)對頂尖，要用自我執(zhí)念為零的總經(jīng)理，爭執(zhí)的含義就是對抗，西點(diǎn)軍校法則，上級永遠(yuǎn)是對的，如有任何疑問，請參考照第一條。因此創(chuàng)造了世界500強(qiáng)一千多位CEO。
183.處罰自上而下公開透明，警醒所有人，獎勵要自下而上，重罰輕獎，屢教不改三次的不論任何關(guān)系，一定要清理。
184.要想有一流的結(jié)局，總經(jīng)理只需要百分百狠狠的執(zhí)行，把最頂尖級的方法復(fù)制到一模一樣，就能把戰(zhàn)略變成現(xiàn)實(shí)。
185.什么人結(jié)果最好最持久，大智若愚的人，只有這種人內(nèi)心深處真正明白的人，才能認(rèn)認(rèn)真真貫徹落實(shí)，看似簡單，好像很傻，沒有了自己的主張，不能隨心所欲，自由自在，實(shí)則大智大慧，堅(jiān)守執(zhí)著，道德高尚，火車要在自己的軌道上才能安全行駛，飛機(jī)要在規(guī)劃航線上才能安全到達(dá)，我們都是10月懷胎，足月出生才能最健康，成功等于自律，自律才能自由。任何時候，堅(jiān)守崗位職責(zé)才是執(zhí)行的根本，因果循環(huán)。
186.創(chuàng)業(yè)失敗是必然的
? ? 創(chuàng)業(yè)成功是偶然的
187.沒有嚴(yán)格的訓(xùn)練就沒有自由。
188.不要怕虧。
189.玩大從做虧開始。
190.估值做上去
不要做股權(quán)融資，
要做股權(quán)買賣。
191.永遠(yuǎn)成為股權(quán)銷售的高手
192.做企業(yè)經(jīng)營賺錢
? 永遠(yuǎn)比賣掉來的慢。
193.公司造場，好的環(huán)境。
194.股東人數(shù)越多越好，
至少要讓公司有50人
子公司50人
股份制200人
195.成為家庭有號召力的人。
196.上下游帳期，通過做虧，做現(xiàn)金流，玩別的。
197.不賺的玩法：
下游：加成本給你，你要給我2個月帳期
上游：我不賺，你給我現(xiàn)金，預(yù)付款
198.企業(yè)玩的就是現(xiàn)金流。
199.股權(quán)
不能被企業(yè)擁有
你要擁有企業(yè)
200.總部要輕
分部要重
201.部門獨(dú)立，總部輕，估值高
能獨(dú)立的部門不要留在總部
給部門股份，
總部只出商業(yè)系統(tǒng)
202.洗腦洗的好，叫資本運(yùn)作。
203.拖延=失去，失敗，
所有問題都是個人問題
所有的個人問題都是心理問題
所有的心理問題都可以解決
所有的問題都不是問題
所有的問題是別人的問題，永遠(yuǎn)改變不了
所有的問題是自己的問題，是自己的問題就可以改變
204.做上市要做直營，不要加盟。
205.股權(quán)激勵，總部要做到控大股，分紅少點(diǎn)，多給分部。
206.人才才是企業(yè)的生命線，一切偉績都是人才創(chuàng)造的。
207.企業(yè)的問題都是老板自身的問題。
208.一個合格的企業(yè)家要做到：人格純粹，愛才如命，學(xué)習(xí)如癡，殺人如麻。
209.輕資產(chǎn)就是做到控制不擁有，杠桿撬動，以小博大。
210.時間永遠(yuǎn)是最貴的，能用時間解決的，能有時間買的，一定要大度的花。
211.企業(yè)營銷人員的薪資待遇適用低底薪，高提成，激發(fā)他們的狼性。
212.前臺是展現(xiàn)企業(yè)形象的第一印象，前臺人員要做到禮物用語，微笑親切，給客戶留下溫暖的感覺。
213.企業(yè)只有一個戰(zhàn)略家，其他人都是執(zhí)行者。
214.能租的，能借的，就不要去買，這就是減少現(xiàn)金流流出。
215.企業(yè)可以不賺錢，但一定要值錢，要做市值，就等于這家企業(yè)值多少錢，比如京東，一直在虧錢燒錢，但卻有許多投資人去投，因?yàn)榫〇|控制著大量社會資源。
216.一個領(lǐng)導(dǎo)人一定要大度，大舍，才能駕馭比自己厲害的人才，所以要學(xué)會示弱，學(xué)會授權(quán)，讓人才來幫你打造自己的帝國。
217.打造企業(yè)的信用，可以讓銀行給企業(yè)發(fā)工資，或向銀行借款，但提前還，做流水賬。
218.培訓(xùn)員工，一定是最好的福利，是快速提升企業(yè)實(shí)力的有效途徑。
219.企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)要有人才梯對，以降低突然的人事調(diào)動帶來的風(fēng)險。
220.最好的融資就是融人心。
221.大舍才能大得 視金錢如糞土 要舍得花錢在對的人身上。
222.感恩之心做人 敬畏之心做事。
223.之所以沒有學(xué)好 是因?yàn)闆]有用命去學(xué)
224.抱團(tuán)在一起才能做大。
225.你的認(rèn)知決定了你對一個事物的判斷是對還是錯。
226.壓縮欲望 欲望越大 失望越大。
227.錢只是達(dá)成目標(biāo)的工具。
228.學(xué)會用金錢的力量去創(chuàng)造未來， 但不要被金錢所束縛，不要被錢所約束。
229.要把人才當(dāng)作資源儲備。
230.人才要用合伙制。
231.一個偉大的人才一定有個偉大的靈魂。
232.能用服務(wù)融人就不要用錢去融人。
234.點(diǎn)頭之交很難創(chuàng)造價值，你想成為什么樣的人就多跟什么樣的人接觸。
235.抓住商機(jī)很重要 不要妄想顛覆過去。
236.整個社會是被資本所控制 給自己造夢再給團(tuán)隊(duì)造夢 企業(yè)家必須懂金融 。
237.玩大企業(yè) 一定要找人才 往死里找 每一個企業(yè)都需要一個諸葛亮 。
238.你要和懂得快樂的人在一起 。
239.有因必有果 所有的結(jié)果都是過去的因造成的果 。
240.要清楚的知道 自己的想法 去達(dá)到目標(biāo) 樂在其中
241. 改變一個人的人生軌跡 就是打斷他原有的軌跡
242.沒有人喜歡被管 但是沒有人會拒絕你對他的關(guān)心
243. 與其想與不想 都要想的話 那么不如去想最好的
244. 做了老板就等同于和全世界作對
245.目標(biāo)還沒有達(dá)成是因?yàn)槿瞬胚€沒有到齊
246.研究第一名 對手決定你的第一名
247. 每個偉大的公司背后都有幾顆偉大的靈魂
248.領(lǐng)導(dǎo)做榜樣比說教更重要
249.領(lǐng)導(dǎo)人是團(tuán)隊(duì)的教練 一定要學(xué)會演講
250. 懲罰的動力比獎勵的動力高十倍
251.先賣自己，后賣方案
252.銷售焦點(diǎn)在于幫助別人，成就自己。
253.每個偉大的企業(yè)家，都有其偉大的人格魅力！
254.所有偉大都有純粹的力量。
255.成交的核心是信任，付費(fèi)是最好的人脈學(xué)。
256.不是錢的問題，而是心的問題。
257.學(xué)會相信比你強(qiáng)的人，相信比我有結(jié)果的人。
258.畫家不經(jīng)商很難成為名家。
259.說多了就會成為專家，就能出口成章。
260.簡單的招式練多了就是絕招。
261.銷講是創(chuàng)造財富最快的途徑。
262.用知識變現(xiàn)，使其產(chǎn)生生產(chǎn)力。
263.目標(biāo)決定策略，找強(qiáng)者與你合作。
264.領(lǐng)袖人物思維，想到就去做，絕不拖延。
265.任何項(xiàng)目都是資本來控制與推動的。
266.有錢的干死沒錢的，會的干死不會的！
267.錢在人在心才在，收錢是付出的表現(xiàn)！
268.資本運(yùn)營是造血的學(xué)問。
269.企業(yè)家投資賺錢的方法就是，分紅模式，和交易差價！
270.投資者想退出，可以利用，協(xié)議轉(zhuǎn)讓和拍賣等等方法！
271.正確的認(rèn)知才能指導(dǎo)正確的行為，正確的行為才能導(dǎo)致正確的結(jié)果！
272.用未來經(jīng)營的角度去做現(xiàn)在的事情，勇于創(chuàng)新！
273.真正聰明的領(lǐng)導(dǎo)，不會單憑借自己的聰明去打天下，而是善于讓更加聰明的人給他打天下！
274.公司要制定獎懲制度，獎到獎得心花怒放，懲要懲得膽戰(zhàn)心驚。規(guī)則制定好了，就不用花費(fèi)那么多的時間盯著員工了！
275.兔子想釣到魚，就要從魚的角度思考！
276.很多時候成交客戶困難，就是因?yàn)槟銓Ξa(chǎn)品價值描述不感性，沒有激發(fā)出客戶足夠的購買欲望！
277.為什么子彈頭有那么大的威力，就是因?yàn)樗劢沟氖强蛻裟傅呐c需求點(diǎn)，但是在潛意識中他有非常渴望知道這些秘訣，所以具有非常強(qiáng)大的自我說服能力！
278.不要用過去的思維來經(jīng)營現(xiàn)在這個千變?nèi)f化的世界，要與時俱進(jìn)！
279.要么做到區(qū)域第一，要么市里第一，要用第一的思維來運(yùn)作企業(yè)！
280.時間永遠(yuǎn)是最貴的，如果能花錢來縮短時間，一定要大度的花！
281.老板管戰(zhàn)略，其他人都是執(zhí)行者！
282.想打造企業(yè)的信用度，可以讓銀行幫企業(yè)發(fā)工資！
283.企業(yè)可以一分錢不賺，但一定要打造影響度，從而做市值，擁有大量資源，等于擁有市場！
284.愿意交我的朋友跟我走一輩子的朋友有沒有
285.最好的學(xué)習(xí)就是投資大腦
286.越想賺錢，越賺不到錢
287.方法不對，努力白費(fèi)，你們同意嗎？
288.與別人分享舞臺才會擁有舞臺
289.學(xué)習(xí)完之后可不可以對著你的員工練？愛人練？朋友練呢？
290.每天給自己定一個小目標(biāo)，
291.去同學(xué)，伙伴公司演說并大力塑造
292.我們堅(jiān)定做一件事的事情的時候要有堅(jiān)定的信念，并堅(jiān)持相信。
293.你們覺得我值不值這個價呢？
294.我們做任何事都要有一個使命，人要有使命，更要有靈魂
295.我們要低調(diào)做人，高調(diào)做事
296.我們要有不怕吃虧的精神
297.我們要用愛去感化身邊的人
298.錢只能降服小人物，只有愛才能征服大人物
299.我愛你與你無關(guān)，我可以用愛成交一切
300.我們的使命是，付出，拼搏，感恩，大愛。
