圖片發自簡書App

前任領導，剛來上任沒多久，就把一個朋友的兒子招到手下，職務不高，但薪資水平明顯比其他同等職務的人高很多，關鍵他畢業沒幾年，工作經驗并不豐富。

也許是每個領導想在一個新的環境、崗位站穩腳跟，都需要有自己人的支持，或者自己不在的時候提供訊息，也就是大家俗稱的“眼線”。

因為上面有領導的關照，做事就沒有壓力。上面壓著點來，下班時間一到就關電腦走人。群里通知的加班他也敢早退。

工作積極性明顯不高，領導卻明里暗里的表揚。大家都看在眼里，心知肚明，只不過礙于領導的面子，沒人和他計較。

好景并不長。領導自己因為工作能力和人際交往方面的欠缺，在工作一年后最終被公司解雇了。他的好日子也隨之到頭了。

都說新官上任三把火，新來的領導在一段時間的考察和了解之后，第一個拿他開了刀。說的好聽一點是勸退，說白了就是開除。

在他提前毫不知情的情況下，就被告知不用再來上班了。

也許他并不在意這份工作，也許拿到了工資補貼，但是在你人生的履歷上，到底留下了不光彩的一筆。

所以，無論是剛畢業的大學生，還是已經工作多年的職場人，做事和做人是一樣的。都要靠自己，都要遵守規則，做好自己份內的事。

不要以為有人關照就可以輕松，偷懶，混日子，這種情形注定不長久，反倒會害了你。

如果有幸和領導是親戚朋友，更應該努力工作，因為有更多更好和領導溝通交流的機會，會有更大的上升空間，更容易得到領導的賞識。

工作認真負責，成績突出優秀，即便領導提拔你，別人也不會有異議，也會認可和佩服。

所以，無論什么時候，都不要心懷僥幸，都要踏踏實實的努力工作。

別人能給你的幫助和照顧，終歸是有限的。

只有自己給自己的東西，才是無限的，才能永恒！