MBA生活：如何在忙碌的職場工作中正確努力？

在努力工作的生活中，怎么樣才可以做到盡自己最大能力，展現出最好的自己？許多人在決定研讀MBA之前都會想是否要停止一部分自己現在的工作，來讀書？而他們在職場上常面臨的一個問題便是為什么上司總看不到自己的努力，明明每天都有加班，每天都有做很多的事，為什么到頭來面臨開除問題的還是自己？

那么我們首先來解決第一個問題，怎樣才能讓自己的努力與才能被上司看到，并且重用？第一，我們要明確自己的上司需要些什么，明確對方想要什么，再投入努力，會讓你的努力更高效，而且更值錢，就怕你碌碌無為，卻告訴自己平凡可貴。也不要以為“努力”是萬金油，任何一家公司都不會為你的“努力”買單。職場劇《北上廣不相信眼淚》中的陳奇雄，在ABA公司工作12年，勤勤懇懇，兢兢業業，還是一個主管，連區域經理都不是，甚至還被公司肆無忌憚地發黃牌，手下的人走的走，跳的跳。 在一次華東大區經理競選上，陳奇雄競聘失敗，找到領導哭訴：“我在ABA工作12年，沒日沒夜，天天加班，周末去拜訪客戶。沒有功勞也有苦勞吧，我這么努力，難道你們都沒看在眼里嗎?還只給我一個小小的主管?” 領導冷眼對他說：“你的工資不是按‘努力’來算的。你的‘努力’更加不是公司給你升職的理由。”所以這只是“努力”，并不是“能力”，把努力放在做事上；而不是放在提升自己的“能力”上。不要白費努力，也不要不努力。要堅決杜絕“看起來很努力”、“自我感動型努力”、“不問結果的努力”、“機械的努力”。所以，如果想讓你的人生更加豐滿，你就必須建立高質量的努力。你需要做到一下四點：重視產出；交易為王；以終為始；自律給你自由。努力不能得到他人的贊賞，只有結果才能。

第二個問題，在職人員是否需要停下來，研讀MBA？為什么？在這個問題上我們需要看到的是，在這個以知識為基礎發展產物的社會中，知識與能力的重要性，如果你一天天埋沒在工作的苦海中，而一天天失去推動你進步的動力，那么結果就是失敗的。這樣一來，你不僅會在枯燥無味的工作生活中喪失動力，也會導致你一天天喪失對新生活的憧憬與努力。普魯斯特說過：“人們永遠不知道自己想要什么，因為人生只有一次，你不能拿什么來比較。”生活不該被填滿，生活之所以填不滿，才是它唯一迷人的地方，如果你的生活中充滿了工作而缺失了許多其他充實你情趣的地方，那么你的生活是不美滿的。第三個問題就是如何以自己的上司建立一個相互尊重和理解的關系，那么這會對你的工作效率會起到一個巨大的作用，那么我們來說說如何在職場中與上司建立一個良好的關系。首先老板需要的是一個主動并且能做對事的職員，你需要了解到老板的工作方式，生活作息，在他需要人做事的時候主動做，在他需要一杯水的時候主動倒一杯水，給他應有的尊重和理解。還有你的執行力也很重要，因為如果換作任何一個人，他也不會需要一個不太有用的人，如果一個老板花錢招聘了一個他需要的人，那么他也肯定希望他可以用適當的價錢找到最合適和能干的人。這同時還要求你的表達能力，要善于發表自己的意見，在老板冥思苦想的時候給他帶來一點靈感。再同時，在做任何事的時候，我們都需要以一個積極向上的態度來面對，用一個正能量的形象去感染他人。

有句老話叫“幫老板成功的人，老板也會幫你成功。”但是一切良好的關系都要從溝通開始，溝通會幫助你做成很多事，別忘了在與老板建立關系的同時要找到自己事業上的導師，建立起私人關系。抓住老板真正的需求，讓他看到你的能力，并且一步一步的提拔重用你，免除你被開除的疑慮，向著職場進一步進發