2016年春天，互聯網行業融資環境延續了15年底的緊張態勢，招聘市場也趨于理性，招聘平臺上候選人跳槽的平均薪資漲幅從2015年春天的35%降到現在的27%。

這個求職季，具體各個領域和職位的薪資狀況如何？招聘市場與去年同期相比有何變化？創想者學院將通過這個報告分享為你解讀。

聲明：

本文數據來自2015及2016年從第一周到春節后第十個工作周100offer上4801位（次）高端互聯網人的拍賣記錄。

招聘平臺服務于年薪18萬以上高端互聯網人才，他們的薪資普遍高于市場平均。

1，這個春天，互聯網哪個領域最高薪？

移動互聯網、電商、互聯網金融依然高居榜首。不過去年曾經火熱的互聯網醫療開出的薪資則降低許多。

熱門總是在發生變化，求職者的選擇也因之改變。

移動互聯網蓬勃發展，更多候選人選擇進入這一個領域，選擇互聯網金融和電子商務的求職者數量則相對穩定。曾經備受資本熱捧的O2O領域，在去年下半年寒冬初現時就出現公司批量陣亡，導致今年候選人對這一領域持謹慎態度。

時至今日，互聯網行業內各種熱門詞匯依然在沖擊著我們的大腦，但是一個領域的熱門與否常常會發生變化，求職者應當擦亮雙眼，真正看清未來發展方向。

2，哪個職位需求度最高？薪水如何？

在2015年春天，HR搶奪最激烈的三種人才是前端、iOS和安卓。如今，前端仍然供不應求，但是iOS和安卓因為市場需求減少，同時又有培訓班造成了大量供給，已經出現了供需失衡，退出熱招行列。2015年春，備受追捧的iOS工程師人均收到13.9個面試邀請，而在今年春天，這個數字只有3.3。

這個春天，Scala工程師和算法工程師新晉為高面邀崗位，而Java、PHP等常見后端語言依然在熱招目錄中巋然不動。

再按職位類別看一下薪水情況。

后端程序員依然是常青樹，幾乎每個互聯網公司都需要對后端做長期開發和維護，市場上不會缺少招聘需求，供需很難突變，薪資也會在高位相對穩定。

對于安卓、iOS，雖然入門級候選人的需求量不大，但是3年以上資深程序員的需求仍然旺盛，這個求職季，84%的iOS?offer發給了3年及以上資歷的候選人，所以平均薪資依然不錯。

3，不同資歷下薪水會有多大變化？

2年與3年資歷的候選人薪水差別不太大，但是從第4年開始會有比較大的增長。

特別是，現在雇主青睞于更能夠為其帶來巨大價值的資深互聯網人，圖中可以看到4年以上的候選人薪水相比于2015年平均有了更大的提升。

4，各城市候選人薪資如何？漲幅如何?

其中杭州和廣州的薪資情況值得留意。我們注意到，隨著北上深房價上漲和部分城市限購政策的推出，越來越多這些城市的候選人會考慮周邊城市的工作。這些候選人的加入會拉高當地的薪資期望。另外，城市互聯網行業發展到一定階段后，有實力支付高薪資的企業會增加，這些企業對自己的成長速度也有更高期待，急需更多更優質的人才加入。

特別是杭州，在高薪資漲幅下，平均薪資已經超越上海。近年，阿里和網易棲身的杭州已經有了一批優質的互聯網公司，推動杭州的互聯網環境迅速發展：既有合并后的美麗說蘑菇街這樣的大型公司，也有有贊、挖財這類的優質B、C輪公司，吸引眾多外地候選人前往杭州入職，在招聘平臺上入職杭州公司的候選人就包括了40%的其他城市候選人。廣州此次招聘季的漲幅也驚人，薪資大有追趕其他城市的趨勢，我們也期待在優質人才的推動下，廣州互聯網行業的高速發展。

5，公司規模如何選擇？

以往，B、C輪的中等規模創業公司更容易受到候選人的青睞，近期，候選人期望則發生了一些變化。因為融資緊張，很多求職者更傾向于加入規模較大的公司規避風險。

從最終入職數據上看，入職早期創業公司的候選人數在減少，A輪增加；C、D輪略微減少，大公司和無需融資公司的比例增加。

從春節后到現在，我們已經聽到20多起候選人因為公司停止運營而前來招聘平臺求職的案例，這些公司多數為早期創業公司，團隊通常是因為資金鏈斷裂而解散，這也是候選人期待更大公司規模的原因。但是在最終offer的選擇上，依然有很多候選人不滿于大公司“螺絲釘”的身份，希望加入高速發展的創業公司打磨自己，所以加入A~C輪公司的比例整體未有減少。

選公司時，還是應該多一些理性思考，決定自己更好的未來。

考察好項目的商業模式

考察好團隊（特別是創始人）

行業風向一直在變，無論熱門領域還是熱門崗位。求職者應該關注行業但不過分趨向于“熱門”，提高自身實力才應該是永恒不變的第一要務。

我們曾不止一次強調，當人才市場回歸理性，越能為公司創造價值的人才，越能獲得更高的薪水。

你是嗎？