成功的理由或許有千萬種，但失敗的理由，從經(jīng)驗(yàn)總結(jié)來看，其實(shí)并不多，基本可以歸類得出。我想，只有真正理解失敗的原因，才能有效規(guī)避失敗的風(fēng)險(xiǎn)。今天給大家分享管理失敗之十誡
第一誡：不愿意冒任何風(fēng)險(xiǎn)
現(xiàn)成的狀態(tài)就好了，不愿意離開自己的舒適圈，習(xí)慣安逸的狀態(tài)，無法適應(yīng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型或變革。很多行業(yè)在市場(chǎng)驟變的時(shí)代， 永遠(yuǎn)沒有一個(gè)穩(wěn)定的狀態(tài)，比如原來的小家電行業(yè)幾乎競(jìng)爭(zhēng)到?jīng)]有利潤(rùn)，如果沒有及時(shí)的轉(zhuǎn)型，最終都必將面臨市場(chǎng)淘汰。我們管理者亦是如此，只有多元化的成長(zhǎng)發(fā)展，才能立于不敗之地。
第二誡：思維僵化，我行我素
真正固執(zhí)的人對(duì)自己的方法太過自信，堅(jiān)持自己一貫的思維模式，一貫解決事情的辦法，不采取不聽取新的想法和建議，老頑固思維終將在商場(chǎng)瞬息萬變的情況下，缺乏應(yīng)對(duì)能力直至慘敗！
第三誡：把自己完全孤立封閉起來
閉著眼睛沉浸在自己的世界里，聽不進(jìn)別人的意見，以為不去知道就不會(huì)發(fā)生，典型的掩耳盜鈴，自欺欺人型，從而錯(cuò)失解決問題的良機(jī)！
第四誡：犯了錯(cuò)誤拒不承認(rèn)，目空一切
人無完人，誰不會(huì)犯錯(cuò)呢？最怕的就是犯了錯(cuò)都死不承認(rèn)，永遠(yuǎn)去找別人的責(zé)任，然后告訴別人：“我沒錯(cuò)，這不是我的原因” 一切以自己為中心，認(rèn)為自己是最好的，誰都看不起，甚至低估競(jìng)爭(zhēng)者，又不愿意承認(rèn)自己與別人相比之下的不足，總是目空一切，導(dǎo)致被遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩下再也趕不上去，一切都已經(jīng)晚矣。
第五誡：只求發(fā)展，漠視道德
做事目的性過于強(qiáng)烈，而忽視了本質(zhì)的道德，不去顧慮別人的感受，包括客戶的利益。一旦失去客戶的信任，用多少錢都是無法挽回的。回想三鹿氰胺的事情，一撥人都蹲了坑，可是損失慘重的，是失去了國(guó)人對(duì)國(guó)奶的信任，國(guó)際化搶奶成為熱潮，貨架上的洋奶無一剩余。
第六誡：不用心思考，一知半解
喜歡拿來主義，不切入企業(yè)實(shí)際情況來思考，對(duì)于一些理論都一知半解就開始硬搬照抄，與企業(yè)的戰(zhàn)略及實(shí)績(jī)管理狀態(tài)不連接，失去了合理環(huán)境前提下的管理模式，死板硬套，最終都是項(xiàng)目 的失敗落地而告終，還一味責(zé)怪管理辦法不科學(xué)不合理，殊不知，所有的管理模式都需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)績(jī)情況和運(yùn)營(yíng)過程中進(jìn)行修改和調(diào)整，而非不懂裝懂一知半解。
第七誡：自己不把握，信任專家
有很多企業(yè)老板特別喜歡尋找某一領(lǐng)域的專家，當(dāng)然我并不是說專家都是不好的，但專家給予的意見，都不能不去自己把控，而隨意的去使用專家意見，最終導(dǎo)致慘淡收?qǐng)觯o企業(yè)帶來不可磨滅的影響。比如有一個(gè)專家認(rèn)為一家企業(yè)的報(bào)價(jià)系統(tǒng)出現(xiàn)了問題，給予了很專業(yè)的意見，調(diào)高了原來的成本，結(jié)果導(dǎo)致所有的新訂單都失手，最終影響企業(yè)的中長(zhǎng)期銷售增長(zhǎng)影響。所以有時(shí)候?qū)＜业囊庖姡覀冎荒軈⒖迹€需要內(nèi)部把控，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際及發(fā)展需求來確定專家的意見是否可信任。
第八誡：官僚作風(fēng)，組織臃腫
企業(yè)快速發(fā)展的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)犯同一個(gè)錯(cuò)，就是設(shè)立越來越多的管理層級(jí)去降低內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)，但卻沒有結(jié)合企業(yè)的人力資源的投資回報(bào)率，盲目的增加人員導(dǎo)致組織臃腫，同時(shí)人越多，責(zé)任越不清晰，一件工作任務(wù)的責(zé)任人都有三四個(gè)，結(jié)果你看我，我看你，誰都不出手，工作事項(xiàng)一拖再拖，而且誰都沒有責(zé)任。組織的官僚作風(fēng)嚴(yán)重，一切都以崗位職責(zé)說事，以流程說事，效率極其低下，人均產(chǎn)出值一年不如一年。
第九誡：信息錯(cuò)位，溝通不暢
未建立合理有效的溝通平臺(tái)機(jī)制，同樣的問題重復(fù)發(fā)生，因?yàn)樾畔贤ǖ腻e(cuò)位，導(dǎo)致效率低下，人力物力的浪費(fèi)。跨部門的溝通不順暢，整體項(xiàng)目小組推動(dòng)阻力重重。或者沒有找對(duì)人說事，事情永遠(yuǎn)沒有一個(gè)改善的結(jié)果。
第十誡：對(duì)未來心懷恐懼，悲觀色彩，喪失生活和工作的激情
這是態(tài)度的最大的問題，對(duì)未來的不確定沒有信心，總是畏首畏尾，不敢冒險(xiǎn)前進(jìn)，永遠(yuǎn)只是等一等再說。對(duì)未來的形態(tài)都抱著不看好的悲觀主義色彩，對(duì)生活，對(duì)工作失去了努力的激情，喪失學(xué)習(xí)力和分享力，永遠(yuǎn)覺得我就這樣了，我努力過了，其實(shí)你真的努力了嗎？生活需要冒險(xiǎn)，創(chuàng)業(yè)需要冒險(xiǎn)，就是因?yàn)槲覀儩M懷對(duì)生命的憧憬，才能突破一個(gè)個(gè)的障礙，尋找到那片屬于自己的藍(lán)天。
希望對(duì)失敗的十誡經(jīng)驗(yàn)的分享，能給大家?guī)砉芾砩霞皞€(gè)人成長(zhǎng)上的啟發(fā)。抬頭看一看藍(lán)天，很藍(lán)很美好！
