70后：經常加班
80后：不想加班
90后：不想上班
最后一屆的90后也告別了高中時代，走進大學生活了。
大學生們又迎來了畢業季。
網絡上有句話說：“畢業即失業”。
從大學的象牙塔，步入職場，既有欣喜，也有焦慮。想當初畢業時都不了解職場是什么，轉眼已經工作十幾年了。雖然說退休年齡可能繼續往后拖延，但是人的職場生涯真的很短很短，可能只有三五年的光景，剩下的時間都是復制了。轉眼之間，已經工作十幾年了。悟已往之不諫，知來者之可追。十幾年的職場生涯，悟出一個道理：工資是個大陷阱。
應屆畢業生，在選擇工作，看薪資待遇之前，先看一張圖。
今天和一個朋友聊天，他說“到35歲，如果沒有混到高管，那我就只好選擇創業了”。身邊朋友大部分是是這樣，在大公司做高管，薪資待遇都很好；自己創業，項目發展也不錯，發展好的還能拿到融資，做到細分領域的老大。當然，還有的已經“失業”了。
根據1萬小時理論，一項工作要做專，大概需要5年左右的時間。堅持5年，有可能成為某個領域的專家，建立個人呢的核心競爭力。如果中間換個工作，換個行業，可能又需要另外的5年。也就是說，剛畢業的一兩年，要迅速的弄明白自己想做什么，能做什么。這樣六七年就過去了。30而立，又面臨著養家養孩子，能夠投入到職場的精力就少很多，尤其是女性。
企業組織架構一般屬于金字塔式的，管理層少，基礎員工多，這就注定了有一批人不能如愿走到管理崗。
當然，走技術路線也能獲得不菲的收入。
不過，現實是很多崗位技術門檻并不高，這樣就尷尬了。
這樣，35歲之后的工作，只是35歲之前的一個重復，發展、升值空間就小了。
35歲之后，如果要選擇創業，也是一個很好的路徑。這個問題不能等到35歲之后再考慮，至少30歲的時候就要有意識的去積累人脈和技能了。在這個時候，選擇一個創業方向，還有5年的時間來去籌備。等到創業的時候再籌備，那就太晚了。如果在一個領域，打工并不能做的很成功，創業成功的概率就更低了。
最后，給大家一個工具，對個人的商業模式進行分析，更好的規劃職業生涯。
