? ? ? ?近日，中共中央辦公廳印發(fā)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），重點(diǎn)在于解決領(lǐng)導(dǎo)干部能下問題，通過打通“下”的渠道，規(guī)范“下”的程序，進(jìn)一步推進(jìn)全面從嚴(yán)管黨治吏，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膶I(yè)化執(zhí)政骨干隊(duì)伍，構(gòu)筑海晏河清、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

? ? ? ?善用制度“尺子”，讓“真管真嚴(yán)”有章可循。《規(guī)定》以干部在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)與職務(wù)要求匹配程度為基準(zhǔn)，明確了干部“能下”的具體情形。要求各級(jí)黨委與組織（人事）部門用活制度標(biāo)尺，結(jié)合職務(wù)層次展開梯度考核，嚴(yán)格按照程序?qū)εc現(xiàn)任職務(wù)要求不符、不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職的干部進(jìn)行審查篩選，著力解決當(dāng)前部分干部存在的不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等問題，敲響一些存在躺平心態(tài)、意圖穩(wěn)坐“釣魚臺(tái)”干部的思想警鐘，激勵(lì)全黨全體干事隊(duì)伍以“趕考”的清醒和堅(jiān)定答好新時(shí)代的答卷。

? ? ? ?定準(zhǔn)思想“調(diào)子”，讓“敢管敢嚴(yán)”落實(shí)落地。《規(guī)定》出臺(tái)的初衷在于疏通“能者上、庸者下”的渠道，為干部隊(duì)伍建設(shè)引入“活水”。各級(jí)黨委要認(rèn)清“能下”是手段而不是目的，正確把握政策界限，定準(zhǔn)嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的“主基調(diào)”，甩開思想包袱，摒棄“避重就輕”的好人主義，杜絕“主觀臆斷”的個(gè)人主義，拒絕“一棍子打死”的經(jīng)驗(yàn)主義，尊重客觀事實(shí)，嚴(yán)明推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作紀(jì)律，讓能者砥礪奮進(jìn)開創(chuàng)新事業(yè)的同時(shí)，讓庸者自我革命行動(dòng)“不掉隊(duì)”，從而保護(hù)整體干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性。

? ? ? ?壓實(shí)責(zé)任“擔(dān)子”，讓“長管長嚴(yán)”持續(xù)有力。“賢能不待次而舉，罷不能不待須而廢。”各級(jí)黨委應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)《規(guī)定》，紀(jì)實(shí)報(bào)備不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整原因、安排方式和后續(xù)管理等情況，并將執(zhí)行情況納入履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、巡視巡察、選人用人專項(xiàng)檢查、年度考核等內(nèi)容。注重在平時(shí)工作上“下功夫”，定期開展考察巡察、談心談話動(dòng)態(tài)掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，及時(shí)處理干部存在的苗頭性、傾向性問題，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部應(yīng)時(shí)開啟“能下”程序，常態(tài)化長效化壓實(shí)各級(jí)黨委組織部門的主體責(zé)任，做好落實(shí)《規(guī)定》的“后半篇文章”。