最近看到好多HR吐槽，大多是關于求職者面試爽約的話題：

“現在的求職者一點責任感都沒有，說好今天辦入職，等了他兩個小時，打電話過去居然已經去其他公司上班了，浪費我時間”

“有面試不錯了，我這都約不到人，不懂他們不面試投簡歷干什么”

“入職也不見得留下，來一周就離職的人多了去了，能有什么辦法，我這成本更高”

“90后不行，素質太差”

對于這種抱怨我只能回以一個溫柔的白眼并表示十分不（bu）好（neng）意（li）思（jie）

誰告訴你我面完就一定要入職了？雙向選擇你在我這沒通過不行么？

選工作也是對氛圍，伙伴，以及內容的挑選，發現不適合離職有錯嗎？

海投到你公司，我也要經歷個篩選吧？

90后怎么了，吃你家飯了喝你家水了？

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由于工作內容與招聘相關，多多少少會了解到一些HR的想法，再聯想到一年前自己找工作時的情景，我感覺一切的行為和結果都能說得通了。講真，面試爽約還真不只是求職者的問題。

相信找過工作的各位都聽過這樣的話：

回去等電話吧/n天內給你答復/n天內通知復試

我一臉懵逼啊

求職者找工作也是有成本的，北上廣深一天的開銷是多少？要不要繼續去別家面試？面試通過了還要不要等？這些都是問題。

除非是精心準備良久的公司，不然遇到這樣的回復基本都pass，別跟我糾結責任感的問題。

不過這種現象其實不算什么打擊，我更受不了HR對面試毫不care：

*不看求職者簡歷的薪資要求，面完給薪資打折扣

*崗位要求不相符，仍約來面試并以此為由拒絕

*HR不專業，不清楚公司的用人需求，只為完成自己的任務

*招聘信息不真實，存在虛假成分時，不在意求職者的疑惑，認為很正常

*面試邀約電話打過來，不先介紹公司的情況，直接給出面試時間，拜托大家都那么忙，一天要約炒雞多面試的好嘛？

你們對求職者這樣的態度，還希望我們怎么回答？

求職者是本著找到最適合自己工作的目的去面試，無奈過程阻礙重重，HR這是邊也振振有詞：

經歷過通知面試結果的HR都會遇到這種狀況，部分求職者會反復追問原因，反復爭取。面試結果已經出來了，不可能還把時間花在這種無果的交涉上。

另外，選擇余地更多對員工順利入職更有利，入職前的背景調查，體檢，員工與上任公司是否有勞動糾紛等等都是阻礙員工入職的因素，不給予求職者面試結果從這方面來講可能是最好的選擇。

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不公平也好不負責也罷，面試的成本雙方都是存在的，為了在提升面試成功率的同時，大大縮短求職期，我們需要從自身進行改變，注意一些小細節：

1.確立自己的求職目標

2.做好功課，對企業有一定了解后再投遞簡歷

3.接到面試邀約后先對自己看重的幾個問題進行簡單了解，確定自己可以接受后再給予答復

4.做好時間的調控

5.切勿海投

當然，你還可以上魔方招聘 視頻面試

更好地節省大家的求職成本

一般人我不告訴他！