今天下午參加了招聘兄弟會的一個分享,主題關于雇主品牌營銷助力校招,主講人是Hiall的華南區總監。接下來我就來講講聽完分享的一個整體收獲吧。
分享的核心內容是關于在校招中如何進行雇主品牌的推廣,內容不少,但是都沒有戲講,也沒有深入說某些點,都是大方向和思路方面的東西,所以從核心收獲上來說,主要還是思路拓寬的部分。
過往公司做校招實際還是有挺多的沉淀,但是相對來說比較中規中矩,雇主品牌的整合營銷的部分,考慮得相對比較簡單,并不系統。而今天的分享在這個部分倒是有一些啟示,包含形式上的,以及整體規劃上的。比如校招的方式上面,去年開始流行的空中宣講,是可以做具體的了解和嘗試的,這種打破空間和時間與學生交流的方式,可以在深入研究后,看是否合適我們。比如說在跟學生互動的時候,95后更加傾向于干貨,我們可以在內容的部分,提前做一些文章,建立屬于自己的社區,這個工作是有機會嘗試做的。在具體的宣傳方式上,口口相傳變得更加重要,那過往我們的視頻方式相對單一了,還可以是語音之類的。還有一些零散的觀點,比如從實習生的時候就開始接觸,可以提升轉化率等。
今天的記錄只是做簡單的回顧,希望自己后面可以專門抽出時間來把今天提到的內容好好消化一下。
回顧今天的整體組織和安排,我從人力資源的角度稍微覺得有些粗糙。首先主講人的表達不算特別的清楚和精煉,有些咬詞過于模糊導致很多沒有聽明白。PPT的背景和字的結合,在投影儀的展示下,也是有些模糊的,看著比較吃力。本來提供飲品的活動,在簽到的時候并沒有做任何的提醒。還有主持人在串詞的時候相對隨意,一看就是沒有太多的準備。分享的時候互動太少,專門的互動環節,氛圍也一般,沒有事前進行問題收集,回答問題的人也沒有帶來具體的建議和收獲。這些算是我個人的一些體會吧。
當然,我還是非常感謝組織方,能夠有一次這樣的分享會,起碼我還是有收獲的。只是互聯網時代,強調用戶體驗,強調口口傳播,我覺得每一次展示和活動應該是盡可能的最好,作為自己的一個品牌形象。
今天繼續追了一集唐頓莊園,發現現在最喜歡的是里面的老太太,充滿著智慧,優雅而又睿智。