今天下午參加了招聘兄弟會的一個分享，主題關于雇主品牌營銷助力校招，主講人是Hiall的華南區總監。接下來我就來講講聽完分享的一個整體收獲吧。

分享的核心內容是關于在校招中如何進行雇主品牌的推廣，內容不少，但是都沒有戲講，也沒有深入說某些點，都是大方向和思路方面的東西，所以從核心收獲上來說，主要還是思路拓寬的部分。

過往公司做校招實際還是有挺多的沉淀，但是相對來說比較中規中矩，雇主品牌的整合營銷的部分，考慮得相對比較簡單，并不系統。而今天的分享在這個部分倒是有一些啟示，包含形式上的，以及整體規劃上的。比如校招的方式上面，去年開始流行的空中宣講，是可以做具體的了解和嘗試的，這種打破空間和時間與學生交流的方式，可以在深入研究后，看是否合適我們。比如說在跟學生互動的時候，95后更加傾向于干貨，我們可以在內容的部分，提前做一些文章，建立屬于自己的社區，這個工作是有機會嘗試做的。在具體的宣傳方式上，口口相傳變得更加重要，那過往我們的視頻方式相對單一了，還可以是語音之類的。還有一些零散的觀點，比如從實習生的時候就開始接觸，可以提升轉化率等。

今天的記錄只是做簡單的回顧，希望自己后面可以專門抽出時間來把今天提到的內容好好消化一下。

回顧今天的整體組織和安排，我從人力資源的角度稍微覺得有些粗糙。首先主講人的表達不算特別的清楚和精煉，有些咬詞過于模糊導致很多沒有聽明白。PPT的背景和字的結合，在投影儀的展示下，也是有些模糊的，看著比較吃力。本來提供飲品的活動，在簽到的時候并沒有做任何的提醒。還有主持人在串詞的時候相對隨意，一看就是沒有太多的準備。分享的時候互動太少，專門的互動環節，氛圍也一般，沒有事前進行問題收集，回答問題的人也沒有帶來具體的建議和收獲。這些算是我個人的一些體會吧。

當然，我還是非常感謝組織方，能夠有一次這樣的分享會，起碼我還是有收獲的。只是互聯網時代，強調用戶體驗，強調口口傳播，我覺得每一次展示和活動應該是盡可能的最好，作為自己的一個品牌形象。

今天繼續追了一集唐頓莊園，發現現在最喜歡的是里面的老太太，充滿著智慧，優雅而又睿智。