公司前段時間來了個姑娘，部門周會，新人做自我介紹時自稱自己是個直白的人，有什么說什么，從不藏著掖著。對于那種含蓄、繞來繞去的說話方式很是看不上，覺得那是有心機的表現。

這姑娘剛進來時大部分同事是持欣賞態度的，畢竟說話直接，說出口的話也還算有道理，開會時有些公司里存在已久的弊端（大部分老員工因某些因素而心照不宣的。）都能不畏懼地指出來，頗有一種耿直不畏權貴的樣子。

可是久而久之，大家伙發現不對了，這姑娘也太過直白了吧，都屬于口無遮攔了。

同事Y和小L周末一起逛街，花了六百多在一家連鎖美發店做了個頭發。周一早上到公司，小Y正美美地接受同事的贊美，結果這姑娘挺大聲地來了句，“我覺得小L做的頭發比小Y好看多了，小Y那頭發頂多兩三百，你看那色彩染的都不均勻，也和她的膚質不對應，花的真不值，小L的就不一樣了，發型和顏色都挺適合她的。”

大伙都知道小Y稍微有點對比不認差的心理，所以很少拿她跟人做比較。倍感尷尬的小L在QQ上安慰小Y，你別介意啊，她就那樣的人。要強的小Y立馬就不樂意了，嗤，又來吸引眼球，我做頭發用得著她來指手畫腳。

小Y立馬頂了那姑娘一句“我這頭發才不是隨便搞的，是私人定制的”

“哇，私人定制就這樣啊，還不如街邊發廊呢”

“那也好過你頭上的雜草。”

氣氛瞬間冷了下來，其他同事都默契地各自散去。沒幾分鐘，小Y截屏了個微信圈給小L，“說實話吧，別人不喜歡聽，不說實話吧，自己又不舒服，怎么辦，怎么辦”，你看，她又在博同情了，真是煩死這女人了。

其實剛進公司時，姑娘還算謙虛，畢竟剛換了個行業，業務不熟悉，很多事也不甚懂，所以一直挺謙虛地請教直屬主管，經理。

一個月后，在主管經理的幫助下成交了自己的第一客戶。剛好又碰上銷售旺季，也接二連三地開發出了幾個小客戶，同期進去的新人有些還沒有一個客戶，如此對比之后，姑娘就飄飄然了，感覺自己都會了，工作也沒之前那么積極，開始偷懶，看朋友圈，微信聊天，被主管經理發現，警告之后還理直氣壯地叫板，我那是聯系客戶呢，其他人打了那么多電話還不是沒開發出客戶，有些人都沒打過電話，公司都養了好多閑人呢。

這句話一出還真是炸了馬蜂窩一樣，暫時沒業績的同事自尊心被打擊到了，業績不錯的同事心里也不忿了，自己的客戶多數穩定了，聯系方式也趨向網上，感情自己不打電話就成閑人了。這姑娘說話也太過了吧，脫口而出，一竿子打死一片人。有同事委婉地提醒過她，話不能這么說，容易得罪人，哪知這姑娘直接來來一句，你們就是矯情，哪有我這么直白，我從來就不在背后說事的，有什么都當面說，再說我說的也沒錯呀。

姑娘靠著是總經理帶進去的，大有一種在部門里睥睨眾生的自信，偏偏理解能力有點差，對于公司的政策文件常常理解偏了。

一次部門開會，主要是針對銷售政策的落實，剛把文件發下去不到5分鐘，姑娘就來了句“這政策都誰搞出來的，一點用都沒有。"總經理助理立馬黑了臉，擬訂人是她，討論的是幾位部門經理，都是經過幾次開會研討，走了流程公司批準的。這個新人未免太囂張了吧！

“對政策有什么問題直接書面反饋給部門經理，不要在會上做評論”。姑娘的部門經理面對總經理助理質問的目光也只能報以無奈的苦笑。會后，總經理助理找姑娘的部門經理了解情況。才知道這個姑娘如此不妥行為已不止出現一次。姑娘所謂的直白不過是口無遮攔，跟同事聊天直接上升到人身攻擊的，對公司制度表現出言語上甚至行動上的抵制，私下里和新人聊天也傳遞出不少負能量，導致部門不少新人的流失。

鑒于該姑娘的種種“直白”表現，試用期一過，人事部就客氣地請走了她。姑娘走的時候還憤憤不平，我不就是直白了點嗎，切，這公司真不是個能聽真話的地方。

姑娘還不明白的是直白并不代表口無遮攔，她的直白只在于逞一時口舌之快，完全沒考慮過后果，言論自由確實沒錯，但公司其實也是個小社會，同是需要人與人之間和諧共處的，他人沒必要容忍你，也沒義務一直包容你。當你的言語尖銳到產生攻擊性的意味時，所謂的直白已經是利刃，隔斷了你與他人共處的紐帶。沒誰愿意和一個只要靠近你就得帶著傷的人共處。何況，作為一個公司的新人，無論在資歷還是經驗上，都存在一定的欠缺，你不能虛心充實自己，反而靠著虛妄的自信來自處，姑娘的路能想象得到的難走，但愿她能及早醒悟。