督查檢查考核工作是推動黨的理論和路線方針政策、黨中央決策部署貫徹落實的重要手段，是改進黨的作風、激勵廣 大干部擔當作為的重要舉措。但近年來，督查檢查考核工作存在名目繁多、頻率過高、多頭重復、重留痕輕實績等問題，地方和基層應接不暇、不堪重負，干部群眾反映強烈，既不利于集中精力抓落實，也助長了形式主義、官僚主義，損害黨群干群關系。
整治形式主義為基層減負，已成為推動全面從嚴治黨向縱深發展的有力抓手。同時必須清醒地看到，形式主義、官僚主義之弊非一日之寒，從根子上減輕基層負擔也非一日之功，要常抓不懈、久久為功。
新時代以來，在習近平總書記親自部署、親自推動下，黨中央把解決形式主義突出問題和為基層減負結合起來，作為黨的作風建設重要內容統籌謀劃、一體推進，讓廣大基層干部有了更多時間和精力抓落實。
改進督查方式，化解基層干部“越干越怕”的焦慮，打造想干事、能干事、干成事的人才干部隊伍。督查檢查考核是促進工作開展、倒逼工作落實的重要手段。然而一些地方卻出現跑偏情況，往往只看數據臺賬、看整改清單、看影像資料，使得基層干部在開展工作時把精力都花在寫材料、做資料、填表格上，甚至造痕跡、補痕跡，花費大量時間和精力“留痕”，卻忽略了工作實效，影響了為群眾辦實事的效率。
把“檢查內容”優化，就要改變以往的考核檢查方式，一方面上級部門督查檢查前，應當盡可能聯合組團；檢查時不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待，直奔基層、直插現場；另一方面要矯正考核標尺，健全科學的考評體系，以解決實際問題、讓人民群眾滿意為評價基層干部工作的“硬指標”，樹立崇尚實績、鼓勵實干的正確用人導向，引導基層黨員干部端正政績觀，重實績、輕痕跡，破除“開會就是落實、講話才是重視”的思維慣性，打造一支想干事、能干事、干成事的人才干部隊伍，讓基層干部多融入群眾，多做群眾的貼心人、親近人，努力使人民群眾普遍關切、反映強烈的事，件件有著落、事事有回音。
