解決職場問題你有歪招嗎
我們從進入職場的第一天就見過不少人，很多的新人思維都比較活躍，認為公司這個不行，那個不行，結果搞得不歡而散，而有的人則按規矩辦事，深得領導喜歡，任何公司都會有歷史遺留的問題，但是我們有很多剛才學校走出去的大學生，憑著滿腔的熱血去做創新，精神可嘉，但是卻吃了不少虧。
我們在公司所碰到的任何問題，別人都碰到過。別人總結下的經驗我們先照搬就可以了。至于后期怎么改進在兩說。我們必須不斷的向別人學習，用別人的智慧與經驗來武裝自己。職場中我們必須借鑒別人的經驗。什么事情都是這樣，沒有付出就沒有收獲。只有付出才有收獲。當然了不是每一次的付出都有收獲，但是只要持續付出或許下一次就有了呢。
樹沒皮必死無疑，人沒皮所向披靡，接觸的人多了，我發現很多有錢的老板他們幾乎都是不要臉皮的人，在他們眼里，想翻身，首先把面子扔到一邊，你能撕開多少臉皮，就能搞到多少銭。其實，人窮志短，窮人的尊嚴都是卑微的，要面子也沒啥用！
最關鍵是行動，學得再多不如行動一次，比如你學英語，一是每天需要大聲朗讀，二是學了就去行動，去和老外交流。執行力強的人，說怎么干，就怎么干。而自認為聰明的人他要么反對，要么辯解，要么不執行，總之能找到很多理由。
只有執行力強的人，才能在實踐的過程中摸到智慧。如你的執行力不強，就建議一直打工坑老板的錢，最好不要有任何想法，因為這是浪費時間。想通過歪招快速成長不現實，通過歪招成功的基本是運氣，真正的高手執行力爆強。
