摘要：昨天上午我們幾個朋友討論了關于創業公司招人的話題，本來覺得沒有什么好寫的，但是后來朋友發了一個截圖讓我覺得寫這個是有必要的，也是為了讓更多人能夠了解一些真相，少走些彎路。也許你覺得吃虧是福，吃虧是人生所必須經歷的，但是有些虧真的不必要自己去“吃”，通過汲取教訓也一樣可以達到效果。
下面就直接進入正題吧，知乎有一個問題是這樣的“小型研發團隊應該招怎樣的人？”
有一個回答深深的吸引了我，原文是這樣的“剛開始沒錢只能招幾個爛人。后來等到你項目牛逼了，錢多了，可以開始招更牛逼一點點的時候，切記一定要供養之前那幾個再也干不了活得爛人了，給那些簡單但是有臉面的事情他們做，以此來吸引更多的牛人進來。你的項目總是越來越牛逼，錢總是越來越多，創造一個良性循環，以后再也不需要麻煩招人的事情了。”
不知道大家有沒有發現什么？但是這樣的模式的確值得研究，因為太容易吸引別人上鉤了，它的牛逼之處在于后來的人永遠認為自己有機會！就像我朋友之前說的一樣，他是這樣形容的“創業開始先使用小學生，通過小學生吸引高中生，之后再勾搭引入大學生，事成以后再踢掉小學生，壓榨初中生，剝削高中生，控制大學生，俗稱倒逼！”
為什么知乎的回答是養著那些早來的人呢？這個其實道理是一樣的，養著是底薪養著你，就相當于已經不再重視你了，讓后來者才看到有機會啊，直到你自己感覺無趣，辭職走人，這就叫做人性適然。
現實是殘酷的，如果你去了一家創業公司，在成立之初艱難前行的時候，然后自己使出了渾身的力氣為了公司而拼搏，用盡了所有的資源，最后又沒有得到什么，相信你一定會很難受，所以我寫本篇文章的目的不是教你如何招人，而是讓你明白如何避免這樣的“陷阱”。
關于案例目前我還沒有收集到，就不寫了，但這的確是創業公司一種招人的套路，適合很多行業和團隊，因為它太吸引人了，以至于你本以為可以大展鴻圖，結果是為了別人做嫁妝！在此提醒，當你進入一家創業公司的時候，首先要明白自己去的目的，能得到什么？如果你付出了許多得不到什么回報，就要好好思考下了，不要浪費自己的時間，果斷一些，或找老板談談加薪加什么的，或辭職走人！
注：（本文是前些天寫的了，發在了我自己搭建的博客上的，如果你有什么想吐槽的可以和我交流。現在拿出來分享一下。）
