與自己多對話

偶然機會，做了重要經理人測評

又做了生日年月日的天賦和命數的測評

愿意花這個時間參與測評，是因為自己確實最近自己面臨很大的壓力

1）團隊定位

2）工作方式

3）工作總結和新的飛躍

浪完回來烤火盆

測評的結論

1）對精神層面的要求高,精神層面思維豐富,自己沒有辦法發現自己的直覺能力，而經常在用務實執行的能力

2）歸納總結弱，需要思考并與自己對話

3）變得溫和一些，成為勾型管理人才，愿意傾聽并引導

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