我在寒假的時候，在家閑著沒事干，就出去找兼職，當“體驗人生”，賺點零花錢。沒想到，剛開始工作就有些受不了了，想退縮。于是我就跟一位朋友各種吐槽工作如何如何。

朋友回了我倆字兒：“矯情。”

聽完我瞬間不樂意了，但還是忍著情緒問她，為什么這么說？

她沒有直接回答我，反而也跟我說了她最近打算辭職。沒等我質問，她就告訴我：“我雖然不想干了，但是我把工作做到了極致，其他人做不到我這種程度。所以老板看到我辭職以后很著急，因為他找不到人可以替代我。”

“既然是這樣，老板給你的待遇應該很不錯吧，為什么要辭職呢？”

“老板太坑，加上該學到的已經學完了，留下來沒什么太大作用，就想走了。”

她一字一頓的跟我說：“你想走可以，但是要走的有價值。等老板都舍不得你走的時候，你就成功了。你要讓你無可替代，這樣不管是你的能力，還是你的核心技能，你都是出類拔萃的一個。能力提高了，影響力自然就深遠了，到時候，老板想不知道你都難。”

想要打造職場壟斷力，那就要讓自己無可替代。不但要在小領域上是頂尖的，更要在其他方面上都懂一點，做到能力以內，只要最好。能力以外，知道最好。

希望這篇文章對你有用。