最近，綜藝節目《快樂大本營》為配合電視劇《獵場》的主題，設計了一個環節模擬職場的招聘面試。
其中考研名師張雪峰關于面試“潛規則”的一番話引起了爭議，可能嚇壞了不少正在求職的大學生。
節目中，一位嘉賓扮演應聘者向模擬HR張雪峰提問：“公司的五險一金怎么樣？”
張雪峰則馬上給出建議：求職面試時千萬別問五險一金和有沒有加班費！
網友們的意見也是五花八門，有人說事關自身利益可以直接問的，也有人說這問題真的是雷區。
那么，當面試官問道：“你有哪些要問我的？”
究竟該如何回應這個問題呢？
面試提問誤區
回答“沒問題”，就等于直接放棄了主動了解企業的機會，也可能意味著你對這份工作意愿不夠強烈。
僅僅是為了提問而提問，隨意提一些過于表面或者虛無縹緲的問題，會給人好高騖遠、不靠譜的感覺。
連續追問多個以個人為中心的問題，會把自己塑造成急功近利的形象，同時HR也會覺得你目光短淺，對職業沒有長遠的規劃和追求。
尊重自己提問的權利
通常這個問題是在面試的最后環節，貌似輕描淡寫，其實比想象中要關鍵。
首先，一定要提問，而且面試前就要精心準備好一兩個提問HR的問題。
為什么這么說呢？
求職是一個雙向選擇的過程。要記住：由始至終，你都擁有選擇權。
有些應屆大學生會有一種誤解，就覺得用人單位都是相對強勢的。實際上面試是雙向的，企業要面試應聘者，應聘者也要面試企業。
通過面試我們不僅要拿offer，也要深入了解企業。所以這個主動提問的機會一定要好好把握。
換位思考，表達真誠
換位思考，考慮面試官的感受，觀察企業的需求，以此出發提出問題。畢竟，靠譜的企業，需要適合這個崗位的靠譜的人。
提問關于崗位和職業發展的問題，盡量以過往事實為基礎，更好的了解公司的情況，例如：
如果可以錄用，我還需要在學習哪方面的知識？
關于這個職位，您覺得有什么需要特別注意的？
請問您部門里為員工進行過哪些培訓？
您希望我在短期內解決哪些問題？
找工作不容易，但是更要慎重。尊重自己的權利，提出有價值的問題，既加深對未來雇主的了解，又可以化被動為主動，贏得面試官的尊重。
