如果你有留意，很多招聘崗位要求年齡35歲以下，這是為什么呢？35歲的職場人士已經邁入了職場的更年期，潛意識里這些35歲的職場“老人”存在著巨大的生存壓力，他們不得不面對35歲這個高高的職場門檻。所以有人說，35歲已經成了職場年輕和衰老的分水嶺。盡管隨著時代的發展，人的壽命不斷延長、對職業生涯的結構規劃已經有了調整和改變，但不少用人單位仍沿襲了以往的慣例，依然會下意識地將用人的年齡要求和35歲掛鉤。
? ? ? ? 我單位在招聘一名質量方面的技術人員，我們從眾多候選人中挑出三位面試者，時間定在今天下午二樓會議室。我翻看簡歷時發現三位候選人非常巧合，全是83年生人，34周歲，所以，今天的面試讓我格外用心。
（一）戴副眼鏡的D先生，斯斯文文的書生模樣，具有十年工作經驗，兩份工作經歷。第一家工作了5.5年，在車間一線工作一年后因為工作成績優異調動到單位的質量部門。后來因為工場遷址，跳槽到目前的德國企業。
在新單位，D先生從事了半年時間的車間實習后被分配到某一工序檢驗上。德國企業待遇不錯，此時的D先生安安穩穩的在一道工序上一做便是四年。
四年后的今天，因為工廠訂單銳減，公司內部人員流失，面臨巨大生存壓力的D先生不得不考慮另尋出路。于是，便有了D先生來到我們公司面試。
被問及到質量部門用到的檢測標準、檢測量具、檢測流程等問到這些常見的問題時，D先生回到的吞吞吐吐、非常吃力。
雖已看出他的專業技能不達標，但是還是按照流程讓他去我們車間的檢測現場，一試身手。非常遺憾，此人專業知識和專業技能都不能滿足崗位的要求。
此人離開后，引起了我的共鳴。
什么樣的工作算是一份好工作呢，社會上通俗的說法是：錢多、活少、離家近。我想這是一種誤解。就比如前段時間，有個27歲的小伙子來面試，問到他的求職動機，他毫不避諱的說是：薪資待遇。我非常驚訝，我個人認為20多歲的年輕人應該注重的是機會和自我成長。縱觀大多數人來看，良好的工作環境、不錯的待遇一直是被青睞、被追求的首要條件。但是如果在這樣的環境中，數年重復著單一的機械性勞動，而放棄自我的成長，在飛速發展的今天后果堪憂。溫水煮青蛙的故事和掉進米缸的老鼠哲理故事便詮釋的非常直白。
（二）J先生在約定的時間點火急火燎的過來了，一副黑黝黝的面龐。
從簡歷上來看，他10多年的工作經驗中做過不下5份的工作，因為前4份工作經歷和我們公司性質類似、所以邀請了他過來面試。
J先生很侃侃而談，大多時候是我們在聽，他在滔滔不絕的談話，目光游離不定。從中我們大致了解到他之前的工作內容及離職原因不：薪資低、工廠搬遷、家庭關系、個人更好的發展等等。
說到目前，J先生說自己從公司出來已經半年了，現在自己創業經營了一家店鋪。我們覺得還不錯，既然職場上不能讓自己有所成就，自己創業也是非常有魄力的選擇。我驚訝的問J先生為何還想到企業來上班。
J先生說：創業投入太大，生意很慘淡，想回企業找份穩定的工作。。。。。。
讓我唏噓不已的是，J先生你以為你曾經在職場跳來跳去、職場不好玩就去創業、創業渺茫又想回企業晃蕩，這些能夠給你的人生加分嗎？
我很想告訴J先生，你一直跳來跳去，沒有一份工作讓自己持之以恒，貌似你不停的在挑選單位、挑選環境、自己的人生自己說了算的瀟灑展現的淋漓盡致。可現實中，你那些自由不羈、那些此處不留爺自有留爺處的觀點，都被重重打臉了。35歲了，你跳的動嗎？即使你奮不顧身、也沒有哪一個企業愿意接納的。
（三）M先生坐在我們對面時，直覺告訴我這是個靠譜的人兒。
簡歷上赫然寫著：就職于某大型機械公司，學歷中專，工作經驗13年，從事**檢測。
M先生話不多，但是在技術問題回答上都非常妥當，不多說一句廢話。拿來了圖紙，M也是不在話下，我想我們找對人了。
面試結束后，我們對M表現出滿意，M也跟我們談到了薪資問題。
M說：在一家企業工作了這么多年，總想換個環境試試，到了這個年齡，不講究職業發展、不講究晉升等，只要工資給的滿意。
我們開出的薪水不能滿足M的要求，他有些懊喪?；谖覍τ贛的好感，我和他私下聊了聊，我說：我們招聘的是個專員，薪資自然不高；你技術過硬、為何不考慮去面試個主管或者經理呢？M很坦然的說：去面過了幾家，我學歷不高，又不懂管理，高的職位不肯錄取我，錄取我的薪資還不讓我現在單位給的高。
35歲的職場倦怠，又有些不甘心，但是到了市場上看一看，便禁不住自己都打了退堂鼓。社會環境沒有創造過多的高端職位，你沒有核心的競爭力、還想有份高收入，那先看看自己有沒有中頭等彩的好運氣吧。
面對三位近35歲的普通人，我感慨良多，因為我和他們是同齡的普通人，陷于上有老下有小的困境、壓力、困惑、迷茫也都時時困擾著我。坦率來講，專業技能也好、學歷也罷、工作經驗也好，對于那些后知后覺的普通人士們，不是你找不到合適的工作了，是你已經沒有資格去翻牌了。我想，既然社會將“35歲”作為一個用人的界限，是長期形成的“招聘文化”的一個縮影。多數人普遍接受了用35歲來衡量人才年輕與否的思維定勢。此時此刻，35歲的中年危機那么赤裸裸、已如期而至，我們改何去何從？坦然接受、花時間應付不想要的生活還是掙扎著去改變？
在職業發展上遇到瓶頸時，應該去咨詢職業規劃師或者自我靜下來潛心思考一下未來。就像我們身體不舒服時，會去醫院看醫生；就像你心里抑郁時，你會自我調節或者病重之時去看心里醫生一樣。
畢竟，誰都不想稀里糊涂的過完這一生吧！
