小能熊
今天感冒偷懶，所以我想聊一聊前兩天出差時思考的關于“小能熊365寫作計劃”的想法。
我很喜歡華偉建的這個計劃，他帶領了一批小朋友們開始了寫作之旅，說是寫作，實為練習，畢竟大部分人平時并沒有寫作習慣。以下列舉幾個本計劃的優(yōu)點權當拋磚引玉。
一、參與者都是處于對現(xiàn)狀不滿足、想要改變自己的狀態(tài)。若是在100年前，我們都可以算是“革命分子”。由于知道自己有各種不足，想要去改變自己，所以參與者會努力去吸收新知識新內(nèi)容，就保證了最基本的學習心態(tài)。
二、參與者受幾個主要機制促使，共同推動自己堅持寫作繼續(xù)進步。
- 罰款。建群之初，華偉就建立了宣誓參與制度，自由宣誓自己的任務量和罰款金額，若是未完成，按照自己宣誓來處理。目前看到的罰款金額從10-100元不等，雖然不多，但是每一次受罰都有點心疼，不想寫作又不想被罰款的唯一方式就是退出計劃，這又刺激了第二個機制。
- 羞愧。無論是退出計劃還是未發(fā)送文章，由于共同參與者都完成了，只有自己未完成，會使參與者產(chǎn)生一種羞愧感，避免輕易的放棄。
- 內(nèi)心的改變源動力。對現(xiàn)狀的不滿足讓我們開始了計劃，但是這一點并不能持續(xù)維持，人很容易驕傲，隨時有可能因為可見的改變飄飄然起來。回想一下我們執(zhí)行過的很多計劃，經(jīng)常就是在短期成功的情況下驕傲自滿，而導致最終結果是失敗的，所以內(nèi)心的源動力是我們最初的加速度，但也是減速的主要原因。
- 他人的閱讀反饋。它包括直接反饋、點贊、上首頁、幫到他人，這是一個良性循環(huán)的機制，當你寫出一篇好文讓別人覺得眼前一亮時，自然會有人給你一些反饋，無論反饋結果是好是壞，參與者都能有更大的興致去進行下一步的工作。輸出以后有反饋才能更好的輸出，如果寫得東西沒人看，動力部分就只剩下內(nèi)部源動力了，一旦偷懶誰也攔不住你。同時幫助他人可以產(chǎn)生成就感，有助于繼續(xù)行動。
三、參與者間的思想碰撞交流。若是一個群體里都是同一種思維方式，就很難產(chǎn)生新奇感，沒有新奇感就不能刺激多巴胺分泌，就無法補充內(nèi)源性動力。人類說到底還是一種動物，怎么做好動物馴養(yǎng)師是一門學問。
現(xiàn)在第三點我們做的還不夠多，要敢于質疑，敢于爭辯，只有爭辯才能深入交流，不然就會浮于表面。據(jù)傳以色列有一條“第十人理論”。
第十人理論，如果我們九人讀相同的信息，而得出同樣的結論，第十人要做的就是提出異議，不管看上去有多不合理，第十個人得考慮另外九個人都錯了的特例。
討論也一樣，求認同不如求否定，自己的理論經(jīng)歷狂風摧殘后依然穩(wěn)固才能真正成為自己內(nèi)心的堅石。
