職場中，很多人都抱怨老板給的薪資太低，覺得自己每天每天付出了很多努力，得到的卻只有少的可憐的薪水。那么什么樣的人才老板才愿意花百萬年薪聘請呢？
1、能給公司帶來大不同
在公司內能大膽的提出改進意見，提出一些非比尋常的想法，給公司帶來不一樣的視角。要知道，公司高薪聘請你，在乎的不是你的學歷、經歷，而是你能給公司帶來什么樣的價值，你的價值決定你的薪資。
2、人品
人品是很多公司用人的標準，進入職場你就是自己的品牌，給工作做好是理所當然，而好的人品則是你樹立自我品牌的條件。也許有人說有才無德也可以使用，但是那種階段是不可能拿到高薪的。
3、積極主動的表現自己
老板都喜歡自主能力比較強的人，他們會恰當的處理好自己的工作，很合事宜的去到老板面前刷臉，給老板留下深刻印象，這樣才能讓老板了解到你的價值，并且愿意為你的價值買單。記住：職場做事要高調。
4、能從老板的角度想問題
職場上，工作不合理的事常有，老板也是人，決策也有不正確或者不合理的時候。如果你覺得老板分配給你的工作不合理，避免用罷工消極怠工等方式來對抗，畢竟老板考慮問題更多的是從全局出發，而不單單是從你個人。
5、努力
想在工作中脫穎而出的人都是完成任務時加倍努力為公司的發展盡最大努力的人，這意味著你會在工作中取得非凡的成就，還能給老板帶來更多的好處。
6、不滿足的心態
改變能帶來積極效果的時候，就要努力去做，不滿足于現狀，才能有更好的發展。有這種心態，做事時才會付出100%的努力，讓自己有更大的提升，為公司創造更大的價值。
職場打拼一年又一年，沒有誰不想升職加薪、迎娶白富美、出任CEO達到人生巔峰的，只有好好的把握職場中的生存法則，才能給自己帶來更多的機會，與老板的博弈中獲得更高的年薪。
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