在你真正做成一件事之前，存在感是一種可以被人隨意踐踏的東西。
所謂的存在感真的重要么？
在瀏覽朋友圈里的文章的時候，不經(jīng)意被這樣的一句話吸引，于是點(diǎn)開文章看了看，看到初入社會走入職場的小人物的心酸苦累，不由的對標(biāo)題句產(chǎn)生了深深的認(rèn)同感，是啊，有多少次你滿懷心切的想去了解這個世界，可世界對你回應(yīng)了一句，“小子，你毛還沒長全呢！”。
L的故事——抱怨
L在一家大型私企做研發(fā)，一畢業(yè)便來到一個預(yù)言的新項(xiàng)目中，摩肩擦掌，和師傅前輩們學(xué)習(xí)鍛煉，項(xiàng)目進(jìn)行的如火如荼，學(xué)習(xí)成長了很多。
接手項(xiàng)目六七個月，在demo成型，評估完成之后，項(xiàng)目推動落地的過程中，L似乎丟失了當(dāng)初的那種激情，工作效率和勁頭明顯低了一個層次，并且開始產(chǎn)生一種迷茫的感覺。
L發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)不再似以前那么關(guān)注這個項(xiàng)目了，報告的郵件像石沉的大海，永遠(yuǎn)也得不到回復(fù)；項(xiàng)目組建依賴的跨部門功能模塊的問題，發(fā)出去的求助遲遲得不到回應(yīng)，一個醞釀許久的資源協(xié)調(diào)電話打出去，得到的是，沒時間，沒人力，忙忙忙，一時心灰意冷；產(chǎn)品部、規(guī)劃部在看完演示之后，從來都是四個字，繼續(xù)優(yōu)化…
長久以來的否定與打擊，讓L漸漸失去了最初的激情。L也承認(rèn)團(tuán)隊(duì)里做的產(chǎn)品依然存在缺陷和改進(jìn)的空間，但這方面需要一些特殊技術(shù)專長的指導(dǎo)與支持，需要領(lǐng)導(dǎo)的繼續(xù)支持和相關(guān)人員的投入，可如今的現(xiàn)狀，讓L覺得無從著力，一種被忽視的自我存在感，時常在心中抱怨起領(lǐng)導(dǎo)的漠視，同事的無情，公司各部門自成一體的阻塞障礙。一時間覺得，這工作簡直沒法做！
B的故事——離職
B同學(xué)是上海復(fù)旦大學(xué)計(jì)算機(jī)系的研究生，一畢業(yè)，進(jìn)到了一家通訊公司，做市場。
領(lǐng)導(dǎo)們對于新來的小鮮肉很有好感，對b同學(xué)關(guān)懷又加，相關(guān)的資源協(xié)調(diào)，業(yè)務(wù)問題，人才培養(yǎng)計(jì)劃等等，那是有問必答。這讓剛?cè)牍镜腂同學(xué)，有種千里馬遇上伯樂的感覺，心下里覺得當(dāng)初之選擇有多么明智，準(zhǔn)備大干一場。
很快半年的實(shí)習(xí)期結(jié)束了，由于B在這期間，積極主動，踴躍參與到幾個重要項(xiàng)目中，并承擔(dān)責(zé)任，貢獻(xiàn)力量，轉(zhuǎn)正表現(xiàn)評級為優(yōu)秀。b自不用說很高興，在與領(lǐng)導(dǎo)談話的時候，流露著繼續(xù)奮斗的表情與決心，可在試探的問起之前培養(yǎng)計(jì)劃里的外派輪崗培訓(xùn)時，領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)的有些敷衍，說起公司計(jì)劃有變，窗口暫時凍結(jié)，要等下個機(jī)會，B只好作罷，心想好好表現(xiàn)，一定會有機(jī)會。
可在不久之后的一天，聽聞和自己同入職的員工，已經(jīng)辦理好出國的手續(xù)，準(zhǔn)備進(jìn)行為期半年的培訓(xùn)時，驚訝，意外，然后是深深的失落和絕望。
b沒有基于此事與領(lǐng)導(dǎo)談話，在時隔兩個月后，提交了辭職報告。
在自我存在感遭受踐踏的時候，L消極抱怨，B選擇另謀高就，不同的態(tài)度，不同的選擇，也注定會造就不同的人生。
所以，我們所謂的存在感重要么？
其實(shí)所謂的存在感并不重要，也談不上踐踏，你所感受到存在感遭受的踐踏，不過是自我的踐踏，別人從來不會跑來對你的內(nèi)心踐踏一番，心里的存在感，一直被自己所掌管的呀。
領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)郵件，就說明領(lǐng)導(dǎo)冷漠？你被忽視了？看看他們郵箱里的郵件，看看他們一天的事務(wù)，你就知道帶著這么一種主觀的判斷有多么可笑了。冷漠的領(lǐng)導(dǎo)，或許早就把這塊兒業(yè)務(wù)裁了。
問題求助得不到回復(fù)，就說明同事無情了？這無非也是自我心中的幻想，臆造出來的對抗體，別人或許真的無暇顧及，或許真的不小心忽略了呢？如此一想，是不是心中的糾結(jié)散去了許多？就算是被故意忽視，細(xì)想被求助者那故意背后找尋的一點(diǎn)優(yōu)越感和存在感，似乎看起來只是好笑，于己無非是問題稍微延后的一點(diǎn)解決，又與自己的存在感有何干？除非你發(fā)出的問題，帶著一點(diǎn)沾沾自喜，一點(diǎn)表現(xiàn)沖動，如此看來，更是偏離了問問題本身。
再談及那些種種的否定，阻塞，重重障礙，無非也是抱著一種負(fù)責(zé)，認(rèn)真的態(tài)度，去給出的看法和意見，一顆擁抱的心才能持久的打磨，不斷完善改變。
那所謂的存在感，無非是在產(chǎn)品成型過程中，將自身的價值賦予其中，產(chǎn)品的褒貶，不知不覺等價與自身價值的肯定與否定。而這個等價，本身就不成立，你自身的價值，又豈是一個時間廣度上的稍縱即逝的一個產(chǎn)品能對應(yīng)的來的？于是你將別人對產(chǎn)品的忽視，對產(chǎn)品的建議批評，無形的帶入到自己對自己價值存在的一個評判，那些挖苦的評判，不正是自己對自己的踐踏么？
所以沒有所謂的存在感，也沒有所謂的抱怨，何不像B同學(xué)，在看清現(xiàn)實(shí)的嘴臉之后，為自身選擇一條更好的路（或許繼續(xù)留下，等待下個機(jī)遇），而L同學(xué)，既然選擇留下，何不放下心中的存在感，繼續(xù)積極的推進(jìn)項(xiàng)目，直到有一天的商用落地，或者領(lǐng)導(dǎo)的決絕裁剪！
