作者：沈齊雨

親身走過，才知五味雜陳；歷經風雨，方可撥云見日。

我曾經就職的一家公司，老板基本每天都是下午17:00才到公司。我們的下班時間是17:30。每當看到老板17:00整步入公司，所有的員工都在心里默念三字經。因為我們大家都知道，今天注定不能按時下班了。

老板到公司的第一件事，就是讓各部門負責人挨個到他的辦公室匯報工作，然后他總能吩咐一堆的事情讓你做。

所以，在那個公司，大家的加班非常多。

而且，老板喜歡自己寫東西。可是他不白天在公司寫，也不在家寫，就喜歡晚上在公司寫。所有部門的負責人都得陪著。因為大家要等著隨時為他提供資料和數據。

我作為他的秘書兼助理，要負責收集大家的數據、資料，還要坐在一邊敲字兒。因此常常熬夜至凌晨。

第二天，老板要么不來，要來，肯定也是下午17:00。作為員工，又不能像老板一樣下午下班前才來。公司的考勤系統還要正常運作，而且，白天各個部門還有很多自己部門的本職工作要做。

面對我的疲態和日益加深的黑眼圈，我的周先生常常感到很無奈：“小霽子，你這樣說不定哪天會過勞而死。”

我也實在厭倦了這沒有效率、無休無止的加班，干脆就寫了一封辭職信。

老板提出給我加薪，而且還要分我股份，也沒能打動我。他開出的條件確實誘人，可是并不是我當時考慮的第一要素。

事實上，我曾經提出，只要不讓我加無謂的班，我可以留下。只是，我的老板口頭上雖然答應了，卻又無法按我們的約定執行。不到一個星期，他就違反了我們之間的君子協定。所以，我毫不猶豫地離開了那家公司。對于把公司當自己家來隨意對待的老板，我實在不想伺候了。

我認為，公司就是大家共同創造成果和財富的地方。不是自己的私家菜地。即使這個公司屬于你，卻并不代表作為老板的人，可以肆意妄為。

作為這個公司的所有者，老板按不按時到公司上班無所謂，到不到公司上班也無所謂。你只要做好充分的授權，你天天在家里睡大覺也沒人管你。

老是在臨近下班的時候才出現，并不是延長員工勞動時間、節約人力的明智之舉。

員工受雇于企業，8小時內為公司盡心竭力都是應該的。如果因為員工自身的原因，沒有完成工作，他自己就會自覺加班追趕進度。如果實在是事情緊急，或者為了完成某個共同的目標，需要加班，我相信作為團隊的一員，沒有人會有任何怨言。

可為了將就某個人的作息習慣，而讓全公司都陷入加班無度的怪圈，就得不償失了。而且，員工除了工作，還有生活，還有家庭，適當工作強度的勞動，是保持雙方可持續合作的基礎。所以，我在下一份工作時，把“老板的作息”放在考評一家公司的重要指標上。

很幸運，我找到了一家符合自己要求的公司。這是一家正處于初創期的軟件企業。我入職的時候，剛剛成立了幾個月。整個團隊都很年輕，而且朝氣蓬勃。

我們每天早上9:00上班，公司董事長和總經理相約每天早上8:00到公司。一方面是為了避堵，一方面是為了早上兩個人一起討論一些問題。他們要爭取在公司中層到公司前，就能先達成一致。這樣，大部隊到公司后，就能發布任務，并快速執行下去。整個公司的效率因為兩個BOSS的每天1小時，效率提高了非常多。

下了班，倆人該應酬應酬，該回家回家，有報告就拿回家寫，需要協助的，一般都會提前讓各負責人準備。

先不談別的，在老板的作息上，我對新的公司有了非常好的印象。

我自己的主體工作跟上個公司基本一致，保持了比較好的延續性。因為是初創期企業，難免一人身兼數職，我也兼了一些別的職位。盡管如此，我也鮮少加班。除非項目緊急，一般情況下，我都能將工作安排在上班時間內完成。我部門的同事跟我一樣，很少加班，可是我們的業績卻越來越好。

老板應不應該和員工一起上下班呢？我的答案已經很清楚了。你的答案呢？歡迎拍磚！

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