? 我們來分析研究下為什么很多人失業先。出去工作，哪有那么多又舒服又自在工資高休息多沒壓力的工作？體力勞動者搬搬抬抬，做得都是又臟又累的活，肯定覺得辛苦，然后容易失業。腦力勞動者，雖然不及體力勞動辛苦，但是腦子用腦過度，經常想到掉頭發禿頂的一大把。
? 失業的人都是在一個崗位做久了，做得很痛苦，很累，殊不知道所有的工作都一樣。我朋友曾經給我抱怨，她的工作好累，廣州幾家連鎖店跑來跑去，有時佛山的連鎖店都要處理一下。每個月都有指標要招多少人，銷售額要多少多少，，工作比較雜亂，簡單來說就是培訓，招聘員工，提高銷售額，管理什么，天天N個連鎖店跑來跑去。她抱怨完，我就問她，你要不要做文員？兩點一線，準時上下班，聽聽電話，打印資料，沒事看看手機玩玩電腦就過去了，兩千工資，你要做嗎？她說那算了。她現在那份工作有六千多，誰還想做兩千的工作？付出和收獲是基本成正比的。
? 我之前說過那份工作很難，我做不了。朋友勸我，容易的工作人人都會做，你很容易被取代被炒，因為沒有競爭力。難的工作可不是人人都會，等你學會，你就是個厲害的人了
? 失業的人要么懶慣，一直不工作習慣了懶，覺得這也辛苦那也辛苦，哪有工作是舒服悠閑的？第二種失業就是覺得自己能力很強，學歷很高，不愿意做一些低級的工作，與自己能力相差很低的工作，感覺貶低自己才華。第三種，剛畢業學生，沒有經驗，很多公司不愿意花時間培訓，小白失業了。第四種，個人能力比較單一，例如只會做文員，但是社會上已經沒有文員的工作了，你也不會做其他了，被失業了。第四種，個人年齡大，超過了該崗位期望的最佳年齡，即使有經驗有能力依然找不到工作，類似的還有下崗職工，退休人員。
? 公司招不到人，是因為條件太苛刻了。要身高多少，年齡多少，相關工作經驗，學歷要求，專業性強。歸根結底，公司招不到人，要么工作需要的專業性很強，要么工資低，時間長，休假少，兩班倒三班倒。
? 有人說過，找份好工作，甚至比找另一半還難。應聘者的缺點就是自己能力不強，自然處處受限制，還不想努力，還奢望工資高時間短休假多福利好等等等，如果你足夠優秀，足夠強，怕的是企業強著要，條件隨你開。沒有那么大的能力就不要指望那么好的待遇。
? 企業總想用最低成本招來廉價勞動力，巴不得一天24小時都要員工來工作，有些企業變態到上個廁所都要限制次數限制時間。最大的平衡點就是企業花點時間金錢去把員工培訓好，鍛煉他們的能力，使他們能夠更好的為企業公司服務。增加員工的福利待遇，讓員工感受企業對自己的關懷。多點的企業活動讓員工互相更了解熟悉團結。企業不應該單純的控制成本，盡可能壓榨員工，應該秉承一種以人為本的精神。關心員工身心，培訓員工技能，拉伸員工的發展。還怕招不到人？只怕沒有員工肯離開了。
