1.還記得我們以前的文章嗎？“什么是落后？” 從今天的這個角度望過去，“1% 之后全是落后”有了個清楚的解釋 —— 大多數人連成長都沒有，何談成長率？你身邊誰是“有成長率的人”？你見過、分析過哪個“有成長率”的公司、項目或者團隊？
我的一位同事還有家人，都是我認為“有成長率的人”。我目前還沒有特別認真分析過這樣的公司或團隊，但目前有接觸一個，是個付費學習平臺。開始接觸的時候他們有優質的課程、很好的服務，經過將近半年多的學習，越來越感受到這個團隊的做事精神，不僅課程上有了更好的改進，類型增多、風格迥異的講師，而且傳達出來的“道”實在是讓人敬佩。我覺得這就是一個有成長率的公司。
2.你曾經遇到過什么“無價的關鍵知識點”？你用什么方式回饋了教會你的那個人？
溝通的作用。當時沒聽進去，比較抵觸。當然那時也沒學會?，F在竟然也沒真的當回事，可能是內心太不認同，但我又沒有質疑的理由，還是老老實實去踐行一次就知道用處了。
3.你身邊的聰明人都有誰？你覺得自己值得他們重視嗎？如果是，為什么？如果不是，為什么？接下來你應該怎么辦？
有同事也有家人。相對于某個人來說自己值得被重視，因為我是注重成長的，能夠輸出利他價值的，對于不是的情況來說，我認知、經驗上都與之相比有較大差距，并不能提供對方必要的條件，我會更加努力去踐行那些正確的概念，與這個世界產生更多的聯系。
