用AI寫簡歷是否可行?

AI批量寫簡歷然后投簡歷是絕對不行的?。?!

為什么不行,按照"招聘經理"工作經歷舉例:

ai提示詞:請幫我寫一份招聘經理的工作經歷內容:

招聘經理??|? XXX科技有限公司 |? 2020年3月 - 至今

戰略規劃與執行:制定年度招聘計劃,統籌公司人才需求分析,針對技術、銷售、運營等核心崗位設計差異化招聘策略,推動人才引進效率提升30%。

全流程招聘管理:主導從職位發布、候選人篩選、面試評估到Offer談判的全流程,年均成功招聘中高級人才150+,關鍵崗位招聘周期縮短20%。

渠道與資源優化:搭建多元化招聘渠道(獵頭、內推、校企合作等),優化人才庫管理系統,降低單崗招聘成本25%;主導引入AI面試工具,初篩效率提升40%。

團隊與跨部門協作:管理5人招聘團隊,制定績效考核標準,團隊人效同比增長35%;聯動HRBP及業務部門,推動人才畫像標準化,新員工試用期通過率提升至92%。

雇主品牌建設:策劃“開放日”“行業沙龍”等品牌活動,提升公司在目標人才市場的曝光度,官網投遞量增長50%,社交媒體關注度翻倍。

數據分析與改進:定期輸出招聘漏斗分析報告,優化流程瓶頸,員工流失率同比下降15%;主導制定關鍵崗位人才儲備計劃,支撐公司業務擴張需求。

想象你坐在面試室,對面HR翻閱著光鮮的簡歷頻頻點頭。突然拋出一系列的問題:

1、請問2024年-2025年,全年招聘計劃是什么,如何組織完成的統籌公司人才需求分析,人才之間有什么差異化?

2、請問在全流程招聘管理中,你的全流程SOP是怎么樣的,有過哪些迭代,為什么?

3、高級人才150+招聘和關鍵崗位招聘周期縮短20%,過程中有過哪些阻力?

4、請問你有哪些獵頭和校企資源積累?對比其他招聘渠道,他們有哪些優勢?

......................

...............

......

此刻你背后滲出冷汗——因為簡歷上的"高級人才150+招聘和關鍵崗位招聘周期縮短20%"等數據是AI自動生成的簡歷內容。

我相信HR問的問題不要說從上到下,到第二條就支支吾吾回答不上來了吧,如果你反應快都回答了,但是如果HR壓力面試呢?

所以讓AI批量寫簡歷然后投簡歷是絕對不行、絕對不行、絕對不行(重要的事情說三遍)

真正的職場競爭力,不在于簡歷上的漂亮數據,而在于每個數字背后的決策邏輯、執行細節和復盤思考。

如果你不知道怎么寫簡歷,可以使用100分簡歷,平臺提供很多崗位真實案例,案例內容是我們HR精心設計的模板,可以使用這個表述風格來填寫你自己的實際內容信息,這樣既能夠最大程度的體現你的過往工作經歷數據價值,也能夠避免面試過程中回答不了問題與offer失之交臂。


祝每個認真求職的人都能收到心儀的offer!

如果你還不知道怎么寫你的工作、項目經歷,可以隨時私信我哦?。?!

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