今天與大家分享如何準備面試簡歷的話題。
公司在招聘篩選應征者簡歷時，簡歷眾多，初次篩選的招聘工作人員，每份簡歷停留的時間一般不會超過30秒，便要決定是否列入初試對象名單。作為求職者，簡歷應該怎么寫，簡歷應該如何投遞，才可以在海量的簡歷中，脫穎而出而獲得面試的機會？
首先，我們要弄清楚：我們寫簡歷的目的是什么？
有人說，當然是找工作啦。實際上，沒有那個應聘者僅靠一份簡歷就被招聘單位錄用的。但是如果簡歷沒選中，連面試的機會就沒有，以后呢.....,就沒有以后了。
所以，準確的說，制作一份簡歷的目的只有一個：獲得面試的機會。
其次，我們談談簡歷的基本模板和針對性描述。
作為求職者，建議你準備一份完整的求職信函模板，一般包含三個部分：
第一部分：求職函。英文中又稱為Cover Letter，主要介紹在哪里獲得招聘信息、簡述個人歷任的職位和工作業績，期望獲得面試并致謝。求職信的要點：
1、如能獲知招聘信息，最好寫上具體收閱拆信人姓氏，比如說尊敬的劉小姐或者尊敬的張經理，如不明確，可以一概稱之為：敬啟者或尊敬的女士/先生；
2、重點描述與與招聘崗位名稱一致的工作經歷職位和任職描述、資格要求，沒有一致的，篩選相關或類似的內容，強化你個人與崗位高匹配度的印象。怎么做呢？盡可能采用招聘單位在職位描述或者任職資格描述上的詞語來描述。
3、內容簡明扼要，控制在2/3--1張A4紙之間，語氣誠懇而自信，不亢不卑。比如說：
舉例：尊敬的劉小姐：您好！我是XXX，從前程無憂網獲知貴司招聘銷售助理的職位，我認真閱讀貴司該崗位的職位描述及任職資格要求，我自信本人的工作經驗及學識技能符合貴司的要求，特申請應聘。
第二部分：個人簡歷主體部分。
這部分的內容要詳盡簡潔，詳盡是個人經歷介紹要全面，具體包括個人信息、工作經歷、教育背景、自我評價及求職意向、其他輔助技能資格五個模塊，五個方面都要涵蓋；簡潔是指每個模塊的內容描述要簡練，列舉職責要點、重點業績，多用數據，注意條理性，一目了然。
第三部分：相關附件。
一般是指個人證書復印件、以往工作成果（如作品、方案、計劃書），只要附上可以增加面試機會個別資料（如部分成功的作品或者方案書），其他待面試時另行提交。如涉及到原先公司的保密內容等敏感信息，要隱去。
再次，注意職位契合度、應征吻合度評估：
1、職業生涯規劃（特長技能優勢、行業經驗和績效結果）和新工作的契合度，這樣有利于干自己擅長并喜歡的事情，容易出業績，績效提升快，實現個人和公司的雙贏。
2、簡歷突出要點或特長（研究目標公司行業、簡介、招聘需求背景、職位描述）吻合招聘公司的要求，錄用概率大，入職成功率高。
最后，有關簡歷的貼心提示：
1）遞送對象：
最好獲取負責篩選簡歷、推薦面試的姓名或者電話；如果是中高級人才，可以同時寄信給HR部門負責人或者該企業負責人本人自薦，千萬要獲得具體姓名，同時要標注求職崗位。
2）遞送時間：
一般在招聘信息發布后前3天內投遞，在星期一下午和星期五上午之間投遞，在上午11點、下午2點這兩個時點投遞。
3）電郵技巧：
在郵件標題中可以寫上“劉XX應聘：湖南省辦經理，5年立白省區經理經驗”、“張XX應聘：技術部經理，8年美的家電技術管理經驗”等關鍵字眼，引人注目，獲得閱覽機會。
4）跟進查詢：
在上班時間11：30或者下午16：50電話查詢，注意彬彬有禮，同時表示自己經驗符合公司要求，順便簡要簡要介紹自己姓名、電話、求職崗位，征詢再次查詢接。洽人姓名及電話、微信等聯絡方式。最后致謝。
5）分類備忘：
保存原始求職郵件，記錄郵寄書面信函及求職公司，便于面試中的敘述與簡歷一致，避免留下簡歷虛假、亂投簡歷的印象。
6）非有特別要求，不要附上英文版簡歷；
7）簡歷內容量的大小：
A.電子簡歷：
宜為一個電子閱讀頻面，如需要進一步敘述，后附詳細版；
B.紙質簡歷：
郵寄紙質版一般不超過3張A4紙，第一張為求職函，表示符合候選人的信心，第二張為簡歷主體，詳述過往工作經歷，多用數據表格形式；第三張為證明文件或作品證照等附件。
8）相片及簽名：
如果對自己外形氣質和書法較為自信，可附上相片、手寫的簡略求職函。
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作者簡介：郭豐泉，暨南大學MBA、中山大學民商法碩士，職場達人訓練師，具有20多年大型外企、民營或上市公司的企業中高層管理實操經驗。先后服務香港信達集團、立白集團、珠江物資集團、雅蘭國際集團、浪奇股份公司等大型集團公司，歷任生產部經理、培訓中心主任、營銷副總、人力資源總監、企業發展戰略總監、營運總監、執行總裁等企業高管。
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