文/古爾浪洼
同事之間，既是合作伙伴，又是競爭對手。保持合適的距離，是應(yīng)該的。具體怎樣保持距離，保持到怎樣的距離為佳呢？我認(rèn)為可以從兩個層面來考慮調(diào)整。
1、 性別之間的距離
■異性之間：拒絕親密
現(xiàn)在的信息傳遞和溝通非常方便，所以兩性之間的工作交流非常頻繁。 所謂男女搭配，干活不累，兩性之間的良好互動和合作，有助于工作效率的提高。
與未婚的異性同事溝通時，一定要注意語言分寸，不能開過分的玩笑。如果溝通順暢，相處默契，但不準(zhǔn)備將關(guān)系發(fā)展為戀情，相處時，一定要將話題度和感情投入度限制在友誼的范圍內(nèi)。
即使很有非常強烈的好感，也不應(yīng)表露出來。即便對方有意，有明示和暗示，也應(yīng)明智地將其化解。千萬不要玩曖昧，絕對不能讓對方誤解。
平日的溝通中， 不管是語言還是行為，都要要采取大方、不輕浮的態(tài)度，這是工作中與異性交往時應(yīng)該謹(jǐn)守的最重要的原則。
不管任何時候，時時提醒自己，對方是異性，應(yīng)以尊重對方是異性工作伙伴的關(guān)系來處理辦公室中的一切事務(wù)，盡量將復(fù)雜的事物簡單化。
千萬不能把辦公室的異性關(guān)系處理成類似“戀愛關(guān)系”所期望的那種結(jié)果，也不要與某個異性發(fā)展成比其他異性更為親密的關(guān)系。
下班以后作朋友是另外一回事，但在辦公室內(nèi)一定要區(qū)分清楚“輕重緩急”。
男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會因為工作多而忙得焦頭爛額，可能會因為事業(yè)發(fā)展受阻而停滯不前，也可能會為家庭糾紛而沮喪不已。
因此，在同事出現(xiàn)困難的時候，工作受阻的時候，應(yīng)該伸出手去幫助。特別是當(dāng)他(她)有困難時，或者大家都不敢接近時，如果你能不計利害去幫助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。也許以后，他也會是在你困難的時候能幫助你的人。
■同性之間：相攜相助
每個人來公司上班，都是為了生存，大家同在一個屋檐下，為了一個共同的目標(biāo)，感受同一種壓力，工作中誰也少不了誰。
因此，在日常的相處中，我們應(yīng)該學(xué)會用同理心去理解對方的感受，用同情心來看待同伴的問題，這樣，關(guān)系就相對容易處理。
因為是同性，很多感受和對事物的看法均有共同點，工作空閑，找一些大家都感興趣的話題聊聊，可以拉近彼此的關(guān)系，讓彼此容易互生好感。
即便是面一些話不投機的同性伙伴，也不要冷面相對，而是要以“工作伙伴”的態(tài)度來相處，即便無法發(fā)展為朋友，也不可能是敵人，該配合還是要配合，能幫助盡量去幫助。
不要想著把所有人都當(dāng)作是可以發(fā)展成朋友，那是不可能完成的任務(wù)；同樣，也不要搞的跟很多人都處不在一起，那樣你會很孤單。
看見同事打小報告，不必為此而大驚小怪。若他只為個人利益，則可以完全不用理會，只當(dāng)作“處理事件不當(dāng)”，這對他個人將來的品格發(fā)展，必?zé)o益處，這點你明白就好，不必在人前進(jìn)行評判。
沒有人會在同一家公司干一輩子，大家均是過客而已。日常工作中，注意值得你注意的，學(xué)習(xí)值得你學(xué)習(xí)的，如此足矣。
不管是對待異性同事或者是同性同事都要用一顆平常心，大家都是打工的，工作上少了誰都不行，以和為貴才是最重要的。
2、不同職級之間的距離
與同事相處， 職位與級別上，無非兩種情況：一，大家同一條水平線上；二，職位不對等，成為上下級的情況。
在處在同一條水平線上，處理同事相對簡單。平級之間的相處，參考上面的原則和方法即可， 但作為上下級之間，還是要注意以下分寸和方法的。
■上司與下屬之間：不擺架子，不談私事
平日工作中，不要擺架子，不飛揚跋扈。上司無論多欣賞某個部屬，夸獎都應(yīng)該有度，過猶不及。不要嘗試與下屬去交朋友，有時候，做上司是寂寞的。特別是在下達(dá)任務(wù)的時候，必須與下屬保持距離；開會或討論工作的時候，要拿出認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度。
當(dāng)然，這樣說，這并不代表著做為上司，一天到晚都綳著臉，實際上，做為上司，要善于進(jìn)行角色切換，要恩威并濟(jì)，來適度調(diào)整彼此之間的距離。例如，在茶水間，經(jīng)理或上司的身份可以放一邊，與下屬話話家常，開開玩笑。需要跟下屬一起討論工作細(xì)節(jié)的時候，也可表現(xiàn)出親和力。
在職場上，做為上司，特別需要注意的是，與下屬之間，最好不要談私事，與員工關(guān)系太密切，跟下屬打成一片，辦起正事來往往可能會有困難。上司可以與下屬慢慢變成朋友，但彼此上下屬的關(guān)系永遠(yuǎn)不可混淆。這就像軍隊一樣，如果軍官和下屬沒有距離，訓(xùn)練和發(fā)號施令時都會有問題。
■下屬與上司之間：行星與恒星，不遠(yuǎn)也不近
也就是說作為下屬，要與上司你之間保持一種不遠(yuǎn)不近，恰當(dāng)?shù)木嚯x。
職場中，與上司的關(guān)系如何，距離遠(yuǎn)近，往往牽扯到個人的切身利益。如果與上司關(guān)系太近，就會顯得你國恩獻(xiàn)殷勤，這在同事的心中，你就會變成一個善于恭維奉承，喜歡溜須拍馬的人。這樣，同事就會給你冷眼，疏遠(yuǎn)你。
如果你與上司的關(guān)系保持的太遠(yuǎn)，就會遭到上級的忽視，如果有什么重大的任務(wù)分派，有可能就輪不上你，或者想不起你。如果自己連表現(xiàn)的機會都沒有，別說升級加薪了，保不保得住現(xiàn)職都很難說。
你可能會說：你說遠(yuǎn)了不行，近了也不行，那怎樣才是合適的距離呢？簡單，就是你盡心工作，用你的業(yè)績喚起上司的注意，他有工作項目分派上的難題的時候，你不一定要做次次攻難關(guān)的人，但一定是能進(jìn)入他視野，他能主動或被動，想起你是主要能攻難關(guān)的人之一，足矣。
不管任何時候，只要能如我上面所說，保持和同事合適的距離，才能成為一個在職場上，真正受歡迎的人。
