今年畢業生求職季在全國已經悄然展開，作為碩士生的學子們，他們在求職時應該得到當今社會的關注，他們在求職時相對更容易一些。可是情況卻是剛好相反，他們在就職時的難度也跟李白登蜀道差一樣。或許普通的本科生會說他們學歷高，求職時勝算的機會應該大很多，可也正是由于學歷比上不足比下有余，他們在就職時才夾在兩者之間，茍延殘喘。

盡管他們比本科學歷是硬一點，但他們所學的知識與本科生相比未必有很強的優越性，畢竟研究生近年來也是擴招，研究生文憑含金量下降。而且當今時代，在嚴重產能過剩的情況下，很多企業也是茍延殘喘地活著，很多工人失業重新面臨著擇業的問題。在僧多肉少的勞務市場，企業招聘有更多的話語權，有更多的機會選擇人才。對于很多中小企業，在用人招人上怎么會按照招收人員的學歷進行劃分呢?除非是特殊的崗位，在學歷上有特殊的要求，又或者是崗位要求專業技能比較強才可能出現薪籌劃線的行為。中小企業對于人才的吸收比較多，其他的企業如國企、外企等等企業對招收人才雖有學歷要求，可畢竟對畢業生的吸收人數實在有限。

既然碩士求職時沒有優勢，那么就得要放下架子，不要非盯著工資高福利好的崗位不放。畢業時最重要是踏實地找到第一份工作，只有面對現實就職后，通過自己的實干精神和專業素質，不斷讓自己的技能和素質更上一層樓，不斷獲得豐富的社會勞動實踐經驗后，也可以在平凡的崗位上做出不平凡的業績。那么即使在今后的轉行中也能挺直腰桿向企業要叫板。穩下心去就職總比不斷在就業市場上漂泊要好，因為這樣子相當于白花了時間，結果是人累心也累。

一時工資的高低，一時工作的好壞說明不了什么，在求職的道路上無論是碩士生還是其他學歷的人員都不可能一翻風順的，而那些只強調自身的利益的人，結果只會是高不成低不就，那才是自己人生最大的尷尬。碩士生如此，本科生也是如此。

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