2016年我遇到了我工作以來最奇葩的領導。他是我的直屬上司，也是部門的領導，電商部門的經理，雖然他一直堅稱自己是電商總監，但我們整個部門就只有7個人，除了他其他的都是普通員工，所以一般我們都叫他老大，從沒喊他陳總，只有對外我們說陳經理。
01.
現在開始來吐槽大會了。公司本來是雙休的，公司其他部門都是雙休，他給老板建議電商部門單休，周六必須來上班。剛開始，我們雖然心里也不不太愿意，畢竟為什么我們搞特殊，而且又不算加班，心里自然是不舒坦。但是每個人在周六的時候都來上班了，沒有人翹班。但是上班就好好上班啊，周六的時候，通常上午都開會，先是他給我們開個小會，然后老板來給我開會，開會就是總結這一周的工作，然后下一周的工作計劃等等。然后，中午就會去吃大餐，中午飯吃完了都2點多了，而且有時候他帶頭喝酒，然后下午就趴桌子上呼呼大睡。
02.
他還要求我們每天晚上必須要帶公司的筆記本回家，讓我們每一個人都買一個雙肩背。可想而知，大夏天的，被一個電腦擠北京的地鐵是什么體驗。當然，他也帶電腦回去，回家有沒有打開電腦這就未可知了。
03.
每天早上，都會在朋友圈發一段雞湯。我們部門的人必須要第一時間點贊或評論，如果誰沒有點贊，早會后便會留下來談話。
04.
他讓公司給我們每個人配了一部華為的手機，要求每個人在一個月內必須要加到200個微信好友，而且是同行業的。上班的時候，就看他在那兒加好友了，沒有看到他有什么建設性的規劃和指導。
05.
經常下午出去參加互聯網會議，然后拍一張照片到朋友圈，也不知道他參加會議的意義在哪里，有沒有什么感悟。
06.
規定我們下班后看《西游記》和《三十六計》并下觀后感。
07.
本來好好的辦一場線下的活動，也還算成功，就因為他看某兩個人不順眼，跟人家鬧翻了，他就把群解散了，到現在都不能理解他的做法。
08.
一個部門領導，竟然連Excel和PPT都不會。他去參加一個行業的回憶，ppt是我給他做的。
09.
挑撥同事之間的關系。找這個談話的時候，說那個的不好，就這樣循環，最后都回到我們的耳朵里了，只有他自己傻乎乎的不知道。真不知道，這種人怎么當領導的。
10.
沒有真本事，就只會各種忽悠，把老板忽悠得一愣一愣的。可以說我們部門作出來的業績，跟他毛線關系都沒有，還各種邀功。
最后的結果是，我們都相繼辭職了，然后重新換了一撥人。后來，聽說他跟老板的一個博士朋友鬧翻了，這個博士是業內很權威的專業人士，公司在辦公系統上通報批評并罰工資500元，才導致他的辭職。記得當時我辭職的時候，老板想挽留我，被我拒絕了，跟這種直屬上司共事，簡直是噩夢，怎么好好工作，還有什么發展可言。
林子大了，什么鳥兒都有。分享一下個人經歷，以后找工作的時候，大家一定要擦亮眼睛，別跟錯了領導。
