如果說最近什么最火，那就是“限購”了。自從兩會開完，房子70年產權自動續期的事情，在各個朋友圈刷爆了。緊接著，各地發布了新的一輪限購舉措。身為大魔都的一員，架構師米洛也被上海瘋漲的房子和加碼的限購，又驚了一大把。
那么，那跟我們的職場人有什么關系呢？
當然有了，架構師米洛認為，我們在職場，不也經常遇到被“限購”么？
先澄清一下定義，此處的“限購”包含并不僅包含這些情況：
1.學歷低，無法在一畢業進入理想的公司，拿不到想要的OFFER。
2.不善溝通，換了東家之后，無法很快適應新環境，拿不到想要的成果。
3.在接近沒落的行業，拿著一般般的工資，行業不景氣，拿不到想要的薪資。
4.在公司努力做事，卻成果微微，拿不到想要的地位。
......
為什么房子會被限購呢？想來想去，就想到了兩個原因：
1.房產的附加值高。什么幸福感啊，學區啊，都跟這個有關系。為了子女教育，為了投資增值，很多人選擇了買房子。更別提有的地方買房子送戶口，這可是進城的捷徑。
2.房產的保值和增值特性。我身邊很多買房的同學，短則一年，長的三四年的，都指向了一個結果：房子漲了，資產增值了。看著當初讓自己恐懼的月還款賬單，嘿嘿的笑了，然后，開開心心的去交月供了。
如果我們具備房子的價值，那么我們在職場是會被“限購”還是被“搶購”呢？那么，怎么辦，答案只有一個：做好自己的職業規劃，提升自己的價值。
在我身邊的一些朋友，沒有這種概念和意識，總覺得走哪就是哪吧。人生還長，將來會如何誰能知道。這么說貌似是對的，但是架構師米洛覺得，我們仍然要從現在開始做自己的職業規劃。
看看杜拉拉，他從一個行政文秘，持續的提升自己，幾年的時間內到達了人事總監的位置。架構師米洛覺得，他肯定是很早規劃好了自己的職業生涯的。
我剛畢業時候認識幾個老鄉，在產線工作，他們年復一年，日復一日的，每天對著設備和產品，檢驗，重復，檢驗，重復。我剛進公司時候，他們就拿著三四千的工資，幾年過去了，伴隨著國家底薪的調整，他們的薪水有所增加，但是還是差不多那么多。對比杜拉拉，這差距得多大。
所以，架構師米洛認為，自己的職業生涯一定要自己心里有數。你贊同嗎？來，評論區就交給你了。
