職場之中免不了要與領導的交流工作，很多的事情千變萬化，一個處理不當很容易得罪于我們的領導，金庸說，有人的地方就有江湖。這句話我們在職場上，也同樣適用。在職場中與領導的交往決定著你的未來，因此一定要明白有些事情能做有些事情不能做，并不是什么事情做了領導都會欣賞我們，否則最后吃了虧我們還蒙在鼓里不知所以。
接下來，小編就跟你分享下這幾年總結的3大職場禁忌。
1、不請示，自做主張
在職場很多人都犯過這樣的錯，剛開始的時候還覺得為領導分擔了很多，心中高興得很，孰不知這個是領導最反感的，在中國古代有句這樣的話，將在外君命有所不受。看看他們最后的結果又有幾個是善終的。領導表面不說其實內心是非常反感的。
擅自主張，其實就是沒把領導當回事，這是領導不能接受的。試想想，如果你是領導，你會允許手下的人搞小動作嗎？
2、越級匯報工作
越級匯報工作小編就犯過一次
之前在工作中，由于區域經理有急事不在，當時遇到的工作又是很著急必須馬上要處理的事情，這個客戶過來急需區域經理出面才能解決，為了盡快處理好這個客戶的問題，就直接給總經理回報了當時的一個情況，我剛和總經理匯報完，區域經理回來之后就馬上質問我，這個客戶是怎么回事？沒經過我同意，你為什么要直接匯報給總經理呢？”
面對區域經理的質問一下子給嚇到了，原以為做了一件好事，會得到區域經理的表揚。沒想到，卻是完全相反的結果。這件事導致我和區域經理之間產生了嚴重的隔閡，后來多次主動跟領導談心，才把隔閡消除。
越級匯報工作，上級會認為你對他不忠，想早點取代他。俗話說，寧要一條聽話的狗，也不要一頭離心的獅子。犯了越級上報的禁忌，上級對我們以后還會有多少的信任呢？
3、與老大爭功，搶老大風頭
剛入職場的時候，剛開的第一單是在領導幫助之下達成的當時對領導感謝的話都沒有一句。還把所有的功勞都算在了自己的頭上。當時就是一個大馬哈。
作為下屬，取得了成績，第一個告知的應該是你的直接上級，也就是你的老大。別忘了，升職加薪不只是總經理說的算，還需要上級領導同意才行，總經理不是天天和我們在一起，就算我們表現在好，他也會問你的直接上司的看法。這個時候我們是很被動。不要以為有成績就如何呢。
對于職場人來說，這3條禁忌可能很容易犯，希望能夠對你有所幫助。那么問題來了，我們該如何去避免這樣的問題發生，歡迎大家一起交流。
