職場新人往往會不經意間犯一些小錯誤，也許他還沒覺察到，別人對他的評價已經開始減分了。在能力之外，職場新人的工作態度、處事方法、性格特點，都會影響轉正結果。下面我列舉出10條職場新人可能有的小毛病，給年輕的小伙伴們提個醒。

1、不要每天踩點來，到點走，中午一下班就忙著去吃飯

A實習生喜歡睡懶覺，每到周末能一口氣睡到下午2點。每天上班，她都踩著點到，偶爾還會因為堵車遲到那么一點點。

B實習生和男朋友租了個一居室，住得比較遠，下班后自己回去做飯。每天一過6點，她就拎包跑掉了。如果6點10分有事找她，保證是人去工位空。

C實習生每天不吃早飯，上午肚子餓得咕咕叫。時鐘剛過12點，她就飛一般地沖向食堂了。

很多新人在入職的前幾天很勤快，很積極，早來晚走，下班之后還會主動問是否有工作要跟進。可一兩周之后，有些人就會出現前面說的種種狀況。如果偶爾這樣還情有可原，如果經常這樣，就會被用人部門懷疑你的工作的積極性、主動性了。

針對這種情況，我給出三條建議：

第一，建議實習生每天提前15分鐘到公司，在大家來之前完成開電腦、洗杯子、泡茶這些事。這樣當其他同事到時，就看見你已經開始回郵件、寫文檔了。

第二，建議實習生每天晚半個小時下班，如果公司6點下班，即便沒事，你也最好6點半再走。這段時間你可以復盤下今天個工作，看看有哪些地方可以改進；還可以想想明天的計劃，列一個to do list。

第三，建議實習生不要一到中午飯點就去吃飯，做好能看看其他同事的節奏，約上其他老同事一起去吃飯，也可以趁機聊聊天，不僅能增進感情，還能從老員工那多了解一些公司信息。

2、不要以為公司是個培訓班

C實習生是個熱愛學習的好學生，也把學習的心態帶到工作中來了。她在面試中就直接問，“如果能入職的話，工作有人帶么？”正式入職后，她希望做任何事時都能有人“教”，有老員工可以指導她工作。如果無暇指導，或者是遇到了新問題，暫時也沒有經驗可以分享給她時，她就很抓狂，覺得沒人帶她，自己不能成長……

公司不是培訓班，培訓班需要找你收費，而公司要付你工資。大多數公司的新員工培訓僅限于必要的公司制度、公司產品和公司流程培訓。如果在公司里有前輩可以帶你，那你已經超級幸運了。如果公司里沒有人可以手把手帶你成長，這種情況也很常見，新人就必須自我驅動，摸索前進。

針對這種情況，我給一點建議：不要因為公司中沒人帶你而感到失落。只要你所在的是一個朝陽行業，所在的公司是一家正規的公司，從事的工作是你感興趣的，那就自己做自己的發動機吧。沒有人帶，自己可以看書，可以報網課，可以在項目中鍛煉。這種情況也有一個好處，這說明，你的成長是沒有“天花板”的，可能這也是你發展的機會呢。

3、不要不帶紙筆就去開會，不要在會議上一言不發。

D同學每次開會都很積極，總是前幾名趕到會議室。但她經常是兩手空空，不帶紙筆。也許她覺得自己腦子快，記憶力好?；蛘咚X得手機上的便簽app很方便，用手機記錄也OK。

E同學并不內向，平時說說笑笑很開朗。一到開會時候，她就不太敢主動說話，除非點到名字才會說上幾句。

其實這兩種表現都不太好，開會時如果不帶紙筆，會讓人覺得你不太重視這個會議，萬一會上有很多要點需要落實，只憑腦子記，記錯了怎么辦呢？就算可以用手機上的便簽app來記錄，會上頻繁低頭敲字，給人的感覺總是不太好，誰知道你是在玩手機還是在做記錄？另外，在開會時不積極發言，會給人一種無法融入團隊的錯覺，不能讓其他同事對你留下深刻的印象。

針對這種情況，我給出兩點建議：

第一，建議實習生開會一定要帶上紙筆，做好記錄，體現自己的職業化素質。

第二，建議實習生在會議上踴躍發言，積極思考，可以鍛煉自己的思考力。如果自己對所討論話題有想法，就直接大膽說出來，別怕說錯。如果自己沒有太多的想法，可以對別人的觀點進行小結或者補充，例如，“XX，你說的是不是這個意思，請看我這樣理解對不對，然后balabala?！?/p>

4、不在公司打私人電話

C實習生經常在工位上接電話，聲音很大，有時我都能猜到她是在和媽媽通話，還是在和男朋友通話。不經意間，我就悄悄知道了她周五晚上和男朋友去哪家餐廳吃飯。

如果你在埋頭工作時，聽到鄰座的同事總是說，“今天晚上吃什么？”“電影院門口，不見不散！”或者“什么？你又和你男朋友吵架了？”你會有何感想？其實你在公司的一舉一動，別人都會看在眼里。

針對這種情況，我給出兩點建議：

第一，不要用公司座機撥打私人電話。

第二，不要坐在工位上接手機，打私人電話。如果有電話進來，起身到會議室或者樓梯間更合適。

5、不要以為“你以為的”就是“你以為的”

B實習生有個口頭語，“我以為……”提交錯了報告，她說，“我以為明天給你還來得及”。沒搞清楚產品團隊的需求，她說“我以為你要的是這個”。

套用網上一句熱門的話，“你以為你以為的就是以為的么？！”當你不清楚別人的需求和意圖時，千萬別妄自揣測，千萬不要自行用“我以為……”來進行腦補。你能確?！澳阋詾榈摹本鸵欢ㄊ菍Φ拿?？

針對這種情況，我給一點建議：當不清楚別人需求時，一定要反復確認。比如，可以問，你是這個意思么？你是想要這個么？你看我這么理解，對不對？如果領導給你布置了任務，做到一半時，你還可以跟領導確認一下，你看這個對么？你看我這么做可以么？這樣反復確認幾次，就一定不會弄錯對方的需求，事半功倍。

6、不要表現出過多的情緒化，不要讓情緒影響你的工作

我們團隊策劃了一個活動，但推進節奏慢于項目推進表，我在會上通報了這個問題。結果，負責統籌這個活動的A實習生情緒很低落，雖然我沒有點名批評她，她還是很自責，一整天都蔫蔫的。

還有一次，A的心情不太好，接完電話會把手機扔倒桌子上，有時候還會重重的摔本子。這是怎么回事呢？原來這兩天她在和男朋友鬧別扭。

從這兩個例子看來，A同學很容易有情緒化的煩惱，這個煩惱還很容易對她的工作和生活產生影響。生活中很多女孩都容易情緒化，但在職場里，這絕對不是一個優點。情緒化會帶來很多負面的影響，比如，是否會因為情緒不好導致工作無法正常推進？是否因為情緒不好導致無法和人有效溝通？過于情緒化的人，會讓人覺得不夠獨立，很不職業。

針對這種情況，我給兩點建議：

第一，不要把生活中的情緒帶到工作中來，每個人都要有能力管理好自己的情緒，當然，這是一件非常不容易的事情。

第二，不要因情緒影響自己工作的推進，就像A，與其把時間用在郁悶自責上，還不如早點去想推進辦法。

7、不要推卸責任，不要給自己的錯誤找借口

D實習生是一名設計師，負責各種運營需求的設計工作。當我發現她在一個宣傳單頁的設計稿中把我們產品網址寫錯了。我馬上質問，她回復說，文案是B給的，她就直接排版了。

我們每個人都會犯錯，當被人指責時，很自然地會找借口為自己開脫，這是人之常情。但在職場中，給自己找借口和推卸責任就會讓別人降低對你的評價，大家也會不愿意和你協作。

針對這種情況，我給一點建議：出了問題不要推卸責任，首先要認自己的疏漏，然后看這個錯誤是否造成了實質性的影響，是否有補救的辦法。如果真的被冤枉了，等事情過后再找機會解釋。

比如實習生D，她應該趕緊確認這份有錯的設計版是否已進入印刷環節，如果不是，趕緊修改一份，如果已經開始印刷了，那就跟印刷廠溝通是否可以減少印量，降低損失。

8、不要眼高手低，不要拒絕基礎性工作

C應聘的是用戶運營專員，每天要在QQ群里解答用戶的咨詢，抽象用戶的需求。雖然C可以完成本職工作，但總是會表現出，回復QQ是件很low的事，他做這個有點“大材小用”……

有些職場新人不愿意從基礎工作做起，用人單位會覺得他們不夠踏實，不能吃苦，喜歡討巧。事實上，所有職場新人都是從基礎工作做起的。只有把基礎工作做好，展現出能力，才可以贏得更多的機會。

針對這種情況，我提醒下廣大求職者，不要覺得那些“類客服”的工作和粗淺，不屑一顧。對于初級運營人員來說，想快速熟悉業務，快速了解產品，快速了解用戶，類客服的工作是一個非常好的切入點。

9、不要對現有業務指指點點

B實習生頭腦很靈光，經常想到很多新主意，在閑聊中，他也會表現出自負，“產品如果用我的這個點子，用戶肯定暴漲了”，“運營如果嘗試我的方法，肯定10W+了。”

其實，作為一個新人，你能一下子想出的點子，其實別人也可以想得出來。除非你是天才，別人都跟不上你的想法。你提出的這些點子之所以沒落地，肯定是有很多復雜的原因的，只是你還不知道而已。

所以，我們建議實習生要低調行事，不要對業務現狀或者其他同事的工作內容指指點點。

10、不要總是請假，并請注意請假的理由

“我明天可以請假么？我媽來了，我要去車站接她?！?/p>

“我今天上午能請個假么？我來大姨媽了，肚子特別疼，我想休息一下?！?/p>

“我明天后天能請2天假么？我女朋友來北京了，我想陪她到處轉轉?！?/p>

“我今天能請假么？我家貓病了，我得帶它去醫院?！?/p>

90后實習生們的請假理由總讓我覺得他們還是孩子，而公司也只是個幼兒園而已。用人單位并不反對請假，只是反對無端請假，反對高頻詞請假，反對不顧業務進度任意請假。

針對這種情況，我給兩點建議：

第一，建議職場新人減少請假次數，提出合理的請假理由。

第二，最好提前請假，至少提前一天，不要總是在一早上班的時候對leader進行“突然襲擊”。

我是知識的搬運工：互聯網上市公司運營經理，簡書“上班這點事兒“微信群微課的首位分享嘉賓。熱衷面試求職技能分享，幫職場新人傳遞知識，提高效率。喜歡請點贊，陪伴請關注，謝謝。

這是我面試求職系列的第20篇文章，歡迎正在找工作的伙伴關注我的文集《面試求職那些事》。