在茍副總來了之后，燕燕也提升為副總，地產公司內部出現了奇異的站隊現象。據說，茍副總曾宣稱與集團某某領導有過硬關系，的確也使得某些人犯迷糊，甚至有個別女性下屬不惜與他上了床，這也成了公開的秘密了。對于這樣的行徑，燕燕副總自然是非常唾棄的，兩人在公司運營觀念上的差異也越來越大，矛盾凸顯。這些已經成為困擾公司發展的一個重要因素了，因為公司有些部門比如市場營銷部有兩個，并列運行的，那些負責人紛紛開始尋找自己的靠山，盡管有些人不一定分管他。露絲敏銳的發現了這個問題，并給我提醒。
為了工作的需要，行政部給茍副總和燕燕副總都配置了秘書，分別叫佳佳和琪琪，歸行政部管理。這樣，公司其實就有了三大秘書，萱萱是一秘，其余兩位就是二秘和三秘了。大家私下里喊萱萱為“二號首長”，她總是能微微一笑，讓大家不好說什么。
我也不免感慨，真是江山代有才人出，各領風騷數百年。在公司的助理崗位上，也是人才輩出，沒有誰離開了就不行了。以前覺得小麗是助理界中最好的，現在她出家了，敏敏代替她，感覺也非常好。況且倩倩、露絲也都不錯。難道是男人的花心嗎？應該不是。其實佛經里早就告訴我們，不要執著，一切都是空的。色不異空，空不異色。或許，我們都是渺小的吧，做好當下的，才是最重要的。
萱萱的到來，讓我對助理這個崗位有了更加淡定的認識了，那就是，作為一個上司，你不能對你的助理有私人的情感，這樣就會干擾你的判斷。對于敏敏的問題上，我也是這樣，為了留住敏敏甚至去求露絲和拉拉了。但是，人非草木，孰能無情呢？她照顧你這么久，心里還是很溫暖的，總歸要給她安排好的位置的。這也就是中國的秘書政治了。在中國的官場和職場，仿佛領導身邊的人，比如秘書、助理出身的，總歸可以做到比較好的位置的。因而，有多少人想靠近領導。當然，也有很多人，做的不好的，被領導所拋棄的也有。
秘書與助理工作，口風要緊，這是必須的，當然還有其他的一些要求了。行政部和人事部是我直接分管的部門，我想現在有三位大秘書了，露絲也為她們的一些問題煩心，那就開一個小會，我來跟她們聊聊。
夏日的一個午后，大家都用好餐了，在休息，她們三位助理也是沒什么事情，露絲便把她們叫到了我的辦公室。萱萱也懂茶道，代替了小麗離去的缺憾，她用功夫茶泡了一壺上好的臺灣凍頂烏龍，香氣沁人心脾。而在觀看萱萱表演茶道的過程中，我們幾位也是享受到了一種優雅的美。佳佳和琪琪，明顯的表現出對萱萱的佩服的神情，但是我想，她們會不會由羨慕到嫉妒到恨呢？這個非常難說啊。正所謂女人心，海底針。露絲最近在看《后宮甄嬛傳》，我想，連淡定如斯的人物都去看這樣的片子了，看來女人還真的需要好好修煉的。本想拉拉對這樣的電視不感興趣，哪想到她在看小說版的《后宮甄嬛傳》，還跟我說從中可以學到很多職場道理。對于這兩位大美女，我只有喟嘆的份了。我還是看《亮劍》吧。
言歸正傳，我讓佳佳和琪琪各自談談工作一個月以來的體會。佳佳作為茍副總的助理，協助他處理了很多事情，也談到茍副總對她細致入微的關照，言下之意充滿了感激之情。琪琪是一位眼鏡美女，她扶了扶自己的眼鏡說道，能給燕燕副總做助理真是太榮幸了，不僅跟她學到了管理上的很多知識，而且在生活上也提高了自己的內涵和素養，燕燕副總是一位很有氣質的職場女性，我希望今后能成為她這樣的人。
我贊許地對她們的回答點點頭。萱萱一眼不發，只給大家服務著，倒倒水什么的。露絲看著她，說，萱萱你怎么不講講體會啊。萱萱溫婉地看了我一眼，然后說道，我覺得做這個工作還是非常難的。最關鍵的是要清楚自己的定位，我們三人服務的是三位公司的領導，但是，我們又隸屬于公司的行政部，行政部是老總直接分管的部門，可以說，我們真正的領導是沈總。茍副總和燕燕副總協助沈總分管一些事務，我們作為行政部下屬的幾位秘書，協助幾位老總工作，這個就很明顯的告訴我們，我們不應該迷失了自我，不能趟入到渾水之中去。
萱萱的發言，如此符合我的心意。佳佳和琪琪也感覺到她講的是真理。接下來，我講話就方便多了，順著講講就可以了。我吸取了以前敏敏的教訓，決定要把這三位助理好好教育一番，否則，這趟渾水，可能更混了。佳佳和琪琪由于我的關注，她們感覺到的確是要按照“行政部的秘書”的角色來定位自己，避免出現唯自己的“小老板”是從，忽視了真正的“大老板”。
我想，她們能明白這一點就好了。要不然，隨著公司規模的擴大，那些部門之間、經理之間乃至副總之間、高層之間的暗戰都是難免的。會上，我當場拍板，告訴露絲在行政部下面成立總經理辦公室，主任暫時由露絲兼任，萱萱來公司時間早，晉升她為總辦的副主任，佳佳和琪琪作為總辦的助理履職。這樣她們就能在一起多開開會什么的，統一一些東西，避免出現惡性競爭、助紂為虐的極端現象發生了。
會議結束，大家都散去了。萱萱在收拾茶具的時候，輕輕地說了聲，謝謝您沈總。我知道她在感謝我的提拔。其實，她應該很清楚，作為我的助理，只要干得好，擢升是早晚的事情。不過現在在行政部下面設立了專門為總經理和副總服務的總辦，又委任她擔任領導職務，那是對她的重大肯定。她不像敏敏那么俏皮、可愛，但是她就是知道我的心思，我真不知道如何說才好，但是內心充滿了歡喜。
因為她就仿佛一個戀人一般深深地愛著我，全力的支持著我，真可以用一個詞，叫做“賢內助”了。倩倩給我的也是這樣的感覺。當然，這個詞，一般是用于夫人身上的，我沒有結婚，自然沒有人充當這個角色了。我的行程一般都是萱萱（以前是敏敏）和新區公司的倩倩給我安排好，然后露絲審定后給我的。對于露絲，我甚至還有一種敬畏的感覺在，因為她有時候就要秉公辦事，我也拿她沒辦法，她就像唐太宗手下的長孫皇后一般，有她在，我很多事情做得更加圓滿。因為畢竟以前的敏敏也好，現在的萱萱也好，總體上看還是不大成熟的職場女性，很多事情還是需要露絲親自來提點她們的。倩倩跟我久了，好一點。
茍副總和燕燕的斗爭在多個領域表現出來，尤其是市場投標的時候。現在市場一部和市場二部分別由他們兩個分管。往往為搶一個標，兩個市場部同時去做標書，缺乏協調，浪費了很多同事的精力和時間，往往還要在內部打官司，鬧到我這邊來。在提拔干部的時候，也是如此，往往同一個崗位，兩邊都有人推薦過來。我只好把這個難題交給拉拉去處理。好在拉拉會按照人事規則辦事情，省去不少麻煩。但是，重要的管理干部，我還是親自把關的。
職場斗爭，自然在任何企業都有。當然，無論怎么樣的斗爭，歸根結底就兩個字，利益。在外部表現上可能是名、利、權等。縱覽中國古代史，就是一部職場斗爭史。無論正史還是野史，都在描述和記錄斗爭。
其實在這方面，我是看得很淡的。和你一起進公司，朝夕相處、一起成長的小伙伴，哪天，要為了什么職務去斗爭，去撕逼，該是多么痛苦的事情啊。對于公司領導也不愿意看到“宣武門之變”這樣的慘劇發生吧。但是，事實上，有很多人為了名利而不擇手段中傷、打擊對手，甚至恨烏及屋，濫傷無辜。
人在做，天在看。斗來斗去又怎么樣呢？我心里委實為兩位副總所著急。他們中的某一位斗倒對方又怎么樣呢？我比你們年輕啊，難道要我提前退休嗎？我也為他們的兩位秘書所擔憂，所幸她們倆沒有在此過程中有什么傷害或者心理陰影。
