當下有許許多多的微信公眾號都開通了微課，而更多的是利用微課來建立一些微信群，然后推薦自己的微信公眾號的內容，這也算是推廣微信公眾號的一種方法，而參加微課還往往會有一個硬性條件，那就是分享那篇報名文章到你的朋友圈，這似乎也成為了常態，但是這樣真的好嗎？今天我們一起來拆解一下。
【社群已死，有多少種死法】
先說下我手頭的社群，現在固定在175個左右，其中微信群85個，QQ群90個，我創建的有15個，管理的有30個，而幾乎每個月都會退出至少二十個，然后新加入的也不低于二十個，那這樣的流通為什么還要加入新群呢？其實很多的群是被加入，特別是在微信，拉群是不需要通知和審核的，所以很簡單的情況下，你已經成為了群友，甚至你還不知道。而現在大多數的社群都已經死了，那么有多少種死法呢？
第一種：短命死法；
這是一種時效性的表現，而拉群的大多數是一時興起，然后在大概兩周之后此群已消失的無影無蹤，然后在某個廣告的時間，又活過來。所以大多數人建的群，都是在有了一定的熱度之后便開始死亡的，而這就是短命死法，造成這種原因主要在于群主對于群規劃的不是很好，然后又沒有管理員，而這也是微信的一個特征。這也是大多數群的常態死法。
第二種：紅包死法；
紅包本是可以用來調節群氣氛的，但是一不小心，一些群就變成為了紅包群，也就是大家除了平常要紅包，偶爾玩玩紅包接龍，更可怕的是還玩的幾分幾毛的接龍，并且能夠玩一兩個小時，而且還玩的不亦樂乎。這是一種很可怕的現象，這也是好多群成員抱著貪婪的僥幸心理，然后開始的盼望。這樣的群一般都會因為是熟人，但是大家都還會可能曾經是同一個組織的，所以也算是群體性的組織。人越多，越“陌生”，聊的話題也就聚攏不起來。
第三種：群體性社群死法；
以前這種群最多的是班級或者曾經呆過的某個組織，也就是群體，因為不共事之后本想建的聯絡感情或者交流的群，但是一不小心就隨著時間的流逝，整體死亡了。所以群體性社群一般很容易死亡。而這個死亡大家也很少會退出，因為那也算是曾經的記憶。
第四種：需求性社群死法；
本來是因為某個需求而建立的群，在需求完成之后好多人因為感情和曾經的存在感會支持不要來解散此群，當時大家都會依依不舍的，甚至害怕解散群的人還會悄悄地建一個“民主”群，然后號召大家加入進來，但很快會發現沒有人說話了，然后這個群很快也就死亡了。其實這種死亡很大意義上也是值得的，畢竟已經完成了建群的初衷和建群的目的。
第五種：活動群必死；
活動群，一般就是因為一次線下活動而建立的社群，這種群很快就會死亡，因為很少有伙伴會有精力去運營這樣的群，所以一般在活動結束就死了，甚至本身就是一個死群，除了大家的閑聊幾句，即使是有同好的。
第六種，廣告型死法；
這是最常見的群死法，大多數的要求不嚴的群，沒有太多規則的群，很快就會變成廣告群，然后就會有無數的鏈接砸進來，然后就是無數的垃圾。很快一些人會選擇退出，而不愿意退出的人大多是因為自己也有這個需求，但是卻不明白，其實現在的人很少看發在群里的這種廣告，即使是朋友圈的轉發也很少看了。
第七種：調侃型死法；
這也是最常見的群死法，就是淪為水群，然后大家隨時冒出來說幾句話，甚至調侃一下，然后就沒有了然后，再就是會起哄一下，大家互相八卦，可是八卦了半天也不知道說了什么。所以這種閑聊群也會有很多伙伴很快就會退出。
第八種：互推群死法；
也會有許多小伙伴建立一些互推型的社群，比如微信文章的互推，或者投票的互推，但是其實這種社群要是沒有嚴格的規矩，其實更容易死，因為大家對于他的定義是廣告群，而好像加入的人也都有這樣的需求，但是后來慢慢發現沒有人管的時候，就徹底淪為了一個水群，然后就開始慢慢的死去。其實這種群的意義還是挺好的，但是就是沒有一個好的群主或者管理者，所以它比一般群死的更快。
第九種：早安群死法；
在群里問早安，道聲好，好像是人知常情，但是慢慢你會發現很多社群竟然變成為了只有這一個功能，然后其他的當初建群的目的卻沒了，這是很可怕的情況。所以這種群也會很快有許多的人退出。就像我們微信里邊的群發祝福，好像樂了發的人，但是接收到的人卻很擔憂，好友多的時候，一起群發消息就會把你砸暈。
第十種：官方社群死法；
官方社群，好像和官方的微信號或者微博號，還有qq號一樣，很冷，也沒有什么太多的意義，也很少有太多人投入精力來運營，因為它相對于其他的效益來說可能不是很大，但是卻有長遠的意義，因為畢竟我們維護一個老客戶比開發一個新客戶容易。但是大多數的公司卻做不到，很多的社群都會很快的死去，而好像是無力運營，其實是方法不對，所以這種群最后只淪落為官方的水群，只有企業或者建群的幾個人說話，然后其他人已經無視這個群了。
以上十種群死法，就是立登在自己加入的群里的一種體驗，在體驗之后做的一點總結。如果你有更多，歡迎一起來補充。
【立登話八大社群建立理由】
那么在社群如此高頻的死亡面前，立登為什么還要建立如此多的社群，那么時間和精力足夠嗎？
第一，把自己要做的事，先圈起來，號召更多伙伴一起來玩！
俗話說的好，一個人可以走得更快，一群人能夠走得更遠。那要是既要走得更快又要走得更遠，怎么辦？所以一般情況下我會在自己涉獵的領域建立一個小群，然后大家一起玩，在這樣的情況下，我們可以更好的成長，因為有陪伴，有認同。
第二，交互是一種最好的成長方式；
有人說如果你有一個蘋果和別人交換蘋果，那么你還是只有一個，而即使交換的不是蘋果，你還是只能擁有一個，大體不變，但是如果你有一種思想，和別人交換之后，那么你不再是一種思想，最少兩種，而交互會讓你產生三種，甚至四種，或者更多。所以交互是一種很好的成長方式，即使只是很簡單的交互也好。所以在和一群具有共同的成長意愿，想在共同的成長領域成長的伙伴，那么一起交互又何樂不為呢？
第三，懂得分享的人一定是成長最快的人；
一個人真正開始成長或許就是“停下來”分享的時候，而很多時候的分享也能夠給我們帶來更多的說服自己的理由；而分享在某個層面來說也是可以不斷地讓自己在這個領域了解更多的東西，也能夠連接到更多的資源。所以當我們在自己有能力的時候，不妨來和小伙伴們一起分享，分享成長，成長分享。
第四，學習最好的方法就是教會別人；
把一個東西能夠融會貫通的練習好，把一個東西能夠做到極致，很多時候我們的感覺和別人的感覺還是有很大的差異的，自己認為自己懂了，那么如何考驗，如果知道自己還欠缺什么？這個時候不妨來用分享的方法教教我們身邊的人，看看我們是否能夠做到，是否真正的會了。其實學習最好的方法就是教會別人。
第五，敢于公開承諾的事情，其實更容易做到；
這也是建立社群的一個好的理由和玩法，我們就是一起來成長的，所以當自己把自己的目標公開出來的時候，其實自己會更加用心的盡力完成，因為吹出去的夢想更容易實現。
【那么如何建立一個社群】
說了這么多，那么我們如何建立一個社群呢？
第一，選擇一個平臺和工具；
當下的微信很火，qq很常用，所以我們要在建群的時候選擇一個平臺和渠道，也就是我們在哪里玩，當然工具不局限于這兩個，還有很多。
第二，想清楚你要做什么
選擇平臺的過程中其實也要清楚你究竟想要做什么，其實這兩個是相輔相成的，但是我們也可以只在這個平臺上來做，如果甚至還會有小伙伴為了我們而加入這個平臺。這個時候我們就要想清楚我們建立這個社群玩什么，這個時候單一化的目標是比較好的，比如我建立一個鍛煉身體的群，我們只打卡，平常再隨便交流交流如何運動。再比如我建立的一個讀書的群，我只交流和分享讀書。
第三，無規矩不成方圓，所以要建立規則。
很多時候的規則就是我們的底線和界限，我們能做什么，不能做什么。就像立登建立社群的時候一般都會有這樣幾個規則：自我介紹，爆照，發紅包，自覺禁言，無廣告。而這樣的規則可以讓群成員之間更加的信任，并且也有很嚴格的要求，從而還能夠更好的玩耍。但即使沒人發言，也不會輕易有什么廣告和調侃來打擾其他人。
第四，設計群玩法；
一個好的群玩法才能夠讓我們更好的快樂的玩耍，所以這個時候的社群玩法就變得非常重要了，因為我們要用心來設計這個玩法。就像立登之前建立成長棒棒團的時候，就設置了堅持和挑戰兩個玩法，并且還有紅包隨時的混炸，但是這不是重點。我們設計了7+21+100天的挑戰機制，然后逐個挑戰，并且在21天的挑戰階段和7天的基礎層面還有必作任務和選做任務，有點打怪的感覺，而且還有啟動儀式和總結儀式，只有挑戰完成的伙伴才能進入下一個階段。最后的是100天魔鬼訓練營，而完成魔鬼訓練營的伙伴將被邀請進入享英匯108將，享受一切福利。當然還有像我的只打卡每天鍛煉不長肉，要求每天必須完成一萬步或者十公里，要是完不成就發十元紅包，然后個數以群人數為準。因此當我們設計好這些玩法的時候，其實我們就會收獲更多的東西。
第五，建立淘汰機制；
為什么要建立淘汰機制呢？其實最主要的就是把有限的資源分享給更多的伙伴，但這里的伙伴一定是愿意成長的伙伴，所以在具有共同價值層面的情況下，我們還是要選擇和我們具有共同的成長速度的伙伴。這也是我現在這幾個社群的核心點，我們需要的是愿意成長的伙伴，是想一起成長的伙伴，而這里我們就要具有相同的成長速度。當然規則和群玩法的設計也是一種淘汰機制。很多時候社群的成員其實不在數量，而是質量。所以做一個有質量的人，然后進入一個有質量的圈子。
第六，師出有名；
這一點，是要說說我們建群的時候所取得名字，盡管有時候別人可能不懂，但是我們要明白，我們的名字怎么來。像我的社群，現在的都會以“益分享”開頭，是因為這是益分享下面的社群，是由我來運營的，盡管可能一些伙伴不知道，但是這個會很快說明白的，所以在起名字的時候也要懂得布局。
像我的八個社群的名字分別是：
1，益分享|每周閱讀一本書；
2，益分享|堅持成長棒棒團總群；
3，益分享|ppt學習訓練營；
4，堅持成長棒棒團基礎群；
5，堅持成長棒棒團進階群；
6，100天魔鬼訓練營；
7，只打卡|每天鍛煉不長肉；
8，聊聊運營那些事。
當然還有我的總群也是要求最高的一個就是“益分享·享英匯”。
第七，敢于解散；
因為很多的社群是具有時效性的，所以在完成這個目標之后我們就可以考慮解散這個社群了。因為一方面運營確實需要成本和精力，而另一方面沒有產出的社群也會很快變為水群的，并且也會很快自己死去的，那么與其自然死還不如自己死。
第八，建立一種生態的文化；
文化最好的一個方面是能夠直接影響人，比如我們平常習慣了的行動，這是我的社群最大的特征，而有了這個特征文化之后，當我們成功的建立一個社群之后，到第二個的時候，即使我們沒有助手，也有一些之前群里的伙伴知道之后進入，然后積極的維護，甚至還會產出許多的東西，所以這一點很重要。因此在建群的時候質量還是最重要的，像我現在建群，基本上在自己的幾個社群里一發，然后在空間和微信朋友圈一發，半個小時內就會有五十個人左右的伙伴加入進來，而這些也不一定是熟悉的，這個時候我們只要稍稍一講規則和玩法就好。所以一種生態的文化是特別重要的，這才是一個社群核心的點。
【立登的八大社群玩法大揭秘】
1，益分享|每周閱讀一本書；
讀書打卡，只分享讀書，目前已經有59個小伙伴一起玩耍了。
群規則：1，每周閱讀一本書（不一定讀完），并進行分享。格式為：【第x次分享】書名+作者+自己的感悟和收獲+分享日期。2，每月末匯總分享，做不到者將被請出。3，發布除前兩條規則之外的其他消息者，將不警告直接請出此群。
2，益分享|堅持成長棒棒團總群；
用21天時間來完成一個小目標，對，不是養成一個小習慣，而是自我挑戰和自我實現。會有對于目標和計劃的指導文章分享。
3，益分享|ppt學習訓練營；
只聊ppt，不分享模板，會有分享，但是不定期。
4，堅持成長棒棒團基礎群；
5，堅持成長棒棒團進階群；
6，100天魔鬼訓練營；
7，只打卡|每天鍛煉不長肉；
一個監督彼此，喜歡運動的小伙伴的聚集地。
群規則：1，入群自我介紹，爆照，發十元以上紅包，個數以群人數為標準。2，每天堅持鍛煉十公里或者一萬步，并將其截圖發到群里，當天做不到的伙伴選擇退出或者發十元鼓勵紅包給伙伴們。
8，聊聊運營那些事。
【入群必看聊聊運營那些事】：1.入群伙伴需做自我介紹，爆照，發紅包。完成此儀式算正式入群，然后修改備注為真實姓名就好；2.本群為自覺禁言，晚上六點到十一點開放討論，需以運營為主題。3.每周五晚八點半到十點有分享或者主題討論。從現在起，請記住你就是一只運營喵，不懂規矩者需謹慎哦！注意紅色警戒線：發廣告者直接踢出，并不再接收申請。
【社群已死，你怎么看？】
對于社群，你又是如何看待的呢？
