管理培訓生 簡稱 管培生，在看招聘信息時，這個崗位的介紹吸引了我。
管培生項目是企業未培養未來管理層人才候選人建立的一個項目，以高薪、晉升通道誘惑著剛出校的學生。
管培生分為輪崗型和定崗型，輪崗型是進入企業，很多工作模塊都會輪一遍，從基礎業務做起，再選擇一個崗位；定崗型，常見的有金融管培生，一開始就在某個方向上開始培養。
不同管培生類型培訓時長不一，不過都是系統的培訓，我想這對剛畢業的學生有好有壞吧！系統的培訓有助于成長，也有清晰的職業發展道路，不過這會不會在不知不覺中成為公司的螺絲釘呢？ 篩選條件也很嚴格。
看著知乎上的討論，有的走向管培生這個通道，混得也挺好的，有的則是有點像被公司‘壓榨’著。
