我前段時間帶一個實習生，正好那段時間籌備全國性的會議，大頭和瑣細的工作都比較多，他開始也是打起十二分精神做事，過了忙碌的兩周后我們團隊一起加班，吃過加班餐步入電梯的時候，他突然有點遲疑的問我：“籌備事項這么多，我現在負責的工作就是準備和打印材料，通知和聯系參會的人……我能從中學到什么呢？”
我明白他想表達什么，一個全國性的會議聽起來很牛，而他看起來只是負責了非常瑣碎的事情，好像自己參與度并不高……
我當時問了他三個問題：
1、今天制作好的會議材料電子版，內容比較多，有沒有想過編上頁碼和目錄呢？
2、材料里面有兩篇行業深度報告，有沒有自己先認真學習一遍，嘗試寫出摘要？
3、在通知相關人員參會的時候，有沒有預先收集參會人的聯系信息？比如讓大家報名的時候填上郵箱，或者在通知的時候就附上一個微信二維碼建一個會議群？
第一個問題，是關于做事的細節：會議材料比較多的時候，分門別類編上頁碼和目錄，這樣打印出來給別人看的時候才方便瀏覽；特別是給領導遞交材料的時候，一個簡潔、清晰、全面的目錄是必不可少的。
第二個問題，是參與工作要有深度：既然有幸接觸到了行業內部有價值的報告，自己深入學習一遍，正好可以借助參會聽聽專家的觀點，也方便和大家溝通討論，讓自己的思維和視野都得到鍛煉。
第三個問題，是做起事來要講究效率：會務聯系工作是占據很多時間精力的一件麻煩事兒，但是做好信息的提前收集和處理，一次性的給大家群發郵件周知事項，或者提前建一個微信群讓大家自覺掃碼入群，有什么會議信息就可以及時通知到所有人，節省時間、提升效率，起到事半功倍的效果。
其實這位實習生學歷能力都不錯，也不怕吃苦、也追求進步，只是他在剛剛步入職場時，顯得還不那么“開竅”，工作起來好像不知道該往哪兒使勁、該在哪兒注意，做了一段時間還是邊緣化。
而職場中有些人顯得比較“開竅”，學東西能觸類旁通，做事情能風生水起，不管放到哪個團隊、哪個項目中，他們很快就成為有影響力的核心或者是不可忽視的骨干。其實能否“開竅”，和職場投入度息息相關。一個人身心投入的越多，參與性和建設性越強，他本身就會成長和進步的越快，也越不容易被忽視。
我們部門曾經有一個勞務派遣員工（非正式員工），這類勞務派遣員工工資低于正式編制員工，而且也不享受正式員工的職業上升通道。也就是說，他們不管多努力，不管為公司工作多少年，薪資水平都是不變的。一般這樣的勞務派遣員工就是從事一些簡單重復類的工作，很多人只是為了有個“鐵飯碗”而已。
我們這個勞務員工被安排的是部門行政工作，他一開始連群發郵件都會出錯，主送和抄送的對象搞不清楚；部門出游活動時訂餐也訂不好，需要他的主管反復提醒和確認才能坑坑巴巴把行政類事務完成。剛接手工作的時候，毛頭小伙的他沒少被上級批評。
像這樣一般人可能就對付對付算了，或者申請別的更簡單的操作類崗位，畢竟公司不給勞務員工上升的機會。可是他卻毫不懈怠的堅持把行政工作做下來了。
公文和郵件格式他向別人請教學習，很快就上手了，后來遇到更復雜的事項他還會通過附件形式幫大家簡化處理流程；
對于別人他的態度總是多了一份虛心和尊重，領回來的辦公用品別的部門都是到行政那里自己去領，而他會收集歸納好，再一份一份的送到每個人的工位上，幫正式員工節省時間；
一次訂餐沒訂好，他也不氣餒，而是向總經理檢討了自己的錯誤，并積極爭取下一次的表現；以至于后來總經理的商務宴請都交由他來安排，從選擇飯店、提前點菜、停車路線、安排座次等，他都能完成的比較好；
后來，他除了勝任行政的工作，還參與了由正式員工組成的跨部門的工作項目，雖然他在項目里工作的技術含量并不高，但是他也樂在其中，并很好的堅持下來。
兩年后，在大家都越來越離不開他的行政支持的時候，他跳槽了，還是一家500強公司。薪資是之前的三倍，跳槽后在新公司的編制也轉為了正式員工。
很多時候，抱怨工作瑣碎、工資太少、加班太多，消磨的是自己的職場投入度，也等于放棄了自己加速成長的機會。上面提到的那位逆襲成功的勞務員工，原本也只是在公司領一份固定的低薄的薪水，也沒有職場上升通道，他原本也不會被上級同事期許什么職場投入度的。可是他不但堅持，還很投入，華麗麗的轉身后，實現的是自我價值。
職場投入度高的人，他經手的事情就是比別人出色，他參與的項目就是更讓人放心，他整個人的精神氣質都是飽滿、向上，能感染到其他人的。以前有句話說，我看起來毫不費力，是你看不到我背后的努力。我倒覺得說，對于高投入度的職場人士來說，并不是做起事來毫不費力，而是看起來再微末的工作都能被做得風生水起，看起來再復雜的工作都能被做得得心應手。
因為高投入度有兩個特征，一是不斷的反省和更新自我、以精益求精的態度鞭策自己，通過高質量的工作表現來累積經驗和口碑；二是不斷的擴展和蔓延做事的邊界，從外圍到核心再到跨團隊跨部門的發揮自己的影響力，讓自己的眼界、視野更寬更高。
回到開頭我和實習生交流的，工作的細節、深度和效率，只是用來幫助你審視工作表現、盡快投入工作的工具而已；我覺得對于他來說，太早的追求工作“回報”反而加重了自己的思想包袱，不如放開自己不自覺設定的一些局限性，全身心的投入其中，爭取每一天都充實和進步著，會發現，自己的工作能力、經驗、人脈、思維、見識都在不停的快速增長。
一個通道沒有向你打開，當你自身累積和提高到一定程度的時候，你就有底氣和能力跳到一個更高更好的平臺。有句話說得好，衡量自己能否跳槽升值的一大標準，就是看自己在原來的地方是不是變得不可或缺。
