只有當(dāng)你不再需要從做自己真正喜歡的事情和掙錢之間取舍的時(shí)候，你才能發(fā)揮最完美的自己。
很多人從過去的工作經(jīng)驗(yàn)中只知道自己不適合以及不喜歡做什么，依然對(duì)自己會(huì)適合什么以及真正熱愛什么摸不著頭腦。
對(duì)自己目前或者曾經(jīng)的工作感到厭惡的職場(chǎng)人在跳槽時(shí)，因?yàn)椴磺宄约簾釔圩鍪裁矗つ烤駬?/b>，考慮的最重要因素可能依然只是，哪一份工作收入更高。
還有那些剛畢業(yè)的或者還沒有畢業(yè)的大學(xué)生，他們的工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零，根本不可能在繁雜多樣的工作領(lǐng)域和職位中做出正確的選擇。一片茫然中，選擇的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)化為“這份工作收入是否高”以及“它是否聽起來很?！?。
更別說那些懵懂的高中生了，在自己對(duì)社會(huì)的運(yùn)作規(guī)則還一竅不通的時(shí)候，竟要為自己未來幾十年的職業(yè)生涯做出規(guī)劃，然后相應(yīng)的做出專業(yè)上的選擇。
如果我們每一個(gè)人在規(guī)劃或者重新選擇職業(yè)道路的時(shí)候，能夠根據(jù)自己的性格知道自己擅長(zhǎng)什么，不適合什么，真正喜歡什么，可能會(huì)厭惡什么，很多曲折的道路和不必要的時(shí)間上的浪費(fèi)都可以避免了。
因?yàn)椋覀兠恳粋€(gè)人都不可能是無所不能的。一種技能如同一塊肌肉，一旦缺乏反復(fù)的訓(xùn)練，它就會(huì)漸漸萎縮。選擇自己真正喜愛的工作很重要，因?yàn)榕d趣和能力存在反饋的關(guān)系，興趣促進(jìn)了技能的提高，技能的提高又增加了興趣。也許你會(huì)說，經(jīng)過一定的訓(xùn)練和培養(yǎng)，你依然可以在一個(gè)讓你毫無興趣的職位上做到優(yōu)秀。但最卓越的你一定是做自己最擅長(zhǎng)而且最熱愛的工作。
如果你對(duì)自己的性格以及四種基本性格還不了解請(qǐng)先看進(jìn)行mbti職業(yè)性格測(cè)試。
每個(gè)性格類型都有長(zhǎng)木板與短木板。一份好的工作應(yīng)該是能讓你盡力發(fā)揮你的長(zhǎng)板，同時(shí)不需要過多涉及你的短板。
SP（藝術(shù)創(chuàng)造者）型
SP的人喜歡隨著自己的沖動(dòng)自由的做事情。他們關(guān)心的是此時(shí)此刻可以完成的，充滿挑戰(zhàn)性，需要應(yīng)用熟練技能的工作。他們喜歡沒有過度計(jì)劃和復(fù)雜結(jié)構(gòu)的工作。喜歡處理實(shí)際和真實(shí)的問題，而不是理論和想法。
SP的長(zhǎng)板：機(jī)變
SP類型的人是最敏銳的觀察者，能夠清楚的看見正在發(fā)生的事情，并且運(yùn)用自己靈活的思維和豐富的經(jīng)驗(yàn)將其處理好。同時(shí)，他們操作工具精準(zhǔn)而實(shí)際，對(duì)技巧的專注達(dá)到了一種如癡如醉的地步。他們不會(huì)懼怕必要的冒險(xiǎn)和即興發(fā)揮，可以稱為是機(jī)變的大師。他們考慮的是如何增加成功的可能性，而不是降低失敗的風(fēng)險(xiǎn)率。他們不會(huì)被傳統(tǒng)和規(guī)則所束縛，能成為很好的談判者?？偟膩碚f，他們很自然的懂得自己要去哪里，同時(shí)該如何去那里的最近路線。
SP的短板：交際
SP在他人眼中是難以預(yù)測(cè)的，他們可能會(huì)在認(rèn)真考慮之前就草率地隨著感覺或者心情行事。對(duì)抽象的理論和概念不太關(guān)心導(dǎo)致他們可能缺乏大的圖景，也難以看見事物之間隱藏的重要聯(lián)系。對(duì)靈活度和自由度的追求使得他們不太愿意遵守規(guī)則和計(jì)劃，這可能讓老板和一起工作的同事抓狂。在他人眼中，SP還可能是無責(zé)任感，不可信賴，而且容易沖動(dòng)的。
SP的完美工作是：
對(duì)SP類型的人來說，不可預(yù)料性可以滿足他們對(duì)自發(fā)和體驗(yàn)此刻的需求，他們能充當(dāng)團(tuán)隊(duì)中那個(gè)發(fā)現(xiàn)危機(jī)并處理危機(jī)的人，他們能夠適時(shí)隨機(jī)應(yīng)變。（聽從指示暗部就班的完成工作是你不喜歡的，看看這份工作是否能夠給你提供自由和變化。）
他們喜歡利用自己豐富的知識(shí)來熟練的處理事務(wù)、執(zhí)行任務(wù)，然后立即得到實(shí)際的結(jié)果。（理論型研究性的工作會(huì)讓你覺得負(fù)擔(dān)過重。）死氣沉沉、繁雜約束的工作是他們極力想避免的；工作能和游戲結(jié)合起來就更完美了。（多考慮這個(gè)行業(yè)和這個(gè)職位會(huì)不會(huì)給你帶來樂趣，讓你興奮。還有就是公司文化是否詼諧輕松。）
SJ（護(hù)衛(wèi)者）
SJ類型的人非常實(shí)際而且相對(duì)保守，他們注重秩序、安全、規(guī)則和本分。SJ時(shí)常被一種為社會(huì)服務(wù)的動(dòng)機(jī)所驅(qū)使，持續(xù)性的做正確的事情使得他們成為最可靠、可信而且有責(zé)任感的人。一旦制定了計(jì)劃，它們往往能夠堅(jiān)毅的完成。
SJ的長(zhǎng)板：部署
SJ類型的人細(xì)心、有條理、洞察力敏銳。他們注重政策、契約、規(guī)則、例行習(xí)慣和時(shí)間期限。他們喜歡處理已經(jīng)被驗(yàn)證的事實(shí)，然后利用它們來推進(jìn)工作。他們?cè)诠芾怼⒈O(jiān)督、守衛(wèi)等工作上能有非常好的表現(xiàn)。他們與生俱來的道德感使得他們無論是對(duì)親人、朋友還是老板、同事、客戶都肩負(fù)有一種責(zé)任感。這種責(zé)任感讓他們關(guān)心自己和他人是否做了應(yīng)該做的事情，而不是做不應(yīng)該做的事情。
SJ的短板：戰(zhàn)略
SJ類型的人對(duì)理論和抽象事物缺乏興趣，對(duì)未來圖景的想象不如現(xiàn)實(shí)生活中即時(shí)發(fā)生的一切對(duì)他們有吸引力，這使得他們不擅長(zhǎng)做長(zhǎng)期的規(guī)劃，時(shí)常做出草率的決定。過于保守的心態(tài)和對(duì)安全感和條條框框的依賴使得他們不可能靈活的做出改變和適應(yīng)，不太愿意嘗試新鮮事物和還沒有被驗(yàn)證的事物。他們眼中，世界非黑即白，不能接受中間地帶，可能是最教條主義、缺乏想象力和不知道變通的人。
SJ的完美工作是：
SJ擅長(zhǎng)利用手頭的資料盡可能的完美的把事情做好。他們或喜歡在臺(tái)前管理和告誡他人應(yīng)該做些什么，或喜歡在幕后進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對(duì)那些不符合規(guī)則的東西時(shí)刻警惕，同時(shí)為他人提供需要的服務(wù)。（只有一份工作提供了標(biāo)準(zhǔn)化的操作方式和明文規(guī)定的操作準(zhǔn)則的時(shí)候，你才是最滿足的。）他們?cè)诠ぷ髦袊?yán)肅認(rèn)真，工作努力，為他人服務(wù)。（注意一個(gè)公司是否有賞罰分明，這是你會(huì)在意而且喜歡的。）充滿工作標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)章制度的組織，這給他們帶來安全感。（相對(duì)于靈活多變的小公司，比較龐大復(fù)雜的公司組織構(gòu)架可能反而讓你如魚得水。）SJ有很高的責(zé)任感和忠心度，他們期望自己能夠發(fā)揮作用來維護(hù)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的利益，穩(wěn)定組織構(gòu)架和現(xiàn)狀。（是否能從這個(gè)組織中得到歸屬感和安全感對(duì)你來說是很重要的。）
NF（理想主義者）
NF喜歡在世俗的繁雜的工作中探尋更深邃而有意義的東西。他們極具魅力而且充滿活力，他們擅于用自己不竭的熱情引導(dǎo)他人探索生命的意義。他們非常關(guān)心他人的自我形象和自我感覺，希望他人自尊、自愛、自信。
NF的長(zhǎng)板：交際
培養(yǎng)人際關(guān)系特別是幫助他人充實(shí)自身的關(guān)系，對(duì)NF類型的人來說是很重要的。他們往往是杰出的交談?wù)摺Ｋ麄冏畈涣哂谫澝浪?，同時(shí)知道如何取悅他人，對(duì)他人的微妙的需求極其敏感。他們非常重視人際關(guān)系的真實(shí)和完整，而且容易把他人理想化。他們關(guān)注人生意義和自我發(fā)展的潛能，這使得他們自己不斷變得卓越，同時(shí)也具備幫助他人發(fā)展的天賦。他們非常有創(chuàng)造性，對(duì)自己的想法會(huì)賦予極大的熱情，而且做這樣的事情能夠使他們得到極大的滿足。不可否認(rèn)的是，他們中的很多人都有領(lǐng)袖氣質(zhì)和魅力，容易被他人喜愛和認(rèn)可。
NF的短板：機(jī)變
NF類型的人在做決定的時(shí)候時(shí)常被他人所左右，無論是關(guān)系親近的人，還是并不那么重要的人。他們對(duì)別人的需求和態(tài)度過于關(guān)心，使得他們陷入兩難的窘境：不知道是該聽從自己的心，考慮自己的需求，還是取悅他人，為他人付出。他們時(shí)常會(huì)為了維持和諧犧牲自己真正的想法和要求。最讓人難以忍受的是，他們心情起伏過大，時(shí)常沖動(dòng)行事或者感情用事。對(duì)細(xì)節(jié)的忽略也使得他們很難跳出自己的大構(gòu)想和大計(jì)劃，踏踏實(shí)實(shí)的順利完成一件事情。
NF完美的工作：
他們看著的不僅僅是利益或者規(guī)范，他們專注的是個(gè)人價(jià)值。（你期望做的應(yīng)該是能夠激發(fā)他人潛能，幫助他人解決矛盾、提升自我感覺的工作。）如果一份工作能滿足他們的使命感，那他們會(huì)真摯的信念和狂熱的理想來接受它、擁護(hù)它、為之而戰(zhàn)、為之而辯。（考慮一下這份工作是否能發(fā)揮你啟發(fā)、開導(dǎo)、呼吁、暗示的能力來幫助人們找到增強(qiáng)其幸福感的方法。）他們最擅長(zhǎng)的就是談?wù)搫e人想聽的話，并聆聽他人要說的事。（盡量選擇能夠和他人進(jìn)行直接或者間接的交流的工作，發(fā)揮你同語言和文字打交道的能力。盡量不要涉足工具、系統(tǒng)和物資等領(lǐng)域。）同時(shí)，太復(fù)雜的人際關(guān)系可能使他們會(huì)負(fù)擔(dān)過大，這是要盡量避免的。（適合你的組織和公司文化會(huì)是自由的、民主的、有激情的、不會(huì)有太多糾紛和矛盾的。）
NT（理性主義者）
NT類型的人旺盛的求知欲和出色的分析能力使得他們擅于發(fā)現(xiàn)事物的可能性，理解復(fù)雜的原理，為實(shí)際的或者假設(shè)的問題設(shè)計(jì)解決方案。他們時(shí)常覺得，其他人都在盲目的做著毫無意義的循環(huán)往復(fù)，不是缺乏目標(biāo)性、創(chuàng)新性，就是缺乏戰(zhàn)略指導(dǎo)。
NT的長(zhǎng)板：戰(zhàn)略
NT類型的人是最獨(dú)立且求知欲最強(qiáng)的。對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)的要求使得他們希望自己在所有領(lǐng)域都出類拔萃。他們擅長(zhǎng)用自己獨(dú)立的眼光和極有謀略的分析能力來找到問題的解決方案?？赡苄?、復(fù)雜性和系統(tǒng)性是他們持續(xù)性的吸引力所在。他們喜歡做策劃、計(jì)劃和建立一個(gè)完整的系統(tǒng)來達(dá)成目標(biāo)。他們自信、有智慧、極富創(chuàng)造力。習(xí)慣用邏輯來分析問題使得他們成為最冷靜客觀的人。他們不畏懼接受挑戰(zhàn)，同時(shí)追求創(chuàng)新。他們是最能夠接受建設(shè)性的批評(píng)的那群人。
NT的短板：部署
對(duì)抽象理論和構(gòu)想的沉迷使得他們?nèi)菀缀鲆曊鎸?shí)的細(xì)節(jié)，這不僅在日常生活上給他們帶來麻煩，也會(huì)讓他們?cè)诰唧w的實(shí)際性的工作上不斷摔跤。過強(qiáng)的懷疑精神和極高的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)常讓與他們一起工作的人感到沮喪和壓力大。同時(shí)他們對(duì)形式主義和和諧友好并不是特別感興趣，這導(dǎo)致NT的人在他人眼中看來時(shí)常是傲慢、孤僻、冷漠無情的。
NT的完美工作：
在NT類型的人眼中，工作和其它事情一樣，不過是施展自己聰慧和謀略的棋子。 能讓他們?cè)谧约耗X袋里天馬行空，做些有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的工作才是他們期望的。（盡量不要做一份要求你聽從指導(dǎo)去一步步的完成瑣碎事情的工作，你會(huì)極度不耐煩的。）他們對(duì)自己和他人都設(shè)下很高的標(biāo)準(zhǔn)。（你會(huì)期望自己的老板、同事、屬下都是聰明而有能力的人，否則你會(huì)非常失望而且缺乏耐心。）對(duì)自己完美的期望使得他們時(shí)常居于領(lǐng)導(dǎo)地位，因?yàn)楦呒?jí)職位能夠給與他們處理復(fù)雜問題和運(yùn)用自己遠(yuǎn)見和邏輯來制定長(zhǎng)期戰(zhàn)略的機(jī)會(huì)。即便還是在中下層的時(shí)候，他們也是非常有野心和長(zhǎng)遠(yuǎn)打算的員工。（考慮一份工作除了收入高低以外是否能夠給你提供好的平臺(tái)和資源，滿足你長(zhǎng)期發(fā)展的愿望。）他們希望一份工作能給自己保留足夠的余地，同時(shí)通過某些觀念和構(gòu)想引向成功。（考慮這個(gè)公司是否靈活，能否接納你的建議進(jìn)行創(chuàng)新性的改變。）
具體的每一種性格類型有自己的性格特征和擅長(zhǎng)發(fā)揮的能力。請(qǐng)看MBTI十六種性格的全面報(bào)告，找到自己的性格類型對(duì)工作的期望和需求。
同時(shí)要提醒的是，不要簡(jiǎn)單的只看報(bào)告書中提到的那幾個(gè)單一職業(yè)領(lǐng)域和職位選擇。
首先，MBTI報(bào)告也不是絕對(duì)的職業(yè)分析書，每個(gè)人過去的教育背景和職業(yè)背景、經(jīng)驗(yàn)都不盡相同，選擇范圍和機(jī)會(huì)也不同。再者，即便同一個(gè)行業(yè)或者同一個(gè)職位也有很大差異。幼兒園的老師和大學(xué)老師這兩種職位的適合人選是完全不同的，投行的高層和低層所要從事的工作也有很大差異，即便都是稱為市場(chǎng)專員的職位，每個(gè)公司每個(gè)部門需要做的具體事務(wù)也不同。
最后的總結(jié)是，找到一份完美的工作你需要做的是：先了解自己的性格類型的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，然后整合自己的資源和經(jīng)驗(yàn)，機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，具體問題具體分析。
人生短暫，做自己擅長(zhǎng)和熱愛的工作是幸福的必要條件之一，不是嗎？
