只有當你不再需要從做自己真正喜歡的事情和掙錢之間取舍的時候，你才能發揮最完美的自己。
很多人從過去的工作經驗中只知道自己不適合以及不喜歡做什么，依然對自己會適合什么以及真正熱愛什么摸不著頭腦。
對自己目前或者曾經的工作感到厭惡的職場人在跳槽時，因為不清楚自己熱愛做什么，盲目抉擇，考慮的最重要因素可能依然只是，哪一份工作收入更高。
還有那些剛畢業的或者還沒有畢業的大學生，他們的工作經驗幾乎為零，根本不可能在繁雜多樣的工作領域和職位中做出正確的選擇。一片茫然中，選擇的標準簡化為“這份工作收入是否高”以及“它是否聽起來很牛”。
更別說那些懵懂的高中生了，在自己對社會的運作規則還一竅不通的時候，竟要為自己未來幾十年的職業生涯做出規劃，然后相應的做出專業上的選擇。
如果我們每一個人在規劃或者重新選擇職業道路的時候，能夠根據自己的性格知道自己擅長什么，不適合什么，真正喜歡什么，可能會厭惡什么，很多曲折的道路和不必要的時間上的浪費都可以避免了。
因為，我們每一個人都不可能是無所不能的。一種技能如同一塊肌肉，一旦缺乏反復的訓練，它就會漸漸萎縮。選擇自己真正喜愛的工作很重要，因為興趣和能力存在反饋的關系，興趣促進了技能的提高，技能的提高又增加了興趣。也許你會說，經過一定的訓練和培養，你依然可以在一個讓你毫無興趣的職位上做到優秀。但最卓越的你一定是做自己最擅長而且最熱愛的工作。
如果你對自己的性格以及四種基本性格還不了解請先看進行mbti職業性格測試。
每個性格類型都有長木板與短木板。一份好的工作應該是能讓你盡力發揮你的長板，同時不需要過多涉及你的短板。
SP（藝術創造者）型
SP的人喜歡隨著自己的沖動自由的做事情。他們關心的是此時此刻可以完成的，充滿挑戰性，需要應用熟練技能的工作。他們喜歡沒有過度計劃和復雜結構的工作。喜歡處理實際和真實的問題，而不是理論和想法。
SP的長板：機變
SP類型的人是最敏銳的觀察者，能夠清楚的看見正在發生的事情，并且運用自己靈活的思維和豐富的經驗將其處理好。同時，他們操作工具精準而實際，對技巧的專注達到了一種如癡如醉的地步。他們不會懼怕必要的冒險和即興發揮，可以稱為是機變的大師。他們考慮的是如何增加成功的可能性，而不是降低失敗的風險率。他們不會被傳統和規則所束縛，能成為很好的談判者。總的來說，他們很自然的懂得自己要去哪里，同時該如何去那里的最近路線。
SP的短板：交際
SP在他人眼中是難以預測的，他們可能會在認真考慮之前就草率地隨著感覺或者心情行事。對抽象的理論和概念不太關心導致他們可能缺乏大的圖景，也難以看見事物之間隱藏的重要聯系。對靈活度和自由度的追求使得他們不太愿意遵守規則和計劃，這可能讓老板和一起工作的同事抓狂。在他人眼中，SP還可能是無責任感，不可信賴，而且容易沖動的。
SP的完美工作是：
對SP類型的人來說，不可預料性可以滿足他們對自發和體驗此刻的需求，他們能充當團隊中那個發現危機并處理危機的人，他們能夠適時隨機應變。（聽從指示暗部就班的完成工作是你不喜歡的，看看這份工作是否能夠給你提供自由和變化。）
他們喜歡利用自己豐富的知識來熟練的處理事務、執行任務，然后立即得到實際的結果。（理論型研究性的工作會讓你覺得負擔過重。）死氣沉沉、繁雜約束的工作是他們極力想避免的；工作能和游戲結合起來就更完美了。（多考慮這個行業和這個職位會不會給你帶來樂趣，讓你興奮。還有就是公司文化是否詼諧輕松。）
SJ（護衛者）
SJ類型的人非常實際而且相對保守，他們注重秩序、安全、規則和本分。SJ時常被一種為社會服務的動機所驅使，持續性的做正確的事情使得他們成為最可靠、可信而且有責任感的人。一旦制定了計劃，它們往往能夠堅毅的完成。
SJ的長板：部署
SJ類型的人細心、有條理、洞察力敏銳。他們注重政策、契約、規則、例行習慣和時間期限。他們喜歡處理已經被驗證的事實，然后利用它們來推進工作。他們在管理、監督、守衛等工作上能有非常好的表現。他們與生俱來的道德感使得他們無論是對親人、朋友還是老板、同事、客戶都肩負有一種責任感。這種責任感讓他們關心自己和他人是否做了應該做的事情，而不是做不應該做的事情。
SJ的短板：戰略
SJ類型的人對理論和抽象事物缺乏興趣，對未來圖景的想象不如現實生活中即時發生的一切對他們有吸引力，這使得他們不擅長做長期的規劃，時常做出草率的決定。過于保守的心態和對安全感和條條框框的依賴使得他們不可能靈活的做出改變和適應，不太愿意嘗試新鮮事物和還沒有被驗證的事物。他們眼中，世界非黑即白，不能接受中間地帶，可能是最教條主義、缺乏想象力和不知道變通的人。
SJ的完美工作是：
SJ擅長利用手頭的資料盡可能的完美的把事情做好。他們或喜歡在臺前管理和告誡他人應該做些什么，或喜歡在幕后進行檢查和監督，對那些不符合規則的東西時刻警惕，同時為他人提供需要的服務。（只有一份工作提供了標準化的操作方式和明文規定的操作準則的時候，你才是最滿足的。）他們在工作中嚴肅認真，工作努力，為他人服務。（注意一個公司是否有賞罰分明，這是你會在意而且喜歡的。）充滿工作標準以及規章制度的組織，這給他們帶來安全感。（相對于靈活多變的小公司，比較龐大復雜的公司組織構架可能反而讓你如魚得水。）SJ有很高的責任感和忠心度，他們期望自己能夠發揮作用來維護整個團隊的利益，穩定組織構架和現狀。（是否能從這個組織中得到歸屬感和安全感對你來說是很重要的。）
NF（理想主義者）
NF喜歡在世俗的繁雜的工作中探尋更深邃而有意義的東西。他們極具魅力而且充滿活力，他們擅于用自己不竭的熱情引導他人探索生命的意義。他們非常關心他人的自我形象和自我感覺，希望他人自尊、自愛、自信。
NF的長板：交際
培養人際關系特別是幫助他人充實自身的關系，對NF類型的人來說是很重要的。他們往往是杰出的交談者。他們最不吝于贊美他人，同時知道如何取悅他人，對他人的微妙的需求極其敏感。他們非常重視人際關系的真實和完整，而且容易把他人理想化。他們關注人生意義和自我發展的潛能，這使得他們自己不斷變得卓越，同時也具備幫助他人發展的天賦。他們非常有創造性，對自己的想法會賦予極大的熱情，而且做這樣的事情能夠使他們得到極大的滿足。不可否認的是，他們中的很多人都有領袖氣質和魅力，容易被他人喜愛和認可。
NF的短板：機變
NF類型的人在做決定的時候時常被他人所左右，無論是關系親近的人，還是并不那么重要的人。他們對別人的需求和態度過于關心，使得他們陷入兩難的窘境：不知道是該聽從自己的心，考慮自己的需求，還是取悅他人，為他人付出。他們時常會為了維持和諧犧牲自己真正的想法和要求。最讓人難以忍受的是，他們心情起伏過大，時常沖動行事或者感情用事。對細節的忽略也使得他們很難跳出自己的大構想和大計劃，踏踏實實的順利完成一件事情。
NF完美的工作：
他們看著的不僅僅是利益或者規范，他們專注的是個人價值。（你期望做的應該是能夠激發他人潛能，幫助他人解決矛盾、提升自我感覺的工作。）如果一份工作能滿足他們的使命感，那他們會真摯的信念和狂熱的理想來接受它、擁護它、為之而戰、為之而辯。（考慮一下這份工作是否能發揮你啟發、開導、呼吁、暗示的能力來幫助人們找到增強其幸福感的方法。）他們最擅長的就是談論別人想聽的話，并聆聽他人要說的事。（盡量選擇能夠和他人進行直接或者間接的交流的工作，發揮你同語言和文字打交道的能力。盡量不要涉足工具、系統和物資等領域。）同時，太復雜的人際關系可能使他們會負擔過大，這是要盡量避免的。（適合你的組織和公司文化會是自由的、民主的、有激情的、不會有太多糾紛和矛盾的。）
NT（理性主義者）
NT類型的人旺盛的求知欲和出色的分析能力使得他們擅于發現事物的可能性，理解復雜的原理，為實際的或者假設的問題設計解決方案。他們時常覺得，其他人都在盲目的做著毫無意義的循環往復，不是缺乏目標性、創新性，就是缺乏戰略指導。
NT的長板：戰略
NT類型的人是最獨立且求知欲最強的。對自己高標準的要求使得他們希望自己在所有領域都出類拔萃。他們擅長用自己獨立的眼光和極有謀略的分析能力來找到問題的解決方案。可能性、復雜性和系統性是他們持續性的吸引力所在。他們喜歡做策劃、計劃和建立一個完整的系統來達成目標。他們自信、有智慧、極富創造力。習慣用邏輯來分析問題使得他們成為最冷靜客觀的人。他們不畏懼接受挑戰，同時追求創新。他們是最能夠接受建設性的批評的那群人。
NT的短板：部署
對抽象理論和構想的沉迷使得他們容易忽視真實的細節，這不僅在日常生活上給他們帶來麻煩，也會讓他們在具體的實際性的工作上不斷摔跤。過強的懷疑精神和極高的標準時常讓與他們一起工作的人感到沮喪和壓力大。同時他們對形式主義和和諧友好并不是特別感興趣，這導致NT的人在他人眼中看來時常是傲慢、孤僻、冷漠無情的。
NT的完美工作：
在NT類型的人眼中，工作和其它事情一樣，不過是施展自己聰慧和謀略的棋子。 能讓他們在自己腦袋里天馬行空，做些有挑戰性和創新性的工作才是他們期望的。（盡量不要做一份要求你聽從指導去一步步的完成瑣碎事情的工作，你會極度不耐煩的。）他們對自己和他人都設下很高的標準。（你會期望自己的老板、同事、屬下都是聰明而有能力的人，否則你會非常失望而且缺乏耐心。）對自己完美的期望使得他們時常居于領導地位，因為高級職位能夠給與他們處理復雜問題和運用自己遠見和邏輯來制定長期戰略的機會。即便還是在中下層的時候，他們也是非常有野心和長遠打算的員工。（考慮一份工作除了收入高低以外是否能夠給你提供好的平臺和資源，滿足你長期發展的愿望。）他們希望一份工作能給自己保留足夠的余地，同時通過某些觀念和構想引向成功。（考慮這個公司是否靈活，能否接納你的建議進行創新性的改變。）
具體的每一種性格類型有自己的性格特征和擅長發揮的能力。請看MBTI十六種性格的全面報告，找到自己的性格類型對工作的期望和需求。
同時要提醒的是，不要簡單的只看報告書中提到的那幾個單一職業領域和職位選擇。
首先，MBTI報告也不是絕對的職業分析書，每個人過去的教育背景和職業背景、經驗都不盡相同，選擇范圍和機會也不同。再者，即便同一個行業或者同一個職位也有很大差異。幼兒園的老師和大學老師這兩種職位的適合人選是完全不同的，投行的高層和低層所要從事的工作也有很大差異，即便都是稱為市場專員的職位，每個公司每個部門需要做的具體事務也不同。
最后的總結是，找到一份完美的工作你需要做的是：先了解自己的性格類型的優點和缺點，然后整合自己的資源和經驗，機會來臨的時候，具體問題具體分析。
人生短暫，做自己擅長和熱愛的工作是幸福的必要條件之一，不是嗎？
