提前發放退職金
松下電器是聞名全球的跨國公司。和其他企業一樣，松下一直實行的是終身雇傭制、工齡序列制，企業職工的工資隨年齡、資歷的提高而上升。
但是松下總經理認為，企業應當重視具有豐富個性和才能出眾的員工,因此，松下對工資制度進行了根本性的改革。其中之一是將退職金加到工資中提前發放。在職員工只要申請提前發放，每年就可以分兩次領取一定的資金。新進公司的職工每年可以領24萬至35萬日元左右，三四十歲左右的人可以領到更多。(版權歸屬123圖書館123tsg.com)
在實施新的薪酬制度后，松下主要根據員工對公司的貢獻和公司的效益來確定員工的工資。這項制度更好地吸引了各方面的人才，新的薪酬制度不僅使員工堅定了呆在一家公司的想法，而且又在一定程度上激發了求職者對本公司的向往，令公司有機會接納了多重多樣的人才，并且在極大程度上解決了許多員工資金湊集的問題。
