人生轉折點就是無數個十字路口，選左還是右，前還是后，都是我們各種思考下做出來的決定 ，有的是聽從內心的選擇，有的是參考前人的模式，有的是聽從別人的建議，有的是做出各項數據在選，那么你是屬于哪一種呢？

好友娟娟被部門推選去北京參加總部的培訓，在想去與不想去之中來回的徘徊。

想去：經理說相信我，我自己也覺得這是一個機會。

不想去：我現在才進來沒有多久，之前的老人都沒有選上，怕他們說我拍經理馬屁才換回來，還有啊，如果培訓中表現不好，那怎么辦，到時候不是會被說死。

閨蜜聚會的時光就這樣子被耗在來回的選擇中，看著對面糾結到不行的她，我非常的想把手中的冰塊塞給她，讓她清醒一下。

我讓她先回答四個問題：

01.這次培訓的主題是什么？為什么要去培訓？

02.為什么部門會推選你，而不是其他人？

03.你入職后，自己最滿意的地方是哪里？

04.你去后會獲得什么，你不去會失去什么？

她的回答讓我想抽她：

01.總部準備在分部實行的新項目

02.經理說相信我，其他的不知道

03.上手快，我都是很快完成自己該做的事情，這個算不算

04.去了可以學習新的東西，不去的話不知道會失去什么

--姐妹，你的腦袋里面到底想的都是啥？

--我真的不知道啊，那你說我現要怎么辦？

--怎么辦？先從坑里爬出來啊

--哦，怎么爬

我們經常性會掉進了思考偏誤的坑，并且在坑里面轉來轉去，我們需要怎么樣才能避開這些影響我們的判定的思維方式，從坑里爬出來呢？

一.理性的認識世界

世界是客觀存在的，可我們看待世界的眼光卻受到主觀因素的支配，導致我們常常無法理性地認清事實

01.任何事情都不是一成不變的，我們需要理性的認識世界，如果人人都局限在眼前的模式，那么社會不可能有這么快的發展。

02.不要只看表面，忽略內里的真正的精華，事情都有兩面性，有因就有果，但是你需要的是找到真正的因果關系

? （總部準備在分部進行新項目，已經下了通知，不可能所有的分公司的人都去，那么只能上各部門推薦人去，不是你去就是別人去，對吧！）

二.客觀的自我評價

很多人都不能正確的認識自己，不是把自己擺的太高，就是把自己的問題看得太重，我們需要認清楚本質所在，以平衡的心態，公正客觀的進行自我評價。

01.成功歸于自己，失敗歸于外因，事情作得很成功時就覺得一切都是自己的功勞，如果事情不順利時就是別人給你拖后腿...我們要學會反向思考，成功就想想除了自身的努力外還有其他的原因？如果失敗我們都應該學會從自身原因找起。

02.中國人特別的多，特別是節假日，如果你在節假日被堵在路上，不要抱怨為什么自己這么倒霉，這種大機率發生的事情很正常，這個是并不是你自身的問題。

（如果你不行，那么你的經理憑什么讓你通過試用期還留在他的部門里，這次去不僅是可以學習新項目，同時回來后還需要將這次的培訓內容輸出給你其他的同事，讓他們也知道，如果不去，你收獲的就是經理的失望，損失了提升能力的好機會）

三.正確的看待他人

我們每天都在與他人發生著千絲萬縷的關系，很容易受到他人的影響，做出錯誤的判斷。

01.不要先入為主的去看待他人，如果因為對方長得合你心意，不管是不是超出自己的原則都答應的，醒醒吧，如果想客觀的評價，那么可以先想象一下對方是個你不喜歡的人，你在問問自己能否做一樣的決定。

02.“吃人嘴短，拿人手軟”，不想欠人家就做出違背自己初心的決定，如果你想按你自己的內心去選擇，那么就不要欠人情，如果欠了人情，就主動去回報。

(你與公司是合作關系，你的部門經理與公司也是合作關系，經理推薦你，就是認為你比其他人更適合，這個不是老員工與新員工的問題，而是人選適不適合的問題，這個是去部門培訓，如果不適合，丟的不僅是你的臉，還有你經理的臉，我也會讓你洗洗睡吧，不要多想了）

你現在要做的就是：好好的準備，好好的參加培訓，完了后好好的分享自己的學習心得，回報自己的努力，回報經理的看重，回報一起努力的同事，大家一起成長。

感謝貓叔，感謝剽悍一只貓內容整理組帶來今天的精華分享，大家一起加油！