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在職場，35歲是一個點，如果這個時候還沒有進入到公司管理層，那么你危險了。
我們都是在一個被設計好的盒子里行走，從我們幼兒園到小學，經過中學，然后考大學畢業，一切都是循規蹈矩，這個時候大部分人都23歲，進入職場，做兩年的小白，經過換兩三種，甚至五六種行業后才明確自己的職場方向。
所以，真正意義上的進入職場的話也是在大學畢業幾年之后。
職場本來就是真實的存在，這個時候就不要談你的夢想理想，更多的是接受現實，我們要的就是升職和加薪，
如果你在一家公司干了幾年，年齡也快到35了，卻還沒有走上管理崗位，那么你就要需要重新審視一下自己了。
因為現在的職場競爭是日益激烈，如果永遠處于一線，隨著時間的推移，你是絕對干不贏一批又一批精力旺盛的年輕人的。
但是領導每個人都想當，確不一定人人都干得了，除了對工作的敬業態度，還有對業務的熟悉技能，想做領導，還得必備以下幾個能力：
1.有全局觀念
? ? 大多數做員工特別在乎的是本職工作，看中的是（我），容易陷入僵化思維的陷阱中。而領導就需要摒棄這種思維，需要善于發現每個員工同事的優點，合理的加以利用發揮，做好組織與協調工作，各個部門配合，統觀全局。
2.民主和決策的能力
民主可以聚攏員工的向心力，
決策可以掌握正確的方向。
這里面會有一個度，太民主了那就找不到中心，太會決策了，那就是容易跑偏成（一言堂）
3.開放的思想和持續學習的能力
做到領導崗位，一般都是有著豐富的工作經驗，但是也容易陷入經驗主義的怪圈，這也是我們最需要保持開放接受的思想的原因，積極的學習新時代的知識，積極的與社會接軌做出改變。一味的循規蹈矩，只能是有害無益，甚至會止步不前，損害大家的利益。
4.公平公正，恩威并施
距離是一把雙刃劍，
離得近了，就沒有（威），離得遠了，就沒有（恩）
最好的就是要有相對公平的政策，
賞罰分明，維護好自己下屬的權力，并且要做到以身作則，這樣子下屬才會心服口服。
如果現在看到文章的你正處于35歲以下，如果你還在一線奮斗，那么你可以刻意地提升一下自己專業工作之外的能力。
我們不光要靠我們的雙手掙錢，知識和經驗也可以為我們賺到錢。大家努力吧！
