剛入職場，不要以貌取人，很多人表面上看著老實巴交的，實際上內心比誰都好強、自負、虛榮、甚至陰險。工作中見的多了，也就習慣了。有一些人，什么事都寫在臉上，表面上經常得罪人，甚至讓人討厭。但是他們所表現的又未必不是真性情。

其實在工作中還真不止一次遇到自己提出來的想法被別人拿來當作自己的原創，其實也并無大礙，天下學術都一大抄，但是不能因此而放棄創新。于新人而言，有很多職場上不需要注意的事情。下面幾點希望能對看到的人有所幫助。

第一點：保持有一顆機靈的心。

因為這個東西是別人偷不走的，也是最大的財富。如果你不俱備這個東西，那么請用一顆善心去培養它。人人都是耀眼的珍珠，只是被灰塵蒙蔽了眼。

記得第一次實習的時候，踏踏實實工作，滿懷激情。不過第一周就把自己的頂頭上司給得罪了，雖然我并沒有做錯什么，記得當時還有同事幫我說話，覺得人很好，長期相處之后慢慢發現是一個相當自負的人。這次事之后我并沒有學乖。對于不合理的地方，便會指出來，也會提出相對應解決的方法建議，卻并沒有得到別人的感激。相反，大部分會覺得你有些太把自己當回事，更有甚者直接懟回來，可能是自己提建議的時候忽略了當事人的感受，給人一種不舒服的感覺吧，在此，也讓我成長了很多。所以就知道并不是你以為的好心就是好心，需要看對方需不需要，就產生了第二點。

第二點：不可以隨便提意見。

如果必須提，采用合理的委婉的方法，讓對方更容易接納的方式提出來。特別是新人，請務必保持低調。這一點在日常生活中同樣實用。

第三點：經?？隙?、稱贊同事的成果和進步。

注意這里并不是要你去巴結討好。常?？吹絼e人的優點并加以肯定也是比較正面和必要的行為。這樣不但可以增進關系，更重要的是可以鼓勵別人。

第四點：低調一些，謙虛一些，不斷提高自己的實力。

第五點：不在其位，不言其事。做好本職工作就好。

如果所在公司，工作內容分明的話，就只管負責自己的事情，因為同樣，幫助別人做事情，可能費力不討好，做的好，功勞是別人的，做的不好，這個責任立馬需要你承擔，雖然做這個工作對自己有幫助，但是長遠來看的話，弊大于利，得不償失。所以做好本職工作就好，如果是創業公司的話，那就另當別論了。

第六點：記住別人的善，忘記別人的惡。

一個人心里不應該有太多仇恨，仇恨是別人扔給你的垃圾，你又不是垃圾桶，老裝著它做什么?對我不好的人我并沒太在意，更別說去報復。有句話：活著就是修行。但是你得清楚你修的是善行還是惡行。

第七點：不到最后一刻，自己離職的想法決不可以和公司內部任何人分享。

公司里有個老員工，實力比較強，算是一個獨擋一面的人。不過在一次部門改組中并沒有得到提升，被提升為經理的反而是一個能力不算太強，還比他晚來的人。在此之前我聽到過那個老員工在和其它公司接觸并準備跳槽的傳聞。因為站在公司的角度來看你已經不忠誠了，不愿意重用你了。但是在員工自己的立場來看，公司給的待遇與能力不成正比、不認同公司的文化、想換個環境、想要一個更好的發展機會，這些都是合情合理的。

第八點：不要輕易造成情緒污染。

不要因為你一個人不高興，而讓別人都看你的臉色。要學會雪藏自己的情緒。你若是一個領導，那這一點就太要緊了。

第九點：加強交際能力。

從入職的第一天，就需要考慮自己的職業發展，管理層或者技術方向，所以加強自己的交際能力是很有必要的。

第十點：若無特殊情況，一定不要跨級匯報。

這一點細節很重要。某種意義上你的頂頭上司就是你的老板，直接決定了你的發展，你就是他手下的兵。越級匯報，會造成不必要的誤會。所以不要給自己挖坑。

從步入社會的那一刻開始，所經歷的大大小小的事情，都確實明白了許多道理。感謝幫助過我的人，也感謝打擊過我的人。也許一個人只有親身經歷了困難才可能真正成長起來。