小A大學畢業后找工作，面試了N家公司后，終于選擇了一家看似發展前景遠大的創業型互聯網公司，職位也是她喜歡的策劃。
公司剛剛起步一年多，加上老板，不到15個人。一個人干兩個人的活兒，通宵寫文案都是家常便飯。女人們每天頂著熊貓眼，連畫個妝涂個唇膏的時間似乎都沒有，更別說談戀愛結婚生孩子了。男人們當牲口用，一天24小時幾乎都在公司加班。
小A入職的第一個月，就忙得腳不著地，每天加完班都是深夜，早已經錯過了末班車。因為公司離家遠，坐車也不方便，于是她在公司附近租了個單間，每個月300塊，環境簡陋。但是在這個房租高的離譜的城市里，她還覺得自己是撿了個大便宜。
小A父親早逝，只有她與母親相依為命。母親沒上過學，找不到好的工作，于是自己支了個小吃攤，每天起早貪黑的賺錢供小A上學。但在小A大學畢業前夕，母親卻被查出胃癌中期。家里的經濟條件本就捉襟見肘，母親為了省錢，堅決不肯住院治療，無論小A怎么勸說也無濟于事。母親說，人總是要死的，花這個冤枉錢干什么。
小A暗地下決心，找到了工作，拼命賺錢，一定要給母親最好的治療。母親晚上打給小A，小A都沒有時間和母親多說，只說自己在加班。每每工作累了，壓力大了，覺得自己堅持不住了的時候，想到母親，小A便像打了雞血一樣，玩兒命的工作，雖然試用期只有1200的工資。
老板說，這只是開始，以后保證你們都是土豪。公司招聘是說月薪2000-4000，對于一個毫無經驗的畢業生來說這算是普遍工資。面試時候老板卻拍著胸脯說以后每個人都月薪過萬，只要你們夠努力。小A在眾多公司中選了這一家，也就是沖著老板這一句月薪過萬。
三個月實習期過了，小A終于轉成正式員工。可從人事部辦好轉正手續后，小A就泄了氣。因為人事主管通知小A：轉正后的工資待遇是1900，三險。在這個物價超高的城市里，吃一頓飯都要20塊，1900別說給母親治病，就是自己的溫飽問題都費勁。
朋友給小A出主意，說你去跟老板談，不要三險，把三險折現給你，以后你表現好工資總會漲的。小A覺得也是個辦法，于是找了個機會和老板談話。
老板一聽，立刻沉了下臉來，用長輩的口氣說：你們這些剛畢業的小姑娘啊，就是目光短淺。你去問問別的員工，當初大家來的時候誰跟我談過工資待遇？大家不是為了錢，而是為了共同的理想。現在我們還在實現理想的路上，這條路還很漫長，得我們共同努力。錢對我們來說并不重要，理想才重要。小A只能怏怏的走了。
理想確實很重要，如果一個人活著，連自己的理想都沒有，那么努力的方向在哪里？奮斗的方向又在哪里？當然，不是每個人的理想都能夠實現，但是每個人都擁有有理想的權利。可是理想有時候很遙遠，需要很久才能夠實現，小A怕母親等不到那一天。小A當下的理想其實很簡單，就想賺多多的錢，帶母親治病。
小A想著，再干半年看看，公司畢竟在發展階段，而且半年后能漲一次工資。于是小A又玩兒命干了半年，沒日沒夜，幾乎吃住都在公司，從不休假。可是半年之后，工資倒是漲了，可是只漲了50塊。小A看著工資條，想著母親愈加嚴重的病情，再一次來到老板的辦公室。
小A對老板說：我這半年多么拼命你應該看得到，我覺得我得到的與付出的不成正比，我希望能夠拿到我應得的。
老板看著小A就像看一只怪物，悠悠的說道：錢跟理想哪個重要？你想不明白嗎？能相提并論嗎？你整天滿腦子都是錢，沒有理想，怎么能成功？現階段是我們公司發展的重要階段，我們是為了理想在努力打拼，不是為了錢。
小A沒有再猶豫，直接向老板提出辭職。辭職后的小A去了朋友介紹的售樓處上班，做起了售樓小姐。因為沒有房地產銷售經驗，要參加培訓。培訓主管是一個年輕男人，他說：你們工作是為了賺錢，那么就記住這個目標。賺錢，它會讓你們充滿動力。培訓上崗后，主管在開早會的時候，依然每天提醒一遍：我們的目標是為了賺錢。
小A突然覺得這樣目標明確挺好的，比起每天滿口理想的時候強太多，畢竟，理想很豐滿，現實太骨感。小A的現實就是要拼命賺錢，有了錢，母親才有活下去的希望。而她的理想，不過是希望母親能夠接受更好的治療。
一個月后，小A拿到做售樓小姐的第一份工資。工資卡里那五位數，比她之前在互聯網公司所有的工資加一起都多。看著這個數字，小A的干勁兒又多了幾分。半年后，小A因為業績良好，工作態度努力認真，被破格提升為主管，工資也跟著翻了一倍。因為經濟狀況好轉，母親得到了更好的治療，病情好轉了很多。
小A的生活品質也有了很大的提高，工作之余，她選擇給自己充電，考取了管理學碩士。公司又公費送她去國外學習，她一邊學習，一邊帶著母親在國外游玩。母親的身體狀況越來越好，而她也在不停的學習中找到了樂趣。她發現，她開始愛上現在的工作，她有了新的理想與人生規劃。
小A回國后升職做了部門經理，一次她外出見客戶的時候，偶遇以前公司的人事主管。閑聊中得知，原來的同事幾乎都離職了，因為老板遲遲不肯漲工資，只是張口閉口的每天與大家大談理想。同事們每個月加班累成狗，工資最多也就兩千多塊，大部分人上有老下有小，養家糊口都費勁兒，哪還有心情談什么理想？
人事主管找老板談過幾次要求給大家漲工資，老板都以創業艱難為由推脫。創業艱難誰都知道，但是以創業為借口，這也太扯了。說到底，老板不過是不想給錢。
小A慶幸當初辭職的決定。當初的狀況下，小A連基本生活都很難保障，母親又面臨著病痛的折磨，隨時可能病發去世。在母親與理想之間，最后她選擇了母親。她其實很喜歡那個職位，但是經濟收入又不能維持她與母親的基本生活。連經濟基礎都不能保證，何來理想？
一個好的老板，不單單會跟你談理想，也會跟你談錢。一個只談理想不談錢的老板，并不是他把理想看的多么崇高，不可褻瀆，他只是不想給你錢而已。
員工愿意百分之兩百的為公司付出，前提是老板愿意為員工的付出買單，給員工應有的回報。員工們有了錢，有了基本的生活保障，才能心無旁騖的去工作，哪怕是淪為加班狗，大家也是心甘情愿。
我能夠理解商人利益至上的思維，但如果利益的獲得是通過不給員工應有回報的這種方式，那么這個公司無論在哪一個行業里，恐怕都是走不長遠的。這樣的老板有再遠大的理想，恐怕也難以實現吧。
有理想，談理想，自然是好的，可若是連自己的基本生活都保障不了，還有什么資格去談理想？老板說，你在工作的過程中學習到的東西才是你的財富，而錢不是。是的，學到的東西是永恒的財富，而錢只是一時的。
但是如果沒有錢，飯都吃不上了，沒錢付房租了，身患絕癥沒錢看病了，學到再多的東西又有什么用呢？面對生死考驗的時候，理想算老幾？你只有活下去，吃飽穿暖，才能夠努力朝著理想奔跑。
作為老板，既要求員工努力工作為了你口中的理想努力打拼，又不想掏錢保障員工的基本生活，那員工憑什么跟著你？
作為員工，在這個社會上，能夠給你施展身手的平臺有的是，能夠幫你實現理想的平臺也多的是，那為什么不選擇一個既能夠保障生活，又能夠實現理想的公司？
就像小A一樣，或許當初她做售樓小姐的初衷只是為了賺錢，但是她卻在賺錢的過程中不斷的提升自己，并且找到了自己人生中新的理想與規劃。
只談理想不談錢的老板，就是那個畫餅的人。他給你畫出一張又大又美味的餅，讓你看著那張餅，拼了命的去干活兒。你把活兒干完了，本以為能夠吃到這美味的大餅，誰知道老板卻說，你心里欲望太多，不夠純粹，還得多磨練多學習。其實，借口再多，無非就是他不想給你錢而已。
