最近被一個北大姑娘的求職悲哀一文《一個月就辭職：一個北大女生的求職悲歡 》刷屏，剛好自己也正好處于這個節點，看完之后感慨頗多。還記得3月份找暑期實習，被各大基金券商否定，幾乎每隔兩天都會收到“對不起，您不適合”，“對不起，您沒有過簡歷初篩”，人生第一次接受到如此高頻度的否定...當時我有過連續三天沒有下床的“記錄”，老媽第三天實在忍不住了，打電話給我說，“你都不用上廁所的嘛！”。╮(╯╰)╭
后來發現的確不能繼續消沉了，于是開始找各位已經工作的前輩、去年經歷校招的師兄師姐、身邊不同專業的好朋友請教（yuefan），收獲到了很多（此處表白各位親朋好友！！！）。所以，我打算把這些感悟記錄下來，不僅可以分享給各位同樣狀態的寶寶，與看到此文的你共勉，同時也要時刻提醒自己，這4條心理建設很重要！

先簡單說說《一個月就辭職》一文，作者大概花了1.7萬字詳細描述了一個北大應屆女生校招找工作的全部心路歷程，有大量的細節描述和個人感悟，文字風格詼諧幽默，配圖也能看出來作者確實很會互聯網運營。嗯，除去細節之后，故事簡單概述為：

• 2016年9月，結束在騰訊的兩個月暑期實習，因為不想和男友異地戀，拒絕return offer；
• 男友拿到網易游戲offer，作者為了愛情選擇去杭州工作，也不得以跳入了校招這個“火坑”；
• 秋招季，網申60多份，但沒幾個是自己喜歡的，心心念念網易游戲的品牌管理培訓生；
• 一路殺到網易的終面，卻“止步于北京賽區八強”，無法理解自己做錯了什么，感覺人生無望；
• 10月份開始繼續找工作，地產、銀行，面試時不得以一直違心而麻木的回答；
• 11月在拿到了浙商銀行總行的offer，工作地點在杭州；
• 2017年7月，正式畢業，在杭州入職浙商銀行總行；
• 大概是9月左右，離職，入職網易，崗位游戲營銷，開啟新生活。

怎么說呢，從表達自由，言論自由的角度上來說，任何人都可以矯情，都可以自我沉醉，因為這是自我的心事，隨便寫，寫好寫壞別人都沒資格評價。但這篇文章不是作者的日記，而是她分享給讀者和粉絲的。那從這個角度來看，這篇文章到底效果怎么樣呢？

從數量上看，該文閱讀量破10W，一時間成為爆文，在朋友圈刷屏；但是在質量上，筆者朋友圈出現兩極分化，一波是被作者堅持不懈、最終辭職去自己想要的公司和崗位的故事打動，感謝作者給了自己勇氣，為作者送上祝福；另一派則是批判作者矯情、戲多、優越感，一個標準的精致的利己主義者。

轉發，點贊，打賞，感動，感慨，認為它說出了自己心聲的，基本都是我們這些還沒畢業或者剛剛入職的年輕人；

認為過于矯情，甚至持嘲諷態度的，基本都是工作經驗在兩年以上的職場人，還有那些獨身在外、孤苦伶仃的留學小青年們；

那為什么大眾對待此文的態度會分化如此嚴重，而且群體性這么明顯呢？

其實作為一個應屆生，特別是所謂的“名校畢業生”們，對于職場和第一份工作都會抱有很大的期待，認為自己一定可以干出一番事業。但職場到底是什么樣，我們這些小年輕們完全是不懂的。去實習時也遇到過前輩說，“你們這些小年輕啊，學生氣太重”。

什么是學生氣？以我自己的實習感覺來看，

①無責任感：我在實習時遇到很多小朋友只去了兩個禮拜就因學校老師不允許、不喜歡自己的工作等各種理由提出離職。印象最深的一次是隔壁部門有個小哥來了10天，某天忽然跟老板說自己第二天要走，原因是在北京的前女友要和自己復合，但條件是男生必須去北京...我們當時聽到這個理由，也是感覺，en......，無法描述。或許在學校里我們自由習慣了，課堂也可以，甚至有些鼓勵來去自由；但是在職場里，你得到的每一份工作都是公司付出了成本的：且不說招聘時花費的人力、物力，就從為了給你offer而拒絕掉其他潛在的優秀競爭者的機會成本而言，我們都不應該這么草率的說走就走。如果時間無法保證，那么請謹慎的接受offer；如果入職之后，發現工作不喜歡，那么請調整自己的心態，因為沒有任何一個職場新人的工作是你想象中高大上的，大家都要從基礎干起。重要的是，你能在基礎的工作中積累和學習到什么。當然，如果遇到職場性騷擾等一些無法描述的問題（此處不舉例，各位券商的寶寶都懂），那么請保護好自己，及時離開；

②眼高手低，好高騖遠：認為一些瑣粹的日常工作太過細節末節，總是想要做更核心，自認為更宏觀，可以全面了解市場概況的工作。比如我在券商的行業研究實習了兩年，遇到很多實習生，認為找數據、找資料的工作特別基礎，自我提升很小，想要寫大報告。但我一直認為如果沒有新聞或專業資料，你不會有行業sense；沒有數據支持，就無法對行業有自己的分析和判斷，形成自己對行業的認知。以我自身體會來看，太多報告都是拼拼湊湊出來的，同質化太嚴重。這樣的作品出來，想必于市場無意，于自己無助。與其這樣，不如踏實干好每一份老板交給你的任務，并且盡全力做到最好。只有樹立了自己靠譜、值得信賴的職業形象后，老板才會給你更多機會；

③不會和上級溝通：這點我體會很深。就我自己而言，不會溝通不是指表達問題，而是態度問題。因為我個人在人際交往中比較怕麻煩別人，有些被動，所以一度很少和老板或同事主動溝通。雖說老板和前輩是我們的職業生涯的帶教老師，但是沒有教新人的義務。所以如果你因為膽怯或怕麻煩，不主動請教，那么就得不到反饋，只能在自己原有的水平上不斷重復，成長很小。而且對于老板來說，與和你反復確認工作進度所花費的時間相比，修正你工作錯誤所花費的精力顯然成本更大。所以切莫因擔心浪費老板時間而不去溝通，這樣于雙方都會降低效率；

④缺乏主動性：有很多實習生常常只干好老板分配下來的活，卻同時又在抱怨老板不給自己更多的機會。但是在職場上大多數機會都是自己爭取來的。而且不要太計較個人得失。作為職場新人，你是被充電的。看到有任何事情的時候先沖上去，去學去做，和周圍人分享，這樣吸收知識的速度會快很多；

⑤過于玻璃心：習慣象牙塔生活的大學生們，特別是那些名校里各種光環加身的優秀學生們很少遭遇過什么人生重創，幾乎一直生活在鮮花和掌聲當中，有極強優越感。所以在遭遇一些來自職場和生活的暴擊時，很容易陷入懷疑人生，感嘆自己生不逢時、顧影自憐、自怨自艾、怨天尤人的情緒中。但人生不可能一帆風順，不如意事常八九。離開了校園和父母的庇護需要獨立生活后，人生的“精彩”才剛剛開始。所以羅曼羅蘭才說，“真正的英雄是，看清了生活的真相之后依然熱愛生活”。

我想此文作者就是“學生氣”太重了，所以才會在學生群體中產生極強列的共鳴；而在一些職場老司機眼中就顯得浮夸、幼稚。

那作為一個職場新人應該有怎樣的職場態度？在參加校招之前，最重要的是什么呢？？我認為是：心理建設！除去一部分個人能力十分優秀，并且堅定的知道自己要什么的“大神”之外，大部分應屆生在校招時都會有迷茫、焦慮、猶豫、百爪撓心的狀態，所以我結合知乎上關于此文——如何評價文章《一個月就辭職，一個北大女生的求職悲歡》？的回答和個人體會，總結出以下幾個心理建設，希望能與看到這篇文章的你共勉！

1. 對自己向往的職業發自內心的熱愛和尊重

為了金錢工作這不是問題，非常正常，沒人是活雷鋒，但是對自己的職業沒有熱愛，只有一種奇怪的優越感，這是非常不專業的表現，對于自己的理想公司和雇主，乃至自己的工作，都是一種極度的不尊重。

在我們口口聲聲說著自己熱愛互聯網、金融、咨詢行業的時候，請問問自己到底愛它什么？是這份行業本身的價值，還是它能帶給你的光環？如果只是看重收入高、發展好，那性信我，你入職之后很快就會幻想破滅、理想終結。因為所有的工作都是從最基礎的開始，面對一堆你不喜歡做的事情的時候，你會有挫敗感。所以，卓越的企業家永遠會告訴年輕人，“make the job like your calling，not a career,or a living”。對職業發自內心的熱愛和尊重，保持思考和學習的習慣，在瑣事當中創造出更多的價值，才能實現大佬們說的職業價值，不至于庸庸碌碌的謀生。

2. 因優越感而矯情，是病，得治

作者遇到點求職挫折就寫個兩萬字，看全篇的心路歷程人生體會，不知道的人還以為這是愛迪生經過兩千次實驗失敗終于發明燈泡，埃隆.馬斯克十年來第一次火箭回收成功，馬云終于達成阿里巴巴上市。然后看下結尾，哦，原來只是去了網易游戲入職。這就是標準的，“在青石板上摔了一跤，膝蓋破了皮，哭得梨花帶雨，但還是勇敢站了起來，現在回想起那個自己，感覺就像戰勝了絕癥的英雄。”但這個世界就是很殘酷，有多大能耐，才配得上多大矯情。

馬云在美帝敲鐘后，淚灑全場。矯情不？矯情。但我們覺得很合理；

王健林在年會上唱一無所有，感慨萬千，拍著副總的肩膀說好好干，未來你就是我。矯情不？矯情。但我們覺得很合理；

喬布斯在傳記里寫到自己的創業艱辛，車庫睡覺，在耶魯的演講里提到求知若愚。矯情不？矯情。但我們還是覺得很合理。

為什么會這樣？因為你的成就地位，決定了你是否有矯情的權利。而沒有經歷過人生風浪的我們就如此矯情的根源，來自于更加致命的自我認知——優越感。

優越感分成三重：
第一重，自我感動，這是年輕人比較擅長的，大部分人畢業后就迅速被拍死了;
第二重，運氣比較好的，畢業后比較順利，很快自我感動就會變成自我膨脹，覺得自己屌炸天，誰都不服，膨脹之后，要么被社會教做人，要么事業受損完蛋了;
第三重，極少部分沒有被教做人的，隨后就成了我們最討厭的那部分領導和長輩，特別好為人師，愛說教，愛貶低他人。

這種優越感說白了，就是把芝麻粒大小的成就，在自己心中放大成巨無霸漢堡那么壯觀，很容易自我感動。而真正優秀的人都有一個共性，那就是很少會對自己滿意，真正的不知足。

熱愛自我感動的人，遇到事情，會首先犯矯情，不斷的感慨：我都這么優秀了，為什么還是沒有好工作要我？

但真正優秀的人，遇到了挫折，絕對不會感慨頓生，而是會冷靜的認清現實，分析情況，自我反省，我需要做的，我能做的，還有哪些？即便自己最后做不了什么，也能進行良好的心理建設，接受這樣的結果。

所以優越感壞在什么地方？它使我們目光短淺，盲目自大，沉湎于過去，遠離了理智，客觀，喪失了最后一點進步的可能和空間。

所以求職季的心態建設很重要！所謂的名校學生要遠離優越感，我等小菜鳥要遠離自卑感，有清晰正確的自我認知。

3. 不要急于否定自己，認識到運氣的重要性

前段時間和前老板吃飯，他說了一個例子，把我點化開了：當年他們校招的時候，一個寢室四個兄弟全部都網申某TOP2券商，然而寢室績點第一的哥們網申沒通過；三個人商量著做同一套筆試題，但最后只有他通過了。（此處小插曲：后來我看到了他的簡歷，北大經濟&環境雙學士、北大匯豐&香港大學雙碩士...呵呵呵，嗯！）前段時間還看到一個某互聯網公司的實習生爆料，去年的網申簡歷中，粗心的HR小姐姐因為某天請假忘記交接工作，致使那天投遞簡歷的小可愛們全部都掛在了網申...

還有昨晚我看鵝廠臥談會，馬哥也說，“騰訊有7大事業群，那么多產品，每個團隊的風格都不一樣。有時候面試官拒掉你，不是因為你不優秀，只是因為風格不搭而已”。

其實不止在校招過程，運氣在人生中一直都扮演很重要的角色。格拉德維爾在《異類》中就講述了很多因為出生而帶來的競爭優勢。比如美國歷史上億萬富翁最多的兩個時期，一個是19世紀末20世紀初的“鍍金時代”，另一個是計算機革命。錯過了這兩個時期的聰明人，可謂生不逢時。出生地和時間點這個運氣有點大，進一步縮小來看，同時點兩個能力相近的人之間的競爭，最終的贏家也往往得到了運氣的加持。

所以被拒的時候，不要怨天尤人，也不要懷疑自己的能力而輕易放棄，而是仔細分析自己和目標崗位的匹配程度，思考總結自己失敗的原因。如果感覺第一次失敗純屬偶然，那么鼓起勇氣爭取再霸面一次；如果真的發現自己并不適合，那么請“walk it off”.

總之，如果成功了，記住運氣對我們的幫助很大；倘若失敗了，也不能放棄努力，因為如果沒有努力和才華，不會走到被運氣眷顧的那一步。

4. 有韌勁，能抗壓，相信功不唐捐

求職季每個應屆生內心都會彷徨不定，反復糾結，仿佛一步走錯就萬劫不復一樣。未來的不確定性讓選擇變成一件可怕的事。但其實回頭來看，如何選擇不是最重要的。每個人青春期過后，他們的個性和價值觀會基本確定，這是決定命運的真正因素。若干年后你會發現，內心的訴求會讓你向百川歸海一樣，走到終歸需要走的道路上。只不過這個過程有的人百轉千回，有的人大江東流。所以關鍵是要想清楚，在人生理念的層面上，你最喜歡什么，什么是你認為最精彩的，這最重要！

的確，小到求職，大到人生，每一條路都會荊棘密布，坎坷重重。是什么將偉大的人或公司與其他的人或公司區分開？就是韌勁。前進道路上，我們都會遇到很多困難和阻撓，有的人會放棄，有的人會消沉，而有的人會保持樂觀、厚積薄發，很顯然，后者才是成功的必要條件。

所以，假若認準了方向，就要頭也不回的向前走，持續不斷的努力，但也要做好失敗的準備，有勇氣和耐力不斷的嘗試、嘗試、再嘗試，像個傻子一樣的付出，不放棄，不轉彎，相信你最終都會有所收獲。

現在剛剛9月，互聯網很多已經結束了，快消、咨詢、地產剛剛開始，金融還沒有啟動...有朋友手里已經好幾個offer了，也有朋友的簡歷還沒開始做，我自己是一直在努力的找工作，正處于時而焦慮，但大部分時間都正能量的狀態！希望這篇文章可以感染到你，給你帶來一點點堅定的力量是我的榮幸~雖然誰都不知道結果怎樣，但是，相信這段經歷一定會讓我們成長！各位寶寶，加油！(づ????)づ