這個(gè)問題答案是肯定的。
后來事實(shí)也證明，的確是這樣。第一，我沖勁比較足，那時(shí)候組織變革，就需要一個(gè)沖勁更足的人沖在前面。第二，我的組織協(xié)調(diào)能力更好。要想做部門領(lǐng)導(dǎo)，并不是要求專業(yè)上有多強(qiáng)，而是要去協(xié)調(diào)很多事情。
所以，這就是我們經(jīng)常說的“尺有所短，寸有所長”。如果對(duì)方專業(yè)強(qiáng)，那么你們可以更好地合作，基于信任和欣賞的前提下，可以彼此成就。也就是說，你在他那里借了力，同時(shí)你也能幫助他有更好的成長。
如果你擔(dān)心自己被替代，不招他進(jìn)來，看似你保住了這個(gè)位置，但是如果你不能很好地勝任，老板可能會(huì)直接招一個(gè)能力更強(qiáng)的人，空降成你的領(lǐng)導(dǎo)。這樣你的管理權(quán)限已經(jīng)變小了，也變相地被替代了。事實(shí)上，你就可能輸?shù)袅艘粋€(gè)更大的賽局。
