? ? ? ?小佳踏入職場已經6年了，6年足以完成一個職場菜鳥到職場精英的蛻變。但小佳依然是小白，她很努力，也很小心翼翼，從不拖后腿卻也不露半點鋒芒。提到她領導和同事們都覺得她人不錯，不惹麻煩，不多事，除此之外再也說不出什么感覺，如同一陣輕風似有若無。
? ? ? 小佳其實有一肚子苦水倒不出。每次有同事找她幫忙，她都一口答應。事情都是小事，做起來卻費時費力，好不容易做完了，換來一句“謝謝”，然后同事們嘻嘻哈哈一起吃飯去了，卻沒有人叫她。小佳幾乎從不遲到也不早退，只有一次遲了5分鐘，紅著臉還沒解釋，領導就毫不客氣地批評了。另一個同事有好幾次遲了半個小時才悠哉悠哉地過來，她得意地說一出門就給領導打了個電話“剛剛公交車壞了一班，打車都被人搶了，好不容易才等到下一班。領導，我正在拼命趕，我真害怕遲到啊！”領導聽了不但沒責怪還安慰她不要著急。
? ? ?今天小佳發現個機會，興沖沖地卻犯了職場大忌，本是公事，她卻想利用私人途徑解決。因為恰好涉及小佳的原單位，所以她迫不及待的給老同事打了個電話，以為這樣既能提高效率又能顯示自己的人脈。結果不僅當事人不領情，還連累了熱情幫她的老同事。
? ? ? ? 這次是主動表現搞砸了，上一次卻是該表現時無動于衷，錯失良機。去年因為某項工作突出，得了一個嘉獎，領導當面表揚小佳了幾次，還最后說了句“你運氣真是好啊”，的確有運氣成分在，她也每次都謙虛回應“是運氣”。沒多久又一個同事也在那項工作上做出成績，嘉獎還沒發下來，同事便召集了領導和同事們一起去吃烤全羊，坐了兩桌，白酒啤酒喝了幾大箱，大家盡興而歸。年終評選先進，小佳和那個同事綜合業績差不多，但那個同事高居榜首。
? ? ? ? 機會也降臨過她頭上，但是她沒有意識到更不敢去爭取。另一個科室的女領導，對小佳這種默默努力的女孩頗有好感，還暗示以后有可能給她一個職位。女領導邀請小佳陪她一起去參加一個行業會議。小佳也很開心，可是一聽到要出去三天便連連搖頭“恐怕不行，我們領導不會放”。女領導說：“傻呀，不會找個理由請假嗎”，小佳猶豫了一下還是不敢：“要是讓我們領導知道了肯定不好。”女領導撇了撇嘴，再也沒找過小佳。
? ? ? 她是個好人，但其實她只有一件薄薄的“好人外衣”，跟誰都隔著一道墻。有一次小佳去另外一個科室辦事，突然看到了當年實習單位的領導。一別五六年在他鄉偶遇，小佳非常激動，跟領導聊了好一會兒，聊的差不多時，小佳看了看時間說“領導，不好意思，我要馬上回去了，再見。”從此二人再無交集。隔了好久，當小佳某次去外地出差，當地同學熱情接待她時，她才想起來，當初怎么都沒問實習單位的領導互留個電話號碼，等下了班請他吃頓飯？
? ? ? ? ?說掙扎小佳也在努力掙扎。她確信她做人的本質沒有問題，受過的學校教育沒有問題。智商沒有問題 ，甚至還有點小才能；也不能說全是情商的問題，她并不是沒心沒肺沒譜的90后。
? ? ? ? ?她從不公開熱愛什么，反對什么，排斥什么，也從不公開嫉妒什么，討厭什么，憤怒什么。她不是贊成、附合，就是持中間立場，她顯得那么客觀和包容，其余的放心里就夠了。她完全做到了人畜無害，像桌子椅子一般，默默供你使用，可你從來就意識不到它的存在。小佳隱隱覺得，這是一個更深層次的問題，一個叫“自我”的東西好像從軀體里被抽離，不但外界感覺不到她的存在，連她自己都覺得面目模糊。她仿佛置身于一個荒島，前無古人，后無來者，盡管知道這荒島外面便有人間煙火，但被恐懼擋住了路。
? ? ? ? 說麻木小佳也麻木了，生活中的朋友和職場上一樣廖廖。她不曾在別人的世界里掀起波瀾，也不會有人在她的世界里駐足停留。這世上注定有人嬉笑怒罵，敢愛敢恨地活著，也注定有人消無聲息隱忍地過一輩子。
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