大公司給員工發“錢”不是新聞，但同樣是做福利，一個被罵，一個被跪舔，就有點意思了。

是的，說的就是騰訊和小米這兩家大廠。

首先來說說——騰訊

市值超過2500億元的騰訊，如今已躍升為全球第10大上市公司，福利待遇極好。從員工住的房子，到生病住院的費用，甚至是對員工死后的安排，都面面俱到。

騰訊推員工“死亡福利”

騰訊推出的“死亡福利”是圈內最近討論得比較火的話題。福利形式最早來自國外的谷歌。雖然福利本身的“使用率”可能很低，但雇主形象瞬間又上升了幾個段位。

對于不幸去世的騰訊員工，其家屬可以領取該員工原有工資半薪十年。

也就是說，如果該員工生前的年薪是10萬元的話，家屬可以從騰訊公司領取50萬元的薪水。

如果該員工有孩子，每多一個孩子額度會有額外增加，每個孩子增加12個月薪。具體發放上，一部分是一次支付，另一部分，騰訊會通過信托公司處理。

對于騰訊推出的這一“死亡福利”，網友一片叫好，大呼“羨慕嫉妒恨”。

再來說說——小米

同樣是發“錢”做福利，小米卻讓自己淹沒在泡沫星子里。

小米發“半價房”

3月有媒體報道，小米將與萬科合作開發北京海淀區永豐自持地塊，主要供小米公司高管和員工購買。其中，項目類型有兩種，一種為普通住宅，以70-90平方米兩居為主，均價大約為5.5萬元/平方米；一種為疊拼（別墅），面積為178平方米，售價在950萬-1000萬元。

根據雙方合作意向，小米員工可以市場價一半的價格購房，但無法獲得產權和房本，也不能在公開市場自由交易，只能在小米公司內部交易，也不能落戶北京市戶口。

房子是很多人的痛啊，但小米這一福利發布之后，招來的卻是一大波口水。大多是對“沒產權的房子跟租房子有多大區別？”的質疑。

“死亡福利”和“半價房”不一樣？

騰訊的死亡福利，實際上是一種定期壽險。在保期內，員工死亡或全殘，則獲賠付約定保額，但它的保險費率并不高，也就是說成本比較低。

網上公布的騰訊員工數據，截止到2016年已有3.1萬，平均年齡30歲。按照這個水平，賠付的幾率應該很低，據計算，每年只要拿2000多萬的成本即可，這對于騰訊來說也只相當于騰訊2015年利潤的0.078%。

但對于這種福利，員工很買賬，對公司的忠誠度也很高。

而小米的半價房，可能是小米在房地產方面的創新性商業行為，也是小米員工的內部福利。從員工的角度來說，這種形式的福利，雖比市面上買房的價格優惠了一半，但因為載體是房子，而且買來也不能擁有產權，給員工的價值感就大大打折了。與其說是在給福利，倒不如說是在和員工做交易。

好的企業員工福利有標準？

一家公司在建設好基本福利的情況下，把其他福利做得更好當然是錦上添花。而下面這幾點，或許可以作為企業的員工福利好不好的判斷標準：

和企業文化相匹配

比如華為是一種狼性文化，那么就給最優秀的員工進行最好的獎勵。

如果企業推崇的是一種家庭式辦公文化，那么是否可以提供每周五天的午餐，配備健身房或者提供公司的公共閱覽室。

有特色

特色是建立在有價值的基礎上的。不是所有的互聯網公司都要弄個乒乓球臺，游戲桌之類的。

年輕人工作忙，企業可以每年在固定的時間給員工放一天探親假？或者在父母生日的時候，代員工送上蛋糕或者體檢項目？只要提前調查好員工的真實需求，后期不用花很多錢，就能讓企業的形象立馬高大起來。

發錢并不是最好的選擇

員工福利不是薪資。發錢人人都喜歡，但對企業而言，壞處是大于好處的。

普遍漲薪10%的時候也是可以有的，要是年年都普調10%，公司的盈利速度跑得過每次漲薪的速度嗎？每年都調薪10%嗎？而且，這樣的模式也很容易被復制。

用來營銷的福利不是好福利

很多初創公司都會打著給員工送福利的名義，提供一些不痛不癢的東西。

請個日本女優，找十個八個穿著性感的妹子來公司轉一圈，然后找媒體曝光吹噓一通，說這些沒用嗎？有那么一點，但都太虛，也是可有可無。

而且，員工本質上沒有得到什么福利，還不如放一天假來得實在。

小意見

對于普通的中小企業如何做員工福利，這里分享幾個有趣又有愛的員工福利。

1、嬰兒禮金

為剛剛生育孩子的員工提供一筆“嬰兒禮金”，用于補貼早期育兒成本。錢不在多，情誼更重要。

2、姨媽假

一個比較人性化的福利。比如，男女員工可享受每月半日的帶薪“姨媽假”，不影響正常考勤。

3、戀愛基金、失戀補貼

凡是戀愛成功的單身男女，均可獲得定額戀愛獎金，真的很溫暖吶。

4、寵物喪假

現在很多員工都養寵物，如果寵物不幸死亡，允許特別休息一天。