職場那點破事兒

最近新入職一家公司，原以為一切都是美好的起點，也確實如我所料，所有的一切都是美好的，但我卻忽略了一點“職場宮斗”。

初來乍到當然是先和同一個辦公室里面的人員穩定好關系，這樣才方便后續工作的開展，或許我是帶著項目進來的，做項目落地實施的原因，在某些潛在因素中影響了某位同事的“利益”，加之自己大大咧咧糊里糊涂的沒有掌控好一個節奏，就把人員得罪了。

其實這些都不重要，重要的是如何面對笑面虎。

吃了幾次虧以后，今天自己實在是壓抑不住自己的小情緒了，所以到簡書上找一個發泄口，用文字記錄下來。這樣既能提高自己寫作的邏輯性文筆等，也能讓自己做到更好的反思，從而讓自己變得更加強大。

綿里針

“妙妙，你的方案做好了嗎？做好了要發給我”

“已經做好了，我現在馬上發給您請注意查收”

“妙妙，你這個做的不行，你要做成PPT不可以用Excel表示的。這個是要給老板看的，你最好更改成PPT還有這個是我的一個想法，你按照這個做”

“(⊙o⊙)哦……好的汪秘書多謝提醒”

以上看似他在幫助我，但實際上只是在設置一個圈，只等我自己一步一步的走進去。

次日

“嗨，汪秘書我已經做好了，等會吃完飯我就發給你”

“你不要發給我，按照你的步驟執行就好，你和人事部的張經理對接一下即可。”

“哦，好的。”

以上平常的對話對于我這種大大咧咧的人當然是不會在意細節的昂，也就按照要求直接的和人事部的張經理進行對接。但是自己忘記大忌諱，那就是“他雖然說不要，但是我們還是要在執行的時候抄送一下，滿足他們那種掌控欲。”至于我是怎么掉入坑里的呢？

每周都要寫工作總結以及匯總，剛好這位是給我打分的人員。汪秘書在給我評分的時候只給了兩顆星（我已經習慣他給的低分數了，初期還是很生氣的，但是轉念一想也沒有什么值得自己動氣的，不就是一個分數么。大不了就是影響轉正問題么，只要做好本職工作即可，其它的隨他。）評語“工作不飽和，沒有按時匯報，讓其做的進度表始終沒有發給我。”

“納尼？不是你自己不要的么？”但是空口無憑，所以各位職場中的小伙伴一定要切記，但凡涉及到或者能夠影響自己的一些口頭表述都盡可能的去落成文字。

這位汪秘書確實在某些地方幫助我做了一個自我提升，但細思極恐。這就是職場老人經常提到的綿里針。

如何避免這種綿里針？最好的辦法就是讓自己變得更加心細，所有的話語都要深思熟慮，不能只看字面意思。職場里面所有的字面意思大部分都是另含深意的。